Дополнительные эффекты обучения

Помимо непосредственного влияния на финансовые результаты компании, капиталовложения в профессиональное развитие способствуют:

• 1.созданию благоприятного климата в организации,

• 2.повышают мотивацию сотрудников и их преданность организации,

• 3.обеспечивают преемственность в управлении.

• 4.Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников - они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне ее. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний.

• 5. Профессиональное обучение также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе.

• 6. Выигрывает от внутриорганизационного профессионального развития и общество в целом, получая более квалифицированных членов и более высокую производительность общественного труда без дополнительных затрат.

Новые требования к обучению персонала: эмпирические выводы

• преимущество в области профподготовки должно быть отдано учебным программам широкого профиля, поскольку они лучше всего отвечают требованиям быстро изменяющихся технологий и в сочетании со специальными знаниями способствуют приспособлению работника к рабочему месту;

• данные программы должны реализовываться на регулярной основе;

• участвовать в каждой из программ подготовки и повышения квалификации кадров должно не менее 30 % персонала каждой конкретной категории. При меньшем уровне вовлеченности работники, прошедшие подготовку и переподготовку, не смогут оказать воздействие на характер, стиль и содержание работы своих коллег.

Условия эффективности программ обучения

• 1. Полная и достоверная информированность работников организации о возможных формах обучения, о связи этого обучения с их профессиональным статусом, материальным обеспечением. Таким образом может быть достигнута мотивация дополнительного обучения.

• 2. Климат в организации, благоприятствующий стремлению работников к обучению. Это подразумевает поощрение учащихся, хорошие условия для занятий, своевременную оценку результатов обучения.

• 3. Рациональное сочетание теоретического и практического обучения.

Условия эффективного обучения

1. Работники должны быть мотивированы на обучение.

2. Для обучающихся следует установить стандарты выполнения работы.

3. У обучающихся должно быть руководство.

4. Обучающиеся должны получать удовлетворение от обучения.

5. Обучение является активным, а не пассивным процессом.

6. Следует применять подходящие методы..

7. Методы обучения должны быть разнообразными.

8. Должно быть предусмотрено время на усвоение новых навыков.

9. Обучающиеся должны получать подкрепление правильного поведения.

10. Необходимо понимать, что существуют разные уровни обучения, и что они требуют разных методов и занимают разное время.