
- •1.Акционерный капитал. Виды ценных бумаг. Способы привлечения капитала. Паевые инвестиционные форды.
- •2. Предпринимательская революция. Молодые предприниматели (преимущества и недостатки).
- •4.Понятие франшизы. Обязанности сторон. Преимущества и недостатки данного бизнеса для обоих участников.
- •5.Основные этапы коммерческой операции. Документы, используемые при международных торговых операциях.
- •6. Экспорт/импорт. Секреты успешного экспорта. Методы продвижения продукта на зарубежный рынок.
- •7. Экспорт/импорт. Секреты успеха экспорта. Как и кем регулируются экспортно-импортные операции. Методы внедрения продукта на зарубежный рынок
- •8.Европейское Сообщество – цели и задачи. Основные этапы развития
- •9.Интернациональные коммерческие термины (цель, классификация exw, cif,fob)
- •10.Государственные ценные бумаги, акции частных компаний
- •11.Формы собственности. Частное предпринимательство/Партнерство Закрытое акционерное общество, открытое акционерное общество преимущества и недостатки. Порядок регистрации.
- •14. Способы подбора персонала. Агентства по подбору персонала. Резюме. Сопроводительное письмо (структура, содержание).
- •15. Современные технологии подбора персонала. Методы тестирования. Приоритетные качества при приеме на работу. Техника подготовки к собеседованию. Типичные ошибки на интервью.
- •16. Способы регулирования торговли. Экономические санкции. Торговая война сша и ес (причины, возможности выхода из кризиса).
- •17. Совместные предприятия, слияния, поглощения. Процедура оформления. Основные факторы, препятствующие успешному слиянию.
- •18. Категоризация мировых культур: Linear-Active, Multi-Active, Reactive Cultures. Проблемы столкновения культур, принадлежащих к разным категориям.
- •19. Понятие культуры. Чем обусловлено поведение представителей отдельной культуры? Что может вызвать культурный шок? Понятие нормы.
- •20. Фондовая биржа. Техника продаж ценных бумаг на биржах. (nasdaq, nyse, Dow Jones Industrial Average).
- •21. Особенности национальной культуры при отборе персонала. Особенности рекламы о вакансиях в разных культурах.
- •22. Иерархическая структура компании, основные структурные подразделения компании, их функции.
- •Понятие международного права (субъекты, исторические вехи).
- •Право международных договоров. Договорный процесс. Способы выражения согласия на обязательность международного договора (подписание, обмен документами, ратификация, присоединение).
- •Космическое пространство: определения, космический мусор, геостационарная орбита. Основные документы в области международного космического права.
- •Функции дипломатического представительства. Понятия: агреман, persona non grata, верительные грамоты, отзывные грамоты.
- •Международное морское право. Правовой режим прибрежных зон.
- •Право внешних сношений. Привилегии и иммунитеты дипломатического представительства.
- •Право внешних сношений. Консульские функции. Консульский иммунитет.
- •Право внешних сношений. Привилегии и иммунитеты дипломатических агентов.
- •Право внешних сношений. Дипломатический корпус.
- •Государство как субъект международного права. Границы, права и обязанности государств.
- •Организация Объединенных Наций: создание, устав, цели и принципы.
- •Система органов оон (главные и вспомогательные органы). Генеральная Ассамблея оон, Совет Безопасности.
- •Международно-правовая ответственность (collective sanctions, restitution, indemnity, satisfaction).
- •Роль оон в современном мире. Проблема дефицита власти в современном мире.
- •Международный Суд оон (icj).
- •Право вооруженного конфликта (понятие, задачи, основные конвенции).
- •Понятие «нейтралитет». Права и обязанности нейтральных государств.
- •Право международных организаций: понятие, виды, роль в современном обществе. Роль магатэ в современном мире.
- •Международное право и права человека. Всеобщая декларация прав человека.
- •Безопасность (Safety and security) использования ядерного топлива
19. Понятие культуры. Чем обусловлено поведение представителей отдельной культуры? Что может вызвать культурный шок? Понятие нормы.
Culture – “the collective programming of the mind that distinguishes the members of one category of people from another”
Collective programming – a process to which we are subjected since birth, it begins in the cradle and reinforces in the kindergarten, school and workplace.
Brainwashing – imposing on somebody new core beliefs of a strange or sometimes alien against his will, often with connotation of political coercion
We learn our core beliefs from our parents and teachers, we find them almost impossible to discard. Types of traits:
inherited (common to mankind) – “deep inside all people are alike” – not numerous
learned (result of collective programming) – they become our core beliefs – others = strange
individual (deviants) – by personal originality and even genius
Cultural display – utterance or action, through which you reveal your cultural attitudes
Cultures: 1) own culture 2) friendly culture 3) alien culture
Cultural shock – when 2 different cultures clash (example: an Italian late for 30 mins for the meeting with a German -> deadlock or withdrawal from a project. An Italian late for a meeting with a French -> criticism, but okay -> next time Italian late for 20 mins and French late for 15 mins himself)
Every nation thinks it is normal and others are abnormal (Finns consider Italians overly emotional, Japanese consider Americans straight-talking as rude, Germans think Australians are undisciplined)
Normal/abnormal:
Collective programming in our culture convinces us that we are normal, others eccentric
then we consider everybody else abnormal
We also make assumptions on the basis of our subjective view and, even worse, assumptions about other people's assumptions.
Nearly all nations think they are the best (Americans – best, Spaniard – the bravest, French – intellectually superior etc.)
Chauvinism – aggressive or fanatical patriotism
20. Фондовая биржа. Техника продаж ценных бумаг на биржах. (nasdaq, nyse, Dow Jones Industrial Average).
Stock exchange – place where stocks, shares, debentures and other bonds are bought and sold.
Stockbroker – dealer in stocks and shares, trading has to be done through them (ordinary people are not allowed to deal on Stock Exchange).
Stock selling process:
person with money to invest approaches stockbroker (directly, through bank manager or solicitor)
stockbroker advises type and quantity of shares to buy
client pays broker’s comission and government stamp duty in addition to share cost
broker charges commission of ½-1½ per cent (depending on amount of money involved)
broker goes to the floor of the Stock Exchange
approaches jobbers (who buy and sell shares) trying to get the lowest price for his client’s shares
broker gives the shares as a certificate to the client, he holds his share and gets dividends
Factors affecting share prices:
company’s profits
board of directors’ policies
government policies
taxes
labour strikes
unemployment
general market level rising
takeover or merger prospects
world affairs
Speculators – people active in buying and selling shares on the stock market:
bulls buy shares expecting prices to rise
bears sell shares expecting prices to fall
stags buy newly issued shares in the expectation that prices will rise, then sell them on in the hope of making a quick profit
Share index – representative group of shares chosen as a barometer of the movement of the market as a whole:
FTSE 100 – the 100 largest companies listed on the British stock exchange.
NIKKEI 300 – the top 300 shares on the Japanese stock market.
Dow Jones Industrial Average – 30 leading industrial companies in the US
NASDAQ – the largest electronic screen-based equity securities trading market in the USA
NYSE – the world’s largest stock exchange by market capitalization (New York, USA)