Мораль - форма массового общественного сознания, совокупность идеалов, ценностей, обычаев, традиций, норм, правил и принципов поведения человека в обществе.

Сущность морали выражается в ряде ее функций:

1. Регулятивная – главная функция, которая осуществляет процесс приведения реального поведения личности в соответствии с действующими в обществе моральными нормами. Регуляция осуществляется при помощи норм – ориентиров, норм – требований, норм – рамок и ограничений, норм – образцов.

2. Оценочная - предметом оценки являются поступки. Оценка производится под углом зрения «моральное» - «аморальное».

3. Мотивационная - оценивает мотивы. Мотивы могут быть благородными и низменными.

4. Ориентирующая - выработка системы приоритетов, предпочтения одних моральных ценностей другим, что позволяет сформировать линию поведения человека в жизни.

5. Познавательная - источником информации о нравственных общественных ценностях являются этические знания, нормы и кодексы.

6. Воспитательная – приводит в определенную воспитательную систему привычки, обычаи, нравы, образцы поведения.

7. Коммутативная - обеспечивает взаимопонимание людей, общение на базе выработки общих моральных ценностей, а отсюда служебное взаимодействие, поддержка и взаимопонимание.

Право - система юридических норм, регулирующих общественные отношения на началах справедливости и свободы.

Право является совокупностью обязательных к исполнению правил, установленных государством. При это право выступает как своеобразный «устав» общества, а государство – как механизм, гарантирующий неукоснительное исполнение этих правовых предписаний всеми и каждым в отдельности.

Элементы системы права:

1. Правовая норма - элементарное правило поведения.

2. Правовой институт - совокупность обособленных норм, регулирующий близкий круг общественных отношений.

3. Отрасль права - совокупность правовых норм, регулирующих однородные области общественных отношений.

Функции права:

1. Внешние:

1.1. Политическая – право в своих нормах закрепляет политический строй общества, регламентирует политические отношения, регулирует деятельность субъектов политической системы.

1.2. Экономическая - закрепляет формы собственности, определяет механизм распределения общественного богатства.

1.3. Воспитательная – право отражает определенную идеологию, формирует у субъектов мотивы правомерного поведения.

1.4. Культурно-историческая – право аккумулирует духовные ценности и достижения мировой культуры.

1.5. Социального контроля - контроль стимулирует определенное поведение, удерживая от совершения неправомерных действий.

1.6. Коммутативная - право, являясь информационной системой, выступает способом связи между субъектом и объектом управления.

2. Внутренние:

2.1. Регулятивная:

2.1.1. Динамическая - обеспечивает активное поведение людей, использование ими субъективных прав, либо использование обязанностей.

2.1.2. Статическая - закрепляет общественные связи и порядки (равноправие граждан перед законом и судом, закрепление права собственности и т.д.).

2.2. Охранительная - направлена на охрану и защиту прав личности, обеспечение охраны законности в стране.

3. Второстепенные:

3.1. Компенсационная - состоит в компенсации ущерба или вреда, причиненного незаконными действиями государственных органов, должностными лицами и др.

3.2. Восстановительная - направлена на восстановление нарушенного права, прежнего правового положения, восстановление на работе, возврат незаконно отобранного имущества и др.

3.3. Ограничительная – функция направлена на ограничении действий лиц, ущемляющих права других.

Несмотря на то, что требование морали носит всеобщий характер, существуют профессиональные нормы поведения, которые носят специфический характер.

Профессиональной этикой принято называть КОДЕКСЫ поведения определенной профессиональной группой, деятельность которых связана с людьми и является социально значимой.

Особенностью профессиональной этики является то, что она закреплена в нормативных документах и за ее не соблюдение предусмотрены санкции.

Содержание профессиональной этики для сотрудников ОВД: Приказ МВД России № 1138 от 24.12.2008 г. – «Кодекс профессиональной этики сотрудников ОВД», ФЗ «О полиции» № 3 от 07.02.2011 г., Положение о прохождении службы в ОВД, Декларация прав человека.

В своей служебной деятельности сотрудники ОВД должны пользоваться международными правовыми актами:

1. Документы, закрепляющие права и свободы граждан:

- Декларация прав человека и основных свобод;

- Международный пакт о гражданских и политических правах;

- Международный пакт о социальных, экономических, культурных правах.

2. Документы, предъявляемые к самим сотрудникам:

- Декларация полиции;

- Кодекс поведения должностного лица по поддержанию правопорядка;

- Декларация о защите всех лиц от пыток и иных жестоких бесчеловечных и унижающих достоинство видов обращения и наказаний.

Служебная дисциплина

Дисциплина – общественный определенный порядок поведения людей, отвечающих сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям какой-либо организации.

Служебная дисциплина – выполнение всеми сотрудниками рядового и начальствующего состава возложенных на них по службе государственных обязанностей.

Служебные дисциплинарные отношения по содержанию можно разделить на 4 вида:

1. Охранительные - содержанием являются право и обязанность начальника оценивать деятельность сотрудника.

2. Поощрительные - оценивая деятельность сотрудника, руководитель обязан учитывать случаи проявления активности сотрудника.

3. Воспитательные - их содержание включает права и обязанности начальника осуществлять определенную воспитательную работу с подчиненными.

4. Организационные - включает распределение прав и обязанностей, а также ответственности между участниками служебных дисциплинарных отношений.

Служебная дисциплина в ОВД закреплена в ФЗ № 342 от 30.11.2011 г. «О службе в ОВД и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (глава 7), «О дисциплинарном уставе ОВД РФ» от 14.10.2012 г. № 1377.