§ 5. Испытание при приеме на работу

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испыта­нии означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются все нормы трудово­го права. Грубым нарушением трудового законодательства яв­ляется распространенная практика установления на время ис­пытания пониженного размера оплаты труда.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения началь­ного, среднего и высшего профессионального образова­ния и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от дру­гого работодателя по согласованию между работодате­лями;

• в иных случаях, предусмотренных трудовым законода­тельством и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бух­галтеров и их заместителей, руководителей филиалов, пред­ставительств и иных обособленных структурных подразделе­ний организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной не­трудоспособности работника и другие периоды, когда он фак­тически отсутствовал на работе.

Срок испытания устанавливается при заключения трудового договора и впоследствии продлен быть не может, даже если он был установлен меньше предусмотренной Трудовым кодек­сом максимальной продолжительности.

При неудовлетворительном результате испытания работо­датель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в пись­менной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо­ту, то он считается выдержавшим испытание. Никакого специ­ального оформления (издания приказа и т.п.) благоприятный результат испытания не требует.

§ 6. Изменение трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора: места работы (перевод на постоянную работу в другую органи­зацию либо в другую местность вместе с организацией), трудо­вой функции (перевод на постоянную работу по другой специ­альности, квалификации или должности в той же организации) либо изменение иных существенных условий труда (заработ­ная плата, льготы, преимущества и т.д.) допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответ­ствующей работы трудовой договор прекращается в соответ­ствии с п. 8 ст. 77 ТК. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработ­ка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобожде­нию от работы с сохранением среднего заработка за все пропу­щенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работо­дателя.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же органи­зации на другое рабочее место, в другое структурное подраз­деление этой организации в той же местности⁶⁷, поручение ра­боты на другом механизме или агрегате без изменения трудо­вой функции и иных существенных условий трудового дого­вора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе ра­ботодателя при продолжении работником работы без измене­ния трудовой функции. О введении указанных изменений ра­ботник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предло­жить ему иную имеющуюся в организации работу, соответству­ющую его квалификации (или менее квалифицированную) и состоянию здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекра­щается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.

Особый порядок предусмотрен для случая, когда измене­ние организационных или технологических условий труда мо­жет повлечь массовое увольнение работников — работодателю в целях сохранения рабочих мест предоставлено право с учетом мнения выборного профсоюзного органа вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Причем если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой до­говор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК с пре­доставлением работнику соответствующих гарантий и компен­саций, а не по п. 7 ст. 77, как в иных случаях отказа от измене­ния существенных условий трудового договора.

Временный перевод на другую работу в случае произ­водственной необходимости. В случае производственной не­обходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым до­говором работу в той же организации с оплатой труда по вы­полняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения ката­строфы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвра­щения несчастных случаев, простоя (временной приостанов­ки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующе­го работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 74 ТК).

На практике понятие «производственная необходимость» часто толковали расширительно. Некоторые основания к это­му давала формулировка прежнего законодательства — ст. 26 КЗоТ 1971 г. помимо обстоятельств, перечисленных выше, упоминала «другие исключительные случаи». Статья 74 ТК дает закрытый перечень, что более соответствует принципу свобо­ды труда.

Продолжительность перевода на другую работу для заме­щения отсутствующего работника не может превышать одно­го месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 де­кабря).

На работу, требующую более низкой квалификации, ра­ботник может быть переведен только с его письменного со­гласия.