Курсова робота

з ___________________________________________________________

(назва дисципліни)

на тему:_____________________________________________________

____________________________________________________________

Студента (ки) _____ курсу ______ групи

напряму підготовки__________________

спеціальності_______________________

__________________________________

(прізвище та ініціали)

Керівник ___________________________

____________________________________

(посада, вчене звання, науковий ступінь, прізвище та ініціали)

Національна шкала ________________

Кількість балів: __________Оцінка: ECTS _____

Члени комісії ________________ ___________________________

(підпис) (прізвище та ініціали)

________________ ___________________________

(підпис) (прізвище та ініціали)

________________ ___________________________

(підпис) (прізвище та ініціали

м. _________ - 20 __рік

Додаток 2

План (зміст)

курсової роботи на тему:

"Стратегія управління персоналом"

Вступ (обґрунтування актуальності теми) . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .. . .. . . . …. . . .3

I. Теоретична частина

1. Дослідження теоретичних аспектів та поглядів вчених щодо особливостей стратегії управління персоналом………………………5

1. Стратегія управління персоналом як тип забезпечувальної стратегії; методи її формування……………………………………………... . . . . .10

2. Визначення проблематики формування і реалізації стратегії управління персоналом та характеристика проблем. ………………15

II. Аналітична частина

1. Місце стратегії управління персоналом в діяльності досліджуваного підприємства…………………………………………….... . . . . . . . . . . . 18

2. Аналіз стратегії управління персоналом на досліджуваному підприємстві……………………………………….... . . . . . . . . . . . . . . . .21

1. Виявлення резервів удосконалення стратегії управління персоналом на досліджуваному підприємстві. . . . . . . . . . . . . . ……………………….. 25

III. Результативна частина (реалізація резервів)

1. Вітчизняний та закордонний досвід реалізації резервів стратегії управління персоналом……………………………………………….... .28

2. Техніко-економічне обґрунтування реалізації конкретного резерву. . .32

3. Пропозиції щодо подальшого удосконалення стратегії управління персоналом на досліджуваному підприємстві……… . . . . . . . . . . . .35

Висновки. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36

Список використаних джерел. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

Додатки

Додаток 3