5. Аттестация персонала

Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандартам выполнения работы на данном рабочем месте , определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.

Периодическая аттестация обязательна для:

• Работников, эксплуатирующих опасные производственные объекты

• Научных и научно-педагогических работников

• Государственных служащих

• Руководителей республиканский унитарных предприятий

• Служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании

В практике Республики Беларусь сложилась система аттестации следующих категорий работников

• Государственных служащих

• Научных и научно-педагогических работников

• Служащих организаций (руководители, специалисты, другие служащие)

Цели аттестации персонала организаций

административные	Понижение Повышение Прекращение трудового договора
информационные	Информирование работников об относительном уровне их квалификации, качестве и результатах труда Информация о качестве персонала, степени загрузки работников, соответствии их специальности и квалификации
мотивационные	Вознаграждение Привлечение к обсуждению проблем

Виды аттестации

• Очередная (не реже 1 раза в год для руководителей, не реже 1 раза в три года для специалистов и др. служащих)

• Аттестация по истечению испытательного срока (для выработки рекомендаций при окончании срока адаптации на новом рабочем месте)

• Аттестация при продвижении по службе (для определения потенциальных возможностей)

• Аттестация при переводе (при существенном изменении должностных обязанностей и требований)

Этапы аттестации

1. Подготовительный

2. Оценка сотрудника и его трудовой деятельности

3. Проведение аттестации

4. Принятие решения по итогам аттестации

1. Подготовительный этап

• Приказ о проведении

• Состав аттестационной комиссии

• График проведения аттестации (за месяц до начала аттестации)

• Список сотрудников, подлежащих аттестации

• Подготовка характеристик сотрудников, представление в аттестационную комиссию (за 2 недели до аттестации)

• Подготовка аттестационных листов

• Информирование о сроках, целях, правилах и процедуре аттестации

Состав аттестационной комиссии

• Председатель комиссии (руководитель подразделения или организации)

• Заместитель председателя (начальник кадровой службы)

• Секретарь комиссии (работник службы управления персоналом)

• Члены аттестационной комиссии (работники организации)

Аттестационная комиссия работает без отрыва от основных обязанностей

Процедура аттестации

• Оценка работника, подготовка аттестационных документов (характеристика), ознакомление с ними работника, передача их в АК (2 этап)

• Проведение аттестации (заседание АК, приглашение аттестуемого, заслушивание аттестационных документов, вопросы, заполнение оценочного листа, принятие решения, подписи) (3 этап)

• Принятие решений по итогам аттестации (4 этап)