- •1 Вопрос. ) понятие и виды каналов продаж;
- •2 Вопрос.Оценка эффективности различных каналов продаж.
- •4 Вопрос. Составляющие бизнес процессы продаж страховых продуктов.
- •5 Вопрос.Роль агентских менеджеров в организации агентской сети в ск.
- •6 Вопрос.Цели и задачи менеджеров. Система агентских продаж ск.
- •7 Вопрос. Основные цели и принципы организации эффективных продаж в агентской сети.
- •8 Вопрос)классификация страховых агентов
- •9 Вопрос)специализация страховых агентов по видам страхования и типам клиентов
- •10 Вопрос Формы прикрепления и категория страховых агентов .
- •11 Вопрос порядок установления страховыми организациями категоризация страховых агентов
- •12 Вопрос формирование агентской группой и управление клиентской базой
- •13 Вопрос .Управление территорией и классификация страховых агентов
- •14 Вопрос . Расчет норм выработки страховой организацией для страховых агентов
- •15 Вопрос . Методика расчета норм выработки для страховых агентов по фактическим результатам отчетного периода
- •16 Вопрос. Формирование стратегии развития агентской сети со.
- •17 Вопрос. Планирование объема трудовых ресурсов для успешного функционирования агентской сети.
- •18 Вопрос . Организация финансового планирования продаж страховых продуктов в территориальных подразделениях страховой организации
- •21.Распре-е кварт-го плана по прадажам страх прод-ов между агент-ми групп-ми
- •23 Вопрос.Оперативный план дея-ти страх аген. Перед мене-м агент-ой группы .
- •24 Вопрос .Привлечение новых страх агент
- •25 Вопрос. Организация работы с новыми страх агентами-стажерами
- •26Вопрос .Мотивация страховых агентов.
- •27 Вопрос ) Контроль деятельности страховых агентов
- •Вопрос 28.Рекрутинг страх агентов
- •29 Билет (причина снижения эффективности и действия по их повышению на этапах воронки рекрутинга: первичного отбора кандидатов по телефону; очного собеседования
- •33 Вопрос . Выявление компетенций при отборе кандидатов
- •34 Вопрос . Основные источники рекрутинга страх агентов
- •35 Вопрос . Способы и основные методы привлечения кандидатов
- •38 Вопрос. Организация работы страх агентов в период адаптации.
- •40 Вопрос. Цель и виды обучения страх агентов . Форматы обучения .
- •Опрос. Формы проведения обучения страх агентов агентов.
- •Вопрос 42. Обучение страх агентов применению технологий организации продаж страх прод-ов
- •Вопрос 43.Повышение профессионального уровня страх агентов
- •44 Вопрос. Порядок предоставления оперативной отчетности стах компаниями
- •46 Вопрос. Основные методы усиления мотивации и повышения результативности труда страх агентов
- •47 Вопрос. Подходы повышения уровня профессиональной мотивации страх агентов .
- •48 Вопрос ) Критерии и направления по повышению уровня про проф(трудовой) мотивации страхового агента.
- •49 Вопрос. Формы повышения уровня проф-ой мотивации страх агента.
- •51Вопрос . Модели выплаты комиссионных вознаграждений
- •52 Вопрос . Порядок расчета ежемесяцного комиссионного вознаграж-я страх агенту , система стипендии субсидии
- •53 Вопрос. Премиальные системы и бонусы страх агентам за выполнение плана по сборам страхов премий(взносов)по видам страхования, ежеквартальная и спец премия.
- •54 Вопрос. Соц льготы и компенсации для различн категорий страх агентов и агентских менеджеров. Программы льготного страхования и ссуды.
- •56 Вопрос.Роль страховых брокеров в формировании цивилизованных страх отно-ий
- •57 Вопрос.Правовое регулирование дея-ти страх брокер-ов на роси-ом стра-ом рынке
- •58 Вопрос.Организационные модели по работе со страх –ми брокерами: децент-ые и центра-ые
- •59Вопрос .Технологии по работе со страх брокерами : привлечения брокеров , оформление юрид отнош-й , обеспе-е брокеров необходимыми материалами , поддержка продаж , прием выполненных работ
- •60 Вопрос. Организация взамиоде-я стах орган-ии и независемых финан-х консуль-ов
40 Вопрос. Цель и виды обучения страх агентов . Форматы обучения .
Цль обучения агентов- повышения уровня знаний по страх продуктам и тех-м продаж целью улучшения эффективн продаж подчиненен магу группы агентов. Участники обучения-новые(стажеры) и работающ страхов агенты. Обучение организуется магом на постоян основе. В качестве экспертов менеджер может приглашать специалистов по страхов, специалиста по обучению и др сотрудников.виды обучения агентов-продуктовое, обучение по технолог продаж. Продуктовое обучение-обучение особенностям страхов продуктов. Продуктовое обучение проводится в массовов режиме обучение проводится в массовом текущем режиме. В массовом режиме обучения проводится при внедрении новых страх продуктов или линеек страх продуктов. В текущем режиме обучения проводится по мере набора новых сотрудников или при необходимости повышения квалификации уже работающ. Продуктовое обучение проводится менеджером по приобретенным страхов продуктам. Обучение по технологии продаж проводится в текущем режиме по мере набора новых сотрудников и при нелбходимости повышения квалификац уже работающ. Форматы обучения: 1)индивидуальн обучение-занятия проводится с одним агентом маг использ индивидуальн занятия в след случаях.-планово-отчетные втстречи менеджер конкретирует выполнение ежемесячного плана и проверяет план агента на след неделю(день) на предмет соответствия требованием к ежемесячному(еженедельному) плану агента..-обучающ занятия. 2) групповое обучение-занятие проводится с небольшой группой агентов. Такая форма работы предположительна для обучения, как страхов, так и опытн страх агентов. Формы обучения: 1) обучения в «классе» 2) обучение в «поле» 3) дистанцион обучение.
Опрос. Формы проведения обучения страх агентов агентов.
1)Обучения в «классе» . задача мага-провести занятия на определен тему на базе агенства. Обучение в классе должны проводиться в агенстве(отделе, в помещении, позволяющ разместить учатников. Кол-во участников не менее 5 человек. Информ заблоговременно-не менее чем за 5 дней. Выступающ на занятии в»классе» должны быть предупреждены о мероприятии не менее чем за 7 дней. Цели обучения в «классе»: -обучение страхов продуктом и технолог продаж. –оценка уровня подготовки страхов агентов. Преимущества обучения в «классе»: -центролизов обучение всех агентов отдела/агенства. –возможность обмена опытом между агентами. –повышение эффективности работы группы. –формиров лояльности к магу и руководству агентства(отдела) 2)обучение в поле. Полевые встречи-это эффективн инструмент обучения страхов агентов. Полевая встреча назначается агентом на определен дни и время, по соглашен с магом. Маг определяет для каждого агента уровень проф знаний и навыков которыми тот обладает, и в зависимости от этого планирует кол-во и виды полевых встреч. Полевые встречи могут быть показательн, обучающ, контрольными. Цели полевых встреч: -определять, кого след проф развивать.-оценить реурсы территориальн преимущества полевого обучения. –обучение в реальн ситуац общения с клиентом, -ускорение обучения стажера,-обмен опытом,-коррекция ошибок,0контроль действия агента.3) система дистанцион обучения. Задача мага информировать агентов о необходим прохождения курсов и сертификацион текстов по системе дистанцион обучения. Дистанцион обучение предусматрив самостоят изучение электрон курсов и текстов, выполнение предусмотрен упражнений. Для достижения максимальн результативн работы агентской группы необходимо проводить обучение систематичеки. Ежемесячно магу необходимо составлять план обучения и информировать агентов о предстоящ занятиях.
