53 Вопрос. Премиальные системы и бонусы страх агентам за выполнение плана по сборам страхов премий(взносов)по видам страхования, ежеквартальная и спец премия.

Ежеквартальн вознаграждение за выполнение плана СА расчитыв за чистый квартал без учета суммы перевыполнения(недовыполнения)плана за предыдущ отчетные периоды текущего года. Вознаграждение по имуществу физ лиц и другим добровольн видам(кроме каско физ лиц, дмс, страх жизни) за выполнение квартального плана выплачив страхов агенты в случае, если сумма сборов агента превысила установление данному агенту план по сумме сборов по ифл(имущ физ лиц) и др добровольн видам за квартал.вознаграждение по страхов жизни за выполнение на 100% квартальног плана по страхов выплачив агенту только в случае, или план по страхованию жизни в страх отделе выполнен за чистый квартал на 100% и более. Если агенту плпн по страхованию жизни не доведен, данное вознаграждение не выплачив. Вознагражд по осаго за выполнение квартального плана выплачив агенту в случае, если сумма сборов агента превысила установлен данному агенту пран по сумме сборов по осаго за квартал. При улови выполнения квартального плана по сборам по ифл и др добровольн видам на 100% и более агенту может быть выплачено ежеквартальн вознаграждение. Вознаграждение за выполнение квартального плана выплачив агенту одновременно с выплатой ежемесячного вознаграждения за месяц,след за отчетн. При наличии экономики средств по статьям расходов на вознаграждение за заключение договоров страхования в утвержденном финановом плане и при условии обязательного письменного согласования центрального офиса, фелиалом может быть установлена специальная премия агентом за выполнение специальн задач в отчетном периоде, утвержденный приказом руководителя. В качестве спец задач могут выступать: -заключ определенного кол-ва договоров по определен виду страхования,-заключ определенного кол-ва новых договоров страхования, -рост кол-ва договоров или объема собранной страхов премии, в том чиле по строению квартир, страхов от несчастн случая, страхования животных,-выполнения плана. Уловия порядок и размеры выплаты спец премии до структурн подразделений отдельн письмом руководителя страхов организац из бюджета которого осуществл финансиров о результатах применения результатов спец премии руководителя структ подразделений считыв перед вышетоящ со. Размер соц премии определяетя в обсалютн выражении в рублях или в %-ах и утверждается вместе со спец задачами на отчетн период. При установлен спец премии в %-ах в условиях премирования обязательно указыв база от которой рассчитыв проценты. Спец премия выплачив агенту в срок 10 числа месяца, лед за отчетн периодом.

54 Вопрос. Соц льготы и компенсации для различн категорий страх агентов и агентских менеджеров. Программы льготного страхования и ссуды.

Виды соц льгот:-ссуда,-материальная помощь,-мед трахование,-льготные путевки для детей сотрудников,-дотационное питаение,-премия за выплату лет, иные льготы. При принятии решений о представлении льгот учитыв стаж работы сотрудника в компании , упешность и результативн его проф деят характер и размер доходов сотрудника, последв получении льгот сотрудниками по подраздеоениям за предыдущ период времени. Материальн помощь-это представление компаний сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных натоящ программой. Мед страхование-это оплптп компаний дополнит мед услуг, представляем сотруднику мед учреждениям сверх обязат гос лимита. В целях мотивации сотрудников на успешную продолжит работу компания выплачив своим сотрудникам премию по итогам работы за год,размер которой зависит от занимаем должности и стажа работы сотрудника в компании. В целях мотивации сотрудников на активную жизнедеят и позитивное настроение, компания намерена финанировать след мероприятия:1)организац корпоративн и участие в городских спрортивн мероприятиях. 2)проведение корпоративн праздников:- день рождения компании.-встреча нового года.3) поздравления и подарки:-подарки всем детям сотрудников к новому году и детям школьного возраста к 1 сентября.-поздравление сотрудников к юбилейн датам компании.- поздравление сотрудников нов годом, 23 февраля и тд. Ссуда-это одна из льгот, предоставляемых сотрудником компании за добросовестн труд. Представление ссуды явл формой поощрения упешных сотрудников компании. Виды ссуд, представляем компанией сотруднику:-краткосрочная, -средняя, -крупная. Решение о выдаче ссуд принимает комиссия по ссудам. Размеры и порядок предоставления ссуд сотрудникам компании.

55 вопрос. Материально-техничекое обеспечение страх агентов как мотивационный инструмент. Обеспечение агентов расходными и рекламными материалами. Порядок выдачи, списания, хранения и контроля за использов, сохранностью и уничтожением бланков строгой отчетности.

1)руководитель осп приказом назначает ответственное лицо за обеспечение агентов и маг расходными и регламентными материалами из числа штатн работников осп.2) ответственное лицо ведет учет и осуществл выдачу-приемку разходн и рекламных материалов агентам и манн. 3) маг выявляет потребность в обепечен агентов своей группы на след месяц расходными и рекламными материалами используя форму заявки и не позднее 15 числа текущего месяца подает заявку на след месяц руководит осп. 4) на осеновании заявок от магов руководитель осп сформирует общую заявку на обеспечение страх отдела/агенства расходн и рекламн материалами на след месяц и отправляет ее в фелиал не позднее 20 числа текущего меяца. 5)раходн и рекламн материалы при их наличии выдаются агентом и магом по мере необходим, но не реже чем 1 раз в квартал. 6) определение потребности и заказ бланков строгой отчетности осуществл в соответствии с требован регламента приема хранения и контроля за использованием сохранностью и уничтожением бланков строгой отчетн в страх компании. В страх отделах бланки строгой отчетн трах агентам и специалистам выдаются под расписку в графе книги ф №24. Выданные агенту бланки каждой формы в книге ф №24 записываются одной строкой с указанием кол-ва выданных бланков их номеров и серии. При возврате агентом неиспользован бланков они записыв по книге ф №24 в приход и так же делается отметка в графе. Контроль за использованием выданных бланков строгой отчетности в страх отделах проводится по записям в книге «лицевых счетов по учету полученных и спользован бланков строгой отчетности» №25. На каждого страх агента в книге открываетя несколько страниц, а на каждую форму одна или более страниц в зависимости от объема операций. Использованные и возвраженные бланки с подотчета агента списывается на основании ведомости ф №12 или платежного документа ф №113, а при получении платежей путем безналичн расчетов также и спарвки к получениям лиц, изъявивших желание заключ договоры добровольного страхования с уплатой страх платежей безналичн путем.