
- •Содержание
- •Часть 5. Оценка качества социального образования 212
- •Часть 6. Оформление результатов исследования 233
- •Введение
- •Характеристики скандинавской социальной политики о Дж.Квисту
- •Интернет-ресурсы
- •Темы качественных исследований социальной работы
- •Примерная структура протокола эксперимента
- •Некоторые распространенные ошибки проведения эксперимента
- •Гид интервью с учителем
- •Расскажите о своей нынешней работе, должности
- •Теперь более подробно поговорим о ребенке с инвалидностью, который учится в Вашем классе
- •Большое спасибо!
- •Принципы формулировки вопросов интервью по п. Лазарсфельду
- •Как собирать интервью (общие рекомендации)
- •Основные характеристики метода участвующего наблюдения по д. Йоргенсену 1
- •Уровни интерпретации по к.Риссман
- •Интернет-ресурсы
- •Исследования «бюрократии низового уровня»
- •Последовательность действий при оценке потребностей
- •Принципы оценки программ1
- •Последовательность действий по оценке
- •Когда нужно применять качественные методы для оценки процесса?
- •Оценка качества и эффективности в социальных службах: по данным одного исследования
- •Основные стадии экспертного опроса
- •Двенадцать ступеней включения гендерного компонента
- •Вопросы и задания
- •Литература
- •Гид интервью для руководителей центров социального обслуживания
- •Примерная форма отчета по проведенной оценке
- •I. Обобщение результатов исследования
- •II. Проблемы, стоящие перед программой
- •III. Природа программы
- •Характеристики отчета
- •Примерная структура научной статьи
- •Библиографическое описание и список используемой литературы
- •Десять условий отличной оценки
- •Типичные ошибки в дипломных работах
- •Заключение
Десять условий отличной оценки
1. Прямое, очевидное соответствие темы и содержания диплома специфике образовательной программы посредством правильного выбора темы, четкой формулировки и аргументированного обоснования ее актуальности, целей, задач, объекта, предмета и выводов в связи со специальностью, а также использования соответствующей литературы, лексики, исследования соответствующих фрагментов социальной реальности и формулирования рекомендаций для релевантных специалистов, отделов и организаций.
Смежные специальности (педагогика, психология, социология, менеджмент, экономика, юриспруденция) могут выступать в качестве междисциплинарной составляющей, но не основного фокуса дипломной работы
2. Анализ источников и применение теорий социальной работы или социальной антропологии. Теории смежных областей знания (педагогика, психология, социология, менеджмент, экономика, юриспруденция) привлекаются в дополнение
3. Демонстрация квалификационных признаков соответствующего специалиста (бакалавра, магистра), в том числе, знаний нормативно-правовой базы в выбранной области, тенденций государственной социальной политики на федеральном и местном уровне
4. Знакомство с международными тенденциями развития соответствующей профессии (социальная работа или социальная антропология)
5. Неукоснительное следование принципам прав человека, нондискриминации и гуманизма, согласованность с современными демократическими принципами социального устройств
6. Аналитический, а не описательный характер работы. Знание правил проведения исследований при помощи выбранных ключевых методов сбора и анализа данных, умение грамотно оформить результаты. Рекомендуется своевременное обращение дипломника за консультацией по поводу релевантности темы, типу выборки и применяемым методам к преподавателям, ведущим соответствующие курсы
7. Очевидная связь исследования с практикой, явный прикладной эффект дипломной работы, воплощаемый как в сформулированных рекомендациях, так и в доказательстве применимости разработки, самооценке и внешней оценке ее востребованности, границ применения и возможных ожидаемых и неожидаемых последствиях
8. Инновационный характер разработки, элементы проектирования и моделирования, преемственность с предыдущими разработками по данной теме, сделанными на кафедре
9. Умение провести публичную презентацию проекта, владение приемами академического обсуждения, наглядный характер презентации
10. Своевременное предоставление диплома руководителю (за 3 недели до защиты), зав.кафедрой (за две недели до защиты) и рецензенту (за неделю до защиты)
ГАК решает вопрос о рекомендации дипломной работы для публикации, выдвижения ее на конкурсы, а также о рекомендации студента-дипломника в аспирантуру. Если защита дипломной работы признается неудовлетворительной или выпускник не прошел итоговую аттестацию по уважительной причине, ГАК решает вопрос о предоставлении студенту права защищать ту же или другую работу повторно, с соответствующей доработкой, или разрабатывать новую тему. При этом выпускник отчисляется из университета и, по желанию, может получить диплом о неполном высшем образовании. Повторная защита дипломной работы возможна после ходатайства кафедры и разрешения ректора СГТУ в течение срока действия приказа о составе Государственной аттестационной комиссии (не более одного года). Приведем некоторые типичные ошибки, снижающие качество дипломных работ: