
- •1. Мотивация трудовой деятельности, как элемент и функция управления
- •1. Понятийный аппарат, используемый в курсе.
- •2. Составляющие мотивационного ядра, типы мотивации работников, структура, функции, механизм мотивации труда.
- •Тема 2. Теоретические основы мотивации труда.
- •Мотивационный процесс.
- •Содержательные теории мотивации.
- •1. Теория иерархии потребностей а.Маслоу
- •2. Двухфакторная модель Герцберга
- •3. Терия приобретенных потребностей д.Макклеланда.
- •Теория трех факторов свр Алдерфера.
- •4. Процессуальные теории мотивации.
- •1. Теория ожидания Врума.
- •2.Теория справедливости Адамса.
- •3. Комплексная модель Портера- Лоулера
- •4. Теория х и у МакГрегора.
- •Тема 5. Психологический аспект мотивации труда.
- •Психологические типы личности и их роль в процессе коллективного труда.
- •3. Типология индивидов как представителей биологического вида.
- •Социализация личности.
- •Темперамент личности.
- •6. Типы личности, определяемые характером.
- •7.Особенности поведения основных типов личности в процессе труда.
- •Тема 6. Формирование мотивационного механизма на предприятии.
- •Технология мотивации.
- •Тема 7. Методы мотивации трудовой деятельности.
- •2. Экономические методы мотивации.
- •3. Социально-психологические и духовно-нравственные методы.
- •Тема 8. Управление мотивационным механизмом.
- •1. Структуры ответственные за эффективную мотивацию.
- •2.Эффективность управления мотивацией, ее формы и методы.
- •3. Мотивационные ресурсы в управлении.
- •4. Принципы социального партнерства в организации труда.
- •Тема 9. Оценка эффективности управления мотивацией.
- •Издержки на рабочую силу.
- •2. Эффект от управления персоналом и мотивацией труда
- •3. Основные подходы к оценке управления мотивацией.
- •Тема 10. Типы и виды вознаграждений.
- •1. Сущность и виды стимулирования.
- •2. Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждений.
- •Тема 11. Эффективность трудовой деятельности.
- •1. Экономическая эффективность труда.
- •2. Социальная эффективность труда.
- •3. Оценка по конечным результатам производства.
- •Управление производительностью труда.
- •Тема 12. Основы регулирования оплаты труда.
- •1.Государственное регулирование доходов населения.
- •2.Уровень жизни населения.
- •3. Государственное регулирование оплаты труда.
- •Тема 14. Особенности мотивации в предпринимательской деятельности.
- •1. Сущность предпринимательской деятельности и ее связь с мотивацией труда.
- •2. Мотивация в предпринимательстве с точки зрения содержательных теорий мотивации.
- •3. Мотивация в предпринимательстве с точки зрения процессуальных теорий мотивации.
- •Тема 15. Развитие методов и подходов к мотивации работников в рыночных условиях.
- •1. Мотивация труда в советский период.
- •2. Изменение мотивации труда в рыночных условиях.
- •Библиография.
Тема 11. Эффективность трудовой деятельности.
Экономическая эффективность труда.
Социальная эффективность труда.
Оценка по конечным результатам производства.
Управление производительностью труда.
1. Экономическая эффективность труда.
В экономической теории эффективность определяется исходя из поставленных целей как функция достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов.
Академик Хачатуров Т.С., разработавший современную методологию расчета эффективности общественного производства, отмечает: «Эффективность же и социальная, и экономическая представляет собой отношение экономического или социального эффекта к необходимым на его достижение затратам».
Рассмотрим основные показатели экономической эффективности:
Коэффициент экономической эффективности рассчитывается как отношение экономии ( прибыли) от внедрения конкретного результата к затратам на его создание по формуле:
где Е – экономическая эффективность, доли
Э - экономия или прибыль, руб
З – затраты на создание экономии, руб.
Эффективность является относительным показателем, измеренным в долях. Нельзя путать эффективность с результативностью и производительностью.
Результативность – это достижение конкретного результата в установленные сроки, измеряемая в натуральных единицах ( шт., руб., кг.) .
Производительность – это отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников с единицей измерения руб./ чел.
Срок окупаемости затрат показывает за сколько лет окупаются капитальные затраты и рассчитывается как отношение капитальных затрат к получаемой экономии ( прибыли) по формуле:
где Т – срок окупаемости затрат, годы.
Приведенные затраты удобны для расчета эффективности мероприятия по внедрению ПОТ, внедрению проектов НТП, оценке вариантов бизнес-плана, совершенствованию управления, использованию различных вариантов вычислительной техники. Они позволяют сравнивать текущие и капитальные затраты различных мероприятий по формуле:
Пi = Ci + Ki + E
где Пi - приведенные затраты по I –му варианту, руб.
Ci – текущие (эксплуатационные, переменные) затраты по i-му варианту, руб.
Ki – капитальные затраты по i-му варианту, руб.
Е – коэффициент экономической эффективности затрат, доли.
Годовой экономический эффект позволяет оценить реальную выгоду от внедрения мероприятий в конкретном году. Этот показатель рассчитывается как разница между годовой экономией и долей капитальных затрат, относимых на этот год по формуле:
Э год = Э - К * Е
где Э год – годовой экономический эффект от внедрения мероприятий руб./год.
Дисконтированные затраты необходимы, когда имеет место реализация долгосрочного проекта при различных годовых значениях инвестиций, нереальных процентах платы за банковский кредит, а также в условиях инфляции, превышающей 5% годовых и таким образом оказывающей влияние как на инвестиции, так и на ожидаемый годовой экономический эффект. Дисконтированные затраты за срок жизни проекта рассчитывается по формуле:
где S – сумма дисконтированных затрат, руб.
So – единовременные ( инвестиционные) затраты, осуществляемые к началу первого года;
S1 , S2 , ……St, Sn – затраты по расчетным периодам времени (годам)
г – ставка дисконта, в долях
n – продолжительность жизни ( реализации) проекта в расчетных периодах , годах
Если затраты по расчетным периодам (годам) на протяжении срока жизни проекта примерно одинаковы, то формула для суммы дисконтированных затрат принимает другой вид:
S=So+ St +F5 (г, n)
где St – средние затраты за каждый расчетный период (год)
F5 (г, n) – пятая функция денежной единицы « текущая стоимость единичной аккуитета».