Алгоритм анализа рынка труда

Элементы: Спрос на труд Предложение труда Безработица Заработная плата Институты

Уровни модели: Микро-уровень Региональный Макро-уровень Место национального рынка труда в глобальном

Описание элементов рынка труда

• предложение рабочей силы (численность и структура рабочей силы, предлагающей свои услуги на рынке труда),

• спрос на рабочую силу (потребность экономики в трудовых ресурсах),

• конкуренция (между работниками за рабочие места, между работодателями – за работников),

• Заработная плата (цена труда)

• Конъюнктура рынка труда и безработица

Ценовые и неценовые детерминанты спроса и предложения

• Ценовая детерминанта – заработная плата

• Неценовые детерминанты спроса – ВВП, совокупный платежеспособный спрос в экономике, инвестиции

• Неценовые детерминанты предложения – покупательная способность ЗП и ее доля в доходах домохозяйств, нагрузка на трудоспособное население, налогообложение

Структура рынка труда в Беларуси

• открытый рынок труда, который охватывает все трудоспособное население, занятое в экономике.

В нем, в свою очередь, можно выделить:

• официально контролируемый рынок труда,

• неофициальную часть открытого рынка труда, то есть тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством самостоятельно,

• скрытый рынок труда

Особенности рынка труда в Беларуси

• Занятость жесткая, а заработная плата – гибкая

• Снижение уровня занятости

• Увеличение доли незанятого населения – безработица и уход с рынка труда в экономически неактивное население

• Уровень занятости 71,22%

Характеристики спроса на труд в Беларуси

• Спрос формируют организации государственной формы собственности

• В отраслевом разрезе доминируют промышленность и сельское хозяйство

• 80% вакансий предназначены для рабочих

• Региональная неравномерность

• Профессионально-квалификационный дисбаланс

• Низкое качество рабочих мест и вакансий, заявленных в службу занятости

Амортизационные механизмы:

• Рост спроса на труд за счет усилий государства

• Завышенный спрос

Характеристики предложения труда в Беларуси

• Временный рост предложения, в перспективе – снижение (демографические проблемы)

• Проблема качества рабочей силы

• Развитие внешней трудовой миграции, в том числе нелегальной

Адаптационные механизмы:

• Рост экономически неактивного населения

• Разница между официальной и фактической безработицей

• Развитие нестандартных форм занятости

Причины отличий модели рынка труда России и Беларуси

• административный контроль за трансформационными процессами и стихийная выработка собственно адаптационных механизмов в области использования трудовых ресурсов на микро-уровне.

• в процессе перехода пришлось решать сложные и нестандартные задачи, которые были либо неизвестны странам с развитой рыночной экономикой (разгосударствление, приватизация, кардинальное изменение отраслевых пропорций в сфере занятости), либо решались ими, но не в таком объеме (массовая реструктуризация и закрытие нерентабельных производств, снижение совокупного спроса на труд в экономике)

• рынки труда России, Беларуси к началу трансформационных процессов не имели необходимого институционального каркаса для их функционирования.