1.2. Эволюция организации Развитие организационных форм

В историческом периоде развития, начиная с ХVII – ХIХ веков, организации последовательно прошли через цеховую форму, мануфактуру и фабрику. Современные типы организаций, в самом общем виде, условно можно разделить на две формы – традиционных и новейших отраслей.

Рассматривая характерные управленческие отношения в современных организациях путем сравнения с ранее существующими, можно проследить тенденции эволюционного развития, как показано в табл. 1.1. Это важно и для выявления перспектив развития российских организаций. Ведь Россия становится частью мировой экономики и важно понимать и учитывать мировые тенденции развития.

В таблице указан преобладающий тип стейкхолдеров. Английское слово stakeholders означает людей, так или иначе заинтересованных в работе организации. В изменении состава стейкхолдеров состоит принципиальная особенность современного менеджмента. Следует отметить не только смещение акцентов от индивидуальной к коллективной собственности, но и выход в ближайшем будущем на первый план экологов, общественности. Мнение этой части стейкхолдеров и сейчас во многих случаях очень значимо и весомо.

Табл. 1.1.

Организация	Отношения	Ключевая фигура	Стейкхолдер
Цех	Мастер –работник	Мастер	Собственник
Мануфактура	Операция – работник	Операция	Собственник
Фабрика	Машина – работник	Машина	Собственник, менеджер
Компания традиционной отрасли	Работник – машина	Менеджер, работник	Акционеры, менеджеры, экологи!
Компания новейшей отрасли	Обмен информацией	Работник, менеджер	Акционеры, менеджеры, общественность!

Условное обозначение: ! – тенденция к ведущей роли.

С учетом указанных обстоятельств, может быть принята на вооружение опережающая стратегия развития экологических факторов. Цены на товары должны говорить экологическую правду, иначе рыночная экономика может погубить сама себя. Необходимо заставить рыночные механизмы работать в пользу экологически чистых технологий и производств. Отстаивание этой «прописной истины», пока не ставшей убеждением, должно осуществляться и на уровне организации.

Необходимо учитывать и большое значение общественности. Устойчивое развитие организации, ее эффективность может обеспечить такой сложный социально-экономический феномен как доверие общества к деятельности организации.

В более широком смысле проблема общественности связана с формированием гражданского общества как системы общественных отношений, опирающихся на частную собственность и право и реализуемых вне сферы деятельности государства. В России для этого необходимы: формирование и развитие открытой социальной структуры общества, обеспечивающей плюрализм форм собственности и рынок; появление системы реальных интересов, объединяющих индивидов, социальные группы и слои в единую общность; механизмов социальной само регуляции и самоуправления; возникновение различных трудовых ассоциаций, социальных и культурных объединений, общественно-политических движений, составляющих главные институты гражданского общества, и т.д.