Отношения материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

Этот вид отношений сопутствует трудовым. Они рассмат­риваются как самостоятельная часть трудовых отношений. Сто­рона трудового договора (работодатель или работник), причи­нившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соот­ветствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкре­тизироваться материальная ответственность сторон этого дого­вора. При этом договорная ответственность работодателя пе­ред работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодек­сом РФ или иными Федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового догово­ра наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведе­ния (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Эти отношения возникают не всегда, а лишь при причинении ущерба одной из сторон.

Отношения по надзору и контролю

(В том числе профсоюзному контролю) за соблюдением

Трудового законодательства (включая законодательство

Об охране труда)

Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов и осу­ществлением профсоюзного контроля за состоянием охраны тру­да и соблюдением трудового законодательства в организациях. Субъектами этих отношений являются Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др., проф­союзы и находящиеся в их ведении правовая и техническая ин­спекция труда. Особую роль в этих отношениях играют Феде­ральная инспекция труда и органы прокуратуры.

Содержание этих отношений составляет совокупность прав и обязанностей сторон по созданию условий, отвечающих тре­бованиям безопасности и гигиены, и соблюдению трудового законодательства. При неисполнении или ненадлежащем ис­полнении работодателями указанных обязанностей он (работо­датель) может быть привлечен управомоченными органами го­сударства и профсоюзов к соответствующей юридической от­ветственности. Эти правоотношения также сопутствуют тру­довым. Однако эти отношения нередко возникают еще до того, как предприятие вступит в строй (например, предупредитель­ный надзор за охраной труда на стадии разработки и утвержде­ния проекта, надзор на стадии сооружения или реконструкции организации). В этих случаях надзорные отношения складыва­ются до возникновения трудовых отношений и носят характер предшествующих.

Отношения по разрешению трудовых споров

Как правило, эти отношения приходят на смену трудовым. Во многих случаях они предусматривают досудебный порядок рассмотрения споров; определяют механизм исполнения реше­ния комиссий по трудовым спорам, устанавливают некоторые процессуальные особенности при разрешении трудовых споров в судах. Отношения по рассмотрению трудовых споров способ­ствуют защите прав и законных интересов сторон трудового договора, цивилизованному разрешению неурегулированных разногласий в сфере труда. В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права России, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они каса­ются не материальной стороны спора, а процедуры его разре­шения.

Таким образом, предметом трудового права России явля­ются: 1) трудовые отношения работника с работодателем и 2) иные непосредственно связанные с трудовыми, производные от них отношения.