- •Тема 1. Сущность и составные части менеджмента в горном производстве.
- •1. Сущность менеджмента.
- •2. Разновидности менеджмента на горном предприятии.
- •3. Закономерности управления.
- •2. Разновидности менеджмента на горном предприятии..
- •3. Закономерности управления.
- •Тема 2. Основы организации производства.
- •Сущность и задачи организации производства.
- •2. Основы теории организации производственных систем.
- •Принципы и формы организации производства.
- •Классификация угля украины (дсту 3472-96)
- •Тема 3. Основы технического нормирования. План темы:
- •Содержание и роль технического нормирования.
- •Виды измерения меры труда.
- •3. Производственный процесс добычи угля и его составные части.
- •Рабочий процесс
- •Операция
- •4. Классификация затрат времени.
- •Время ненормируемых перерывов
- •В ремя ненормируемой работы
- •В ремя нормируемой работы
- •Подготовительно-заключи т ельное время
- •Время вспомогательных операций
- •Время основных операций
- •На цикл
- •На смену
- •В ремя технологических перерывов
- •Время перерывов по организационным причинам
- •Время отдыха
- •Время на личные надобности
- •Зависящие от объема работ
- •Не зависящие от объема работ
- •П ерерывы, не зависящие от рабочего
- •Перерывы, зависящие от исполнителя (нарушения трудовой дисциплины)
- •По организационным причинам
- •По техническим причинам (аварии)
- •Расчет технически обоснованных попроцессных норм выработки.
- •Сборники енв.
- •( Классификация углей: по скорости подачи комбайнов, по сопротивляемости разрушению стругами, по буримости пород)
- •Факторы, учтенные енв и укнв
- •Нормы выработки и нормы обслуживания в енв, укрупненные комплексные нормы в укнв
- •Методика расчета комплексных норм выработки.
- •Нормативы численности вспомогательных рабочих.
- •Тема 4. Научные основы организации труда на горном предприятии.
- •Формы организации труда.
- •Экономические
- •2. Социальные
- •Задачи:
- •Задачи:
- •Требования к уровню организации труда
- •3. Организация труда на рабочем месте.
- •Тема 5. Организация оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Распределение заработка при бестарифной системе оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда. Условия их применения на шахтах.
- •3.Повременная форма оплаты труда.
- •Начисление и распределение заработной платы.
- •6. Премирование рабочих.
- •7. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
- •Грейдовая система оплаты труда
- •Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда: методология, методика, практика
- •8 Состав фонда заработной платы.
- •Тема 6. Организация производственного процесса на горном предприятии.
- •2. Принципы рациональной организации производственного процесса.
- •Методы организации производства. Технико-экономическая характеристика типов производства.
- •Режим работы горного предприятия и его участков.
- •Тема 7. Организация очистных работ.
- •Цикличная и прерывно-поточная организация очистных работ.
- •Проектирование графика организации работ в очистном забое.
- •1. Цикличная и прерывно-поточная организация очистных работ.
- •Проектирование графика организации работ в очистном забое.
- •Тема 8. Организация работ при проведении подготовительных выработок.
- •Научные основы организации проведения горных выработок.
- •Расчет и построение графиков организации проведения подготовительных выработок.
- •1. Научные основы организации проведения горных выработок.
- •Организация работ по графику цикличности.
- •Обеспечение неснижаемого 2-3 суточного запаса материалов.
- •Тема 9. Организация работы вспомогательных участков и цехов.
- •Требования к организации работы отдельных звеньев транспорта.
- •Организация работы транспорта при электровозной откатке.
- •1. Требования к организации работы отдельных звеньев транспорта
- •2. Организация работы транспорта при электровозной откатке.
- •Тема 10. Организация ремонтных работ на шахте.
- •2. Методы организации ремонта машин и оборудования.
- •Содержание межремонтного обслуживания и ремонта машин и оборудования.
- •2). Плановые ремонты включают:
- •4. Ремонтные нормативы и планирование ремонтов.
- •Тема 11. Организация работы на поверхности.
- •2. Организация работы поверхностного транспорта.
- •3. Мероприятия по улучшению организации труда на поверхности шахт.
- •Тема 12. Организация материально-технического снабжения и сбыта продукции.
- •Организация материально-технического снабжения и сбыта продукции.
- •Организация складского хозяйства.
- •Организация материально-технического снабжения и сбыта продукции.
- •Организация складского хозяйства.
- •Тема 13. Планирование производства на шахте.
- •Годовой план производственного объединения, предприятия.
- •Производственная мощность шахты.
- •Производственная программа шахты.
- •Планирование стоимостных показателей объема продукции.
- •Планирование труда и заработной платы.
- •Тема 7. Планирование себестоимости добычи угля на участке.
- •Планирование фонда заработной платы.
- •Планирование затрат на материалы.
- •Материалы 2 группы
- •Планирование амортизационных отчислений.
- •Планирование затрат на электроэнергию.
- •Литература а) Основная
Тема 5. Организация оплаты труда.
Основные принципы организации заработной платы.
Тарифная система и ее элементы.
Формы и системы оплаты труда и условия их применения на шахтах.
Начисление и распределение заработной платы.
Состав фонда заработной платы.
Основные принципы организации заработной платы.
Заработная плата – это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством труда.
Основными принципами организации заработной платы являются:
Начисление заработной платы по количеству и качеству труда: повышение производительности, увеличение выработки – количество, качество оценивается квалификацией рабочего (тарифная система).
Дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих в зависимости от особенностей рабочих мест. Учитываются, например, вредные и тяжелые, а также особо вредные и особо тяжелые условия труда, а также отраслевые особенности.
Неуклонное повышение уровня оплаты труда. Вызвано действием экономического закона возрастания стоимости воспроизводства рабочей силы. Повышение зарплаты обеспечивается:
периодическим повышением ставок, окладов, минимальной зарплаты;
повышением квалификации рабочих;
повышением эффективности производства и увеличением как зарплаты, так и выплат из ФМП.
Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Необходимое условие расширенного воспроизводства, создание предпосылок для дальнейшего повышения благосостояния.
Материальное стимулирование повышения уровня квалификации трудящихся. Прогрессивный рост оплаты труда по разрядам.
Целесообразное распределение трудовых ресурсов в общественном производстве.
Непосредственно на угольных предприятиях зарплата строится в соответствии с отраслевым тарифным соглашением между Минуглепромом Украины и отраслевыми профсоюзами.
Трудовые соглашения строятся на основе формирования и регулирования рынка рабочей силы.
Стоимость рабочей силы предлагается объединением отраслевых профсоюзов работников угольной промышленности и определяется в процессе переговоров между профсоюзами и собственником.
Настоящим соглашением предусматривается выполнение следующих основных положений:
Рассмотрение условий оплаты труда, размеров тарифных ставок и должностных окладов.
Для работников предприятий, участков и других подразделений, которые выполняют работы, несвойственные угольной промышленности (например, подсобные хозяйства), размеры оплаты труда устанавливаются на примере соглашений тех отраслей, к которым эти предприятия относятся.
По инициативе одной из сторон не позднее последней декады первого месяца квартала стороны проводят консультации по уровням тарифов и окладов, с целью установления их на уровне, обеспечивающем:
соотношение в 1,9 раза между средней заработной платой по отрасли и средней заработной платой по промышленности Украины;
сохранение или повышение существующей доли затрат на оплату труда в цене на угольную продукцию;
соблюдение соотношения доли оплаты по тарифам и окладам в размере 70% (с учетом доплат за работу в ночное время и перемещение в шахте) средней заработной платы;
Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятием в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных генеральным и настоящим соглашением.
Оплата труда первых руководителей объединений и предприятий определяется договорами с директором объединений, министерств.
Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Зарплата за первую половину месяца должна составлять 90% от тарифа (оклада) за отработанные дни.