26. Рынок труда и особенности его функционирования в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Рынок труда - это совокупность экономических отноше­ний, которые возникают по поводу спроса и предложения тру­довых ресурсов.

Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Рынок труда рассматривается как специфический рынок по причине специфичности реализуемого на нем товара – рабочей силы (объект купли продажи на рынке), т.к. за проблемами реализации рабочей силы стоят судьбы работников, а, при определенных условиях и судьбы правительств.

Основными субъектами рынка труда являются:

1. Участники трудовых отношений – работники и работодатели (наниматели);

2. Посредники между работниками и работодателями (служба занятости – биржа труда; курсы по переподготовке специалистов);

3. Представители органов власти, вырабатывающие правовое регулирование на рынке труда, контролирующие соблюдение законодательства.

4. Представители интересов работников и работодателей (общественные организации, ассоциации).

Сущность рынка труда:

1. Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений (одни знают и делают то, что выгодно другим);

2. Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся разделением труда;

3. Поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

4. Формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства.

Специфические особенности рынка труда РБ :

1. Низкая миграционная подвижность работников (причина-неразвитость рынка жилья; привязка к прописке).

2. Официальный показатель безработных ниже реального показателя.

Основными элементами рынка труда являются:

1. Спрос на рабочую силу (со стороны нанимателя);

2. Предложение рабочей силы (со стороны работника);

3. Цена рабочей силы (выступает в виде зарплаты за труд);

4. Конкуренция (в виде соперничества работников за рабочие места; работодателей – за работников и условия найма).

Спрос на рабочую силу определяется следующими факторами:

1. Квалификацией;

2. Образованием;

3. Стажем работы;

4. Возрастом и др.

27. Рынок капитала и особенности его функционирования. Дисконтирование.

Особенность рынка капитала в том, что он подразделяется на два функциональных типа:

• денежных средств;

• имущества.

Спрос на рынке капитала бывает:

1. Спрос на уже созданные капитальные блага (здания; сооружения; оборудование) – их можно получить в аренду без права выкупа или с правом последующего выкупа (лизинг).

2. Спрос на инвестиционные ресурсы (денежный капитал) – на деньги, за которые фирма предполагает приобрести нужные средства производства.

В процессе кругооборота каптала у некоторых фирм образуются временно свободные денежные средства. Их можно предоставлять в долг нуждающейся фирме или хранить в банке.

Деньги, предоставленные в долг, называются ссудным капиталом.

Цена, уплачиваемая собственнику каптала за пользование его денежными средствами, называется ссудным процентом.

Ссудный процент выплачивается из прибыли, полученной от использования ссудного капитала. Он не может быть больше нормальной прибыли и не должен равняться 0.

Ссудный процент обычно выражается через норму (ставку) ссудного процента, которая исчисляется как отношение Σ годового дохода от ссудного капитала к величине капитала * 100.

Ставка = Доход полученный на ссуду (руб)

ссудного % Σ ссуды * 100

Различают:

1. Номинальную ставку процента – это текущая ставка (без учета темпов инфляции), рассчитывается в текущих ценах.

2. Реальную ставку процента – это номинальная ставка, скорректированная на инфляцию

Процентная ставка в долговременном периоде способствует сокращению потребления, и создает условия для накопления каптала.

Размер процентной ставки зависит от: