Деформация профессионального сознания сотрудника овд рф

Профессиональная деформация – совокупность нежелательных изменений в системе нравственных ценностей, психическом и физическом состоянии.

Причины, способствующие профессиональной деформации:

1. Порождаемые спецификой службы (внутренние):

Негативный пример руководства, перегруженность работой, наличие «потолка» звания, низкая правовая культура коллектива, ограниченность общения с культурной средой, негативное воспитательное воздействие преступной среды, негативное воздействие семьи, неудовлетворенность условиями труда, неудовлетворенность материальной оплатой и другими формами материального стимулирования труда, несоответствие уровня квалификации занимаемой должности; конспиративность служебной деятельности.

2. Связанные с условиями общественной жизни (внешние):

Социальная нестабильность, коррумпированность чиновников, правовой «беспредел» в обществе, расхождение в толковании, не исполнении законов; негативное освещение деятельности правоохранительных органов в СМИ, низкий социальный престиж правоохранительных органов, выполнение сотрудниками ОВД несвойственных им функций.

Последствия профессиональной деформации:

1. Связанные с действиями, направленными во вне (когда страдают окружающие).

2. Направленные на саму личность (страдает сам человек).

Способы снятия стресса после экстремальной ситуации:

1. Занятие спортом

2. Посещение спортивных мероприятий

3. Выезд на природу

4. Смена вида деятельности

5. Общение с родными и близкими и др.

Деформация личности сотрудника зависит от морально-психологического климата в коллективе.

В коллективе с наличием положительного морально-психологического климата должны отмечаться следующие факторы:

1. высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников;

2. доброжелательные отношения руководства к сотрудниками;

3. чувство групповой сплоченности и взаимоподдержки;

4. открытое обсуждение решений руководства;

5. отсутствие сплетен и слухов.

Если в коллективе начинается снижение уровня нравственной культуры, то в нем создается благоприятные условия для его последующей профессиональной деформации, которая характеризуется следующими факторами:

1. опоздание на работу и уход раньше времени;

2. групповые сборища во время работы;

3. неточное выполнение указаний руководства;

4. халатное отношение к функциональным обязанностям;

5. терпимость и нарушение служебной дисциплины;

6. формирование сферы круговой поруки;

7. грубые нарушения ПДД;

8. бытовое разложение, пьянство;

9. нарушение законности;

10. корыстное использование служебного положения;

11. разглашение служебной тайны;

12. сращивание с преступным миром;

13. групповые преступления.

Моральный выбор и профессиональный риск служебной деятельности сотрудников овд

Моральный выбор – акт моральной деятельности, который содержит в себе две стороны:

1. самоопределение в отношении системы ценностей;

2. самоопределение в отношении их самореализации.

Структура морального выбора:

1. Формулировка проблемы

2. Познание вариантов решения проблемы

3. Принятие одного из них

4. Выбор средств достижения цели

5. Практическая реализация и оценка получившегося.

Ситуации морального выбора осуществляется: оценка и сравнение

1. Того чего я хочу

2. Того что я могу

3. В той объективной ситуации, в которой я нахожусь в данный момент.

Типы поведения:

1. Донкихотство (смелые, благородные, недостатки: создает проблемы на пустом месте).

2. Гамлетовский (нерешительные, боятся ошибки).

3. Нейтрализм.

Желательно избегать двух крайностей:

- Фатализм (полагаться на судьбу)

- Волюнтаризм (совершать свой моральный выбор независимо от к.-л. социальных законов и общественных норм).

С проблемой морального выбора тесно связана проблема риска.

Риск понимается как возможная опасность, неудача, возможность ущерба.

В риске три основные вероятности:

1. Вероятность получения желаемого результата;

2. Вероятность неудачи;

3. Вероятность отклонения от заданной цели.

Люди по разному воспринимают величину риска в силу идеологии. Риск всегда субъективен. Объективно риск всегда совершается в условиях неопределенности.

В ситуации с большой степенью неопределенности часто приходится идти на компромисс (на выгодных для себя условиях).

Риск может быть: - обоснованным и необоснованным; - правомерным и неправомерным.

Основным условием правомерности риска является:

- общественно-полезная цель;

- общественно-полезный результат.

Риск признается правомерным, если совершенное действие соответствовало современным научно-техническим знаниям и опыту, а поставленная цель не может быть достигнута несвязанными с риском действиями и лицо, допустившее риск, использовало все научно-технические достижения и опыт для предотвращения вреда охраняемым интересам.

Риск признается неправомерным, если он заведомо был сопряжен с угрозой экологической катастрофы, угрозой жизни и здоровья человека.

Снижение степени профессионального риска:

1. Проведение специальной подготовки, дающей возможность, личному составу научиться грамотно и хладнокровно действовать в экстремальных ситуациях.

2. Спортивные занятия.

3. Повышение эрудированности и компетентности кадров.

4. Личный профессиональный опыт.

Опыт дает возможность более точно оценить масштабы риска и найти пути для его минимизации.