2.Рынок труда, участники, функции, модели, элементы. Характеристика рынка труда в Беларуси
Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. Поэтому явления, происходящие на рынке труда в Беларуси, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны – как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; с другой стороны – с учетом белорусской специфики формирования рыночной среды.
В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании рынок труда – это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются «рыночными». Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными элементами рынков других ресурсов, однако именно они отличают рынок труда от рынков других ресурсов.
Рис. 3. Элементы рынка труда
В отличие от обычных рынков товаров и услуг на рынке труда действуют особые регуляторы. Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда: научно-технического прогресса, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др. Рынок труда существует не только во внешней по отношению к организации среде – он распространяется на сферу производства, так как отношения купли-продажи не прекращаются с принятием работника в организацию. Принятый работник может искать другую работу как внутри, так и вне организации, а предприниматель подбирает кадры как среди занятых, так и среди незанятых работников. В отличие от рынка обычных товаров при продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности на нее – он продает лишь право на использование этой рабочей силы. В процессе использования рабочая сила не уничтожается и не преобразовывается в другой вид ресурсов.
Рынок труда на современном этапе развития представляет совокупность отношений по поводу условий и форм расширенного воспроизводства человеческого капитала. Рынок труда – это составная часть рыночной экономики, это общественно-экономическая форма воспроизводства человеческого капитала и его движения на разных уровнях экономической системы (микро-, региональный, макро-, интер-уровни), соответствующая современному этапу развития общества и его потребностям в обеспечении социально-экономического роста.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы в условиях товарно-денежных отношений. Субъектами рынка труда выступают: работодатели; работополучатели; государство (в лице органов государственной службы занятости и органов управления экономикой, осуществляющих регулирование рынка труда и правовое регламентирование трудорыночных процессов); посредники (в лице представителей интересов субъектов рынка труда – общественных объединений работодателей, наемных работников, а также негосударственных структур содействия занятости – бюро по найму, др.).
Рынок труда выполняет следующие функции:
- размещение трудовых ресурсов страны по отраслям, территориям, сферам занятости, что формирует соответствующую отраслевую, территориальную, профессионально-квалификационную структуру занятости, определяет пропорцию деления населения на экономически активное и экономически неактивное;
- распределение доходов от использования факторов производства и определение доли всех участников процесса производства, получаемой ими в результате первичного распределения национального дохода;
- согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
- стимулирование эффективной и рациональной занятости.
Основными функциональными составляющими рынка труда являются предложение рабочей силы (численность и структура рабочей силы, предлагающей свои услуги на рынке труда), спрос на рабочую силу (потребность экономики в трудовых ресурсах), цена рабочей силы (заработная плата), конкуренция (между работниками за рабочие места, между работодателями – за работников), Совокупный национальный рынок труда в стране представляет собой сложноструктурированную систему, состоящую из региональных (территориальных), профессионально-отраслевых и внутренних рынков труда предприятий. Национальный рынок труда является частью международного рынка труда, что определяется процессами международного разделения и кооперации труда и осуществляется посредством миграции рабочей силы и движения капитала.
Механизм функционирования рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования интересов его субъектов. Под влиянием изменений заработной платы в условиях конкурентной экономики происходит поиск точки равновесия между спросом и предложением труда. Заработная плата – это ценовая детерминанта рынка труда. Есть еще и неценовые детерминанты. Предложение труда зависит от численности и динамики трудовых ресурсов, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их географической мобильности, уровня жизни и др. Спрос на труд детерминирован уровнем развития экономики, применяемой технологией, типом рыночной структуры (совершенная и несовершенная конкуренция), фазой экономического цикла. В условиях совершенной конкуренции под влиянием свободного движения заработной платы происходит установление точки равновесия между спросом на труд и его предложением. Соотношение спроса и предложение труда характеризует коньюнктуру рынка труда. Она может быть равновесной (при совпадении спроса и предложения труда), трудодефицитной (когда спрос на труд выше предложения труда), трудоизбыточной (когда спрос на труд ниже его предложения). Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесной коньюнктуры.
Спрос на труд определяется потребностью работодателей при найме рабочей силы в соответствии со спросом в экономике. Спрос на труд, как и на любой производственный ресурс, является производным от спроса на готовые товары и услуги, производимые с его помощью, и зависит от уровня производительности труда, рыночной цены данного продукта, стоимости рабочей силы, возможности замены труда другими факторами производства и их ценой. Теория спроса на труд основана на анализе максимизации прибыли со стороны фирмы. Кривая спроса на труд зависит от типа рыночной структуры (совершенная или несовершенная конкуренция) и от временного лага (кратко- и долгосрочный период).
Предложение труда характеризует действия со стороны ищущих работу. Решение индивида о том, какое количество труда предложить, в экономической теории рассматривают как компромисс между досугом и купленными благами за доход от работы. Выбирая, потребитель оценивает ставку заработной платы и приемлемую продолжительность рабочего дня. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояко: - действует эффект замещения (если повышение заработной платы увеличивает стоимость труда и стимулирует замену досуга на труд); - действует эффект дохода (если более высокая заработная плата при неизменных ценах стимулирует сокращение количества предлагаемого труда для увеличения времени досуга). Общепризнанно. что в случае очень низкой заработной платы преобладает эффект замещения, и поэтому количество труда, предлагаемое при повышении заработной платы, возрастает. Однако по мере роста заработной платы усиливается действие эффекта дохода. После того, как человек обеспечивает себе определенный уровень благополучия, он все меньше времени готов тратить на работу. В реальной действительности оба эффекта действуют одновременно. Изучение индивидуальных кривых предложения труда имеет значение при определении ставки подоходного налога, снижение которого при прочих равных условиях равнозначно росту заработной платы. Совокупная кривая предложения труда имеет вид возрастающей кривой, так как отражает действие в основном эффекта замены. Эффект дохода заметен лишь в долгосрочном периоде.
Расширение рынка труда
Рынок труда на современном этапе развития представляет совокупность отношений по поводу условий и форм расширенного воспроизводства человеческого капитала.
Рынок труда – это составная часть рыночной экономики, это общественно-экономическая форма воспроизводства человеческого капитала и его движения на разных уровнях экономической системы (микро-, региональный, макро-, интер-уровни), соответствующая современному этапу развития общества и его потребностям в обеспечении социально-экономического роста.