5.3. Використання робочого часу

Для заповнення таблиці 10, ми теж використовували звіт про використання робочого часу. Дана таблиця дає можливість прослідкувати за тим, як змінювався фонд робочого часу в період з 2007 по 2008 рік, скільки було відпрацьовано часу всього в 2007 і 2008рр., скільки не відпрацьовано, і з яких причин.

Також за допомогою даного звіту нами було встановлено, що невідпрацьованого часу з таких причин як простої, прогули, масові невиходи та інших причин як в 2007 році, так і в 2008 році не було.

Таблиця 10

Дані для аналізу використання робочого часу, людино-годин

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Зміна (+, -)
Фонд робочого часу, всього	1325481	1196545	-128936
Відпрацьовано часу, всього в т.ч.:	1169511	1057530	-111981
надурочно	34561	-	34561
Невідпрацьовано часу, всього	155970	139015	-16955
в т.ч.: щорічні відпустки;	74303	75141	838
тимчасова непрацездатність;	56290	37176	-19114
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством;	3432	3296	-136
неявки з дозволу адміністрації;	3964	3653	-311
відпустки за ініціативою адміністрації;	17981	18360	379
простої;	-	-	-
прогули;	-	-	-
масові невиходи;	-	-	-
інші причини.	-	-	-

Фонд робочого часу – це сума відпрацьованого часу і невідпрацьованого часу з різних причин. Так в 2007 році фонд робочого часу всього складав 1325481 людино-годин. В 2008 році він зменшився на 128936 людино-годин і склав 1196545 людино-годин.

В 2007 році було відпрацьовано 1169511 людино-годин, що на 111981 людино-годину більше, ніж в 2008 році. В тому числі надурочно було відпрацьовано 34561 людино-години в 2007 році. Невідпрацьований час в 2007 році складав 155970 людино-годин, а в 2008 році зменшився на 16955 людино-годин і склав 139015 людино-годин. В тому числі щорічні відпустки становили 74303 людино-години в 2007 році. В 2008 році вони збільшилися на 838 людино-годин і складали 75141 людино-години. Тимчасова непрацездатність в 2007 році складала 56290 людино-години, а в 2008 році – 37176 людино-годин, що на 19114 людино-годин менше, ніж в 2007 році. Навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством в 2007 році склали 3432 людино-години, а в 2008 році зменшилися на 136 людино-годин і становили 3296 людино-годин. Неявки з дозволу адміністрації в минулому році складали 3964 людино-години, а в звітному році зменшились до 3653 людино-годин, тобто зменшились на 311 людино-годин. Відпустки з ініціативи адміністрації в 2007 році складали 17981 людино-годину. В 2008 році вони складали 18360 людино-годину, тобто зросли на 379 людино-годин.

Підводячи підсумки по аналізованим таблицям розділу 5, ми можемо сказати, що кадрове забезпечення знаходиться на належному рівні, проте це досягається великими зусиллями, оскільки чисельність працівників, які вибули в період з 2007 по 2008 рік досить значна (особливо тих, які вибули за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни) по відношенню до середньоспискової чисельності працівників. Хоча звільнені працівники були заміщені новими працівниками, проте має місце той факт, що на даному підприємстві дуже велика плинність кадрів, яка негативно позначається на роботі будь-якого підприємства.

Розділ 6. Оплата праці на підприємстві