6. Лизинг персонала

• Означает подбор персонала на временные рабочие места

• Это своеобразная кратко- или среднесрочная аренда персонала другой фирмы

• Лизинг персонала возник в результате деятельности рекрутменских агентств

Основные направления лизинга персонала Сезонные работы Временные работы Реализация проектов

Лизинг персонала получил развития в США, Германии Нужен специальный закон

Схема лизинга персонала

Заказчик имеет договор только с рекрутменским агентством и рассчитывается с ним (ЗП с начислениями, налоги, комиссионное вознаграждение) Агентство производит все расчеты с персоналом, налоговой службой и пр.

В европейских странах на условиях «заемного труда» в агентствах работает до 5% занятого населения и их численность ежегодно увеличивается. До 45% «заемных работников» направляются на работы в организации различных видов экономической деятельности в качестве рабочих, примерно столько же – в качестве специалистов и до 10% – в качестве управленческого персонала.

В связи с широким применением «заемного труда» Международной организацией труда были приняты Конвенция № 181 «О частных агентствах занятости» и Рекомендации № 188 по регулированию деятельности частных агентств занятости. Конвенция вступила в силу в мае 2000 года, ее ратифицировали уже 21 страна, из которых 11 – государства-члены ЕС.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, в нашей стране трудовые отношения носят только двухсторонний характер, при которых субъектами отношений выступают работник и наниматель.

Вместе с тем, в Общегосударственном классификаторе видов экономической деятельности Республики Беларусь (далее – ОКЭД), выделен такой вид деятельности как «Обеспечение на подрядной основе предприятий наемной рабочей силой, преимущественно для выполнения временной работы, агентством, которое и выплачивает им вознаграждение за выполняемую работу» (секция К «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям», раздел 74 «Предоставление прочих видов услуг потребителям», подкласс «Наем рабочей силы и подбор персонала»).

Таким образом, применение «заемного труда» в Республике Беларусь предусмотрено ОКЭД, однако требуется предварительное законодательное оформление вопросов, связанных с разделением прав и обязанностей нанимателя между агентством и пользователем рабочей силой. Прежде всего, необходимо правовое регулирование вопросов, связанных с порядком оформления в штат агентств нанимаемых работников, повышением их квалификации и переподготовкой, выплатой им заработной платы, уплаты страховых взносов и предоставлением компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, а также определением для пользователей заемного труда особенностей обеспечения охраны труда.