Тема 14. Особенности мотивации в предпринимательской деятельности.

1. Сущность предпринимательской деятельности и ее связь с мотивацией труда.

2. Мотивация в предпринимательстве с точки зрения содержательных теорий мотивации.

3. Мотивация в предпринимательстве с точки зрения процессуальных теорий мотивации.

1. Сущность предпринимательской деятельности и ее связь с мотивацией труда.

Обозначим в первую очередь, что такое предпринимательская деятельность и кто такой предприниматель.

Предпринимательство или предпринимательская деятельность это основной вид самостоятельной хозяйственной деятельности (производственной или коммерческой), осуществляемой физическими и юридическими лицами от своего имени и на свой риск на постоянной основе. Эта деятельность направлена на достижение намеченного результата ( получение прибыли или предпринимательского дохода) путем наилучшего использования капитала и ресурсов экономически обособленными субъектами рыночного хозяйства, несущими полную имущественную ответственность за результаты своей деятельности и подчиняющиеся правовым нормам страны, в которой зарегистрирована эта деятельность.

Предприниматель – это лицо, которое вкладывает собственные средства в организацию дела и принимает на себя личный риск, связанный с его результатами. Действую на свой страх и риск, предприниматель принимает на себя всю полноту ответственности за конечные результаты деятельности как индивидуальной, так и коллективной. Он несет имущественную ответственность за результаты хозяйственной деятельности, как физическое лицо или как представитель юридического лица.

Предприниматель имеет право:

• создавать для своей деятельности любые виды фирм;

• приобретать имущество и имущественные права у других фирм;

• участвовать своим имуществом в деятельности других экономических субъектов рыночных отношений;

• нанимать и увольнять работников на условиях контракта или других условиях;

• получать неограниченный по размерам личный доход от индивидуальной предпринимательской деятельности.

Предпринимательская деятельность направлена на достижение коммерческого успеха: получение прибыли или предпринимательского дохода. Большая часть предпринимательского дохода направляется не на личное потребление, а вкладывается в дальнейшее развитие наиболее перспективных направлений хозяйственной деятельности. Кроме этого предпринимательство направлено на наилучшее использование капитала: собственность и др. имущество, а также финансовых, материально-технических и трудовых ресурсов.

Таким образом рассмотрев основные положения предпринимательской деятельности, можно сделать вывод, что с точки зрения мотивации мы можем рассматривать личность предпринимателя в двух ипостасях:

во – первых, как собственника имущества и других ресурсов, старающегося извлечь максимальный доход из своей деятельности;

во – вторых, как руководителя по отношению к наемным работникам, работающим у него на условиях контракта.

2. Мотивация в предпринимательстве с точки зрения содержательных теорий мотивации.

Одна из основных содержательных теорий мотивации – это иерархия потребностей А. Маслоу. Эта теория охватывает максимальное количество человеческих потребностей. Рассмотрим потребности предпринимателя, опираясь на эту теорию.

Иерархию потребностей Маслоу обычно изображают в виде пирамиды или лестницы. В основании ее лежат физиологические потребности (в еде, питье), которые применительно к мотивации труда мы можем назвать материальными потребностями.

Материальные – это, прежде всего, потребности получения денежных средств, удовлетворения различных нужд, в том числе и физиологических.

Происходит некий экономический круговорот получаемой предпринимателем от своей деятельности денежной массы. Чем большую часть денег он направляет на выплату заработной платы, мотивирую их тем самым на хорошую и качественную работу, тем большую прибыль он может получить в следующем периоде.

Второй ступенью пирамиды Маслоу являются потребности в безопасности и социальной защищенности.

Для сохранения бизнеса предприниматель вынужден тратить большую долю своей выручки на налоги, взносы, пени и другие обязательные платежи, платить за аренду и т.д. Предпринимателя, как руководителя коллектива наемных работников, должна беспокоить потребность в безопасности самих работников, которая выражается в их уверенности в своей занятости на этом предприятии.

Третья ступень пирамиды – потребность в социальных привязанностях.

Это такие потребности, как многолетняя привычка работы на одном предприятии, отношения с сослуживцами, возможность дружеского общения с коллегами по работе, возможности карьерного роста. Эта потребность беспокоит предпринимателя ( как руководителя по отношению к своим работникам) заинтересованного в высоком социальном и и нравственном климате в коллективе, который не последним образом влияет на получаемую предпринимателем прибыль. В то же время ощущение своей нужности людям может восприниматься предпринимателем не только как руководителем своих работников, обеспечивающим их работой и зарплатой, но и как личностью, выпускающей для людей нужную. качественную продукцию.

Следующая ступень – потребность в самоуважении.

К этой группе потребностей относятся профессиональная компетентность, самостоятельность в принятии решений, потребность в получении признания от окружающих за свою деятельность и ощущении полезности своей деятельности в коллективе или в обществе.

Самоуважение = успех / притязания.

Потребность в получении признания от окружающих и полезности предприниматель ощущает и как личность и как руководитель коллектива.

Вершину пирамиды Маслоу составляет потребность в самоактуализации или самовыражении. Факторы мотивации, составляющие эту потребность, свойственны предпринимателю, как личности, осуществляющей предпринимательскую деятельность. Это же относится и к максимальной вовлеченности в процесс труда. Само же получение желаемых благ и является самовыражением через труд.