4.1. Оцінка ефективності менеджменту

При написанні пункту 4.1. ми розглянемо таблиці №2 і №3. за допомогою яких визначимо такі важливі показники як обсяг виробництва продукції на 1-го управлінського працівника, валовий прибуток на 1 грн. витрат на управління, питому вагу витрат на управління у валових витратах, а також визначимо структуру витрат на управління, зокрема витрати на оплату праці управлінського персоналу та частку в них основної зарплати та премії і витрат. Нажаль пункти з 2-го по 4-й включно таблиці 3 не можуть бути розраховані у зв’язку з тим, що на підприємстві не ведеться документація потрібна для обчислення даних показників.

Таблиця 2

Динаміка основних показників ефективності управління на підприємстві за 2006-2008 рр.

Назва показників	Одиниця виміру	2006 р.	2007 р.	2008 р.	Темп зростання (зниження) 2008р. до 2006р., %
1	2	3	4	5	6
Обсяг товарної продукції	тис. грн.	24843,1	30941,2	28573	15,01
Чисельність працюючих, всього	осіб	512	643	595	16,21
у т. ч. управлінських працівників	осіб	42	53	49	16,67
Валовий прибуток	тис. грн.	1601,5	1857,9	382	-76,15
Валові витрати	тис. грн.	23241,6	29083,3	-28191	-221,29
Витрати на управління	тис. грн.	919,2	1011,8	-1196	-230,11
Фонд оплати праці, всього	тис. грн.	4570,0	6264,4	7189	57,31
у т. ч. управлінських працівників	тис. грн.	801,6	952,4	884,3	10,32
Обсяг виробництва продукції на 1 управлінського працівника	тис. грн.	591,5	583,8	583,1	-1,42
Валовий прибуток на 1 грн. витрат на управління	грн.	1,74	1,84	0,32	-118,39
Питома вага витрат на управління у валових витратах	%	3,95	3,48	-4,24	-207,34
Питома вага управлінських працівників у загальній чисельності	%	8	8	8	-
Питома вага ЗП управлінських працівників у загальному фонді оплати праці	%	17,54	15,2	12,13	-29,87

Як було зазначено в розділі 1 питома вага управлінських працівників у загальній чисельності працівників складає 8%. Виходячи з цих даних, ми визначили, що чисельність управлінських працівників у 2006 році складала 42 особи. У 2007 році вона зросла на 11 осіб і становила 53 особи, а в 2008 році зменшилася на 4 особи і склала 49 осіб. Загалом чисельність управлінських працівників у 2008 році зросла на 7 осіб, тобто збільшилася на 16,67% порівняно з 2006 роком.

Обсяг виробництва продукції на 1-го управлінського працівника розраховується як відношення обсягу товарної продукції до чисельності управлінських працівників. Так в 2006 році даний показник становив 591,5 тис. грн. В 2007 році він зменшився до 583,8 тис. грн., тобто зменшився на 7,7 тис. грн., а в 2008 році зменшився на 0,7 тис. грн. і склав 583,1 тис. грн. Загалом в 2008 році обсяг виробництва продукції на 1-го управлінського працівника зменшився на 1,4%, що становить 8,4 тис. грн., порівняно з 2005 роком.

Валові витрати у 2007 році склали 29083,3 тис. грн., що на 5841,7 тис. грн. більше, ніж в 2006 році, і на -57274,3 тис. грн. більше, ніж в 2008 році. Оскільки у 2008 ми отримали від`ємний показник. Загалом у 2008 році валові витрати зменшились на 221,29%, порівняно з 2006 роком.

Витрати на управління у 2006 році становили 919,2 тис. грн. В 2007 році вони зросли на 92,6 тис. грн. і становили 1011,8 тис. грн., а в 2008 році зменшились аж на 2207,8 тис. грн., порівняно з 2007 роком, і склали -1196 тис. грн. У 2008 рік витрати на управління, порівняно з 2006 роком, зменшились на 230,11%,.

Валовий прибуток на 1 грн. витрат на управління розраховується діленням валового прибутку на витрати на управління. Так в 2007 році даний показник становив 1,84 грн., що на 0,1 грн. більше, ніж в 2006 році. У 2008 році, порівняно з 2006 роком, валовий прибуток на 1 грн. витрат на управління зменшився на -118,29%.

Питома вага витрат на управління у валових витратах розраховується як відношення витрат на управління до валових витрат. У 2006 році даний показник був найвищим і становив 3,95%. У 2007 році він зменшився до 3,48%, а в 2008 році - до -4,24%. Загалом в період з 2006 по 2008 рік питома вага витрат на управління у валових витратах зменшилася на -207,34%.

Фонд оплати праці всіх працівників у 2006 році становив 4570,0 тис. грн., що на 1694,4 тис. грн. менше, ніж в 2007 році. В 2007 році його сума склала 6264,4 тис. грн., а в 2008 році він зріс ще на 924,6 тис. грн., порівняно з 2007 роком, і склав 7189 тис. грн. У 2008 році, порівняно з 2006 роком, фонд оплати праці всіх працівників збільшився на 2619 тис. грн., тобто зріс аж на 57,31%.

Фонд оплати праці управлінських працівників у 2007 році склав 952,4 тис. грн., що на 150,8 тис. грн. більше, ніж в 2006 році, і на 68,1 тис. грн., - на 7,15%, ніж в 2008 році. В 2008 році, порівняно з 2006 роком, фонд оплати праці управлінських працівників збільшився на 10,32%, що становить 82,7 тис. грн.

Питома вага заробітної плати управлінських працівників у загальному фонді оплати праці - це відношення заробітної плати управлінських працівників до загального фонду оплати праці. Так в 2006 році даний показник становив 17,54%. В 2007 році він зменшився до 15,2%, а в 2008 році – до 12,3%. У 2008 році, по відношенню до 2006 року, питома вага ЗП управлінських працівників у загальному фонді оплати праці зменшилася на 29,87 %.

Загалом ми встановили, що обсяг виробництва продукції на 1-го управлінського працівника зменшувався з кожним роком, валовий прибуток на 1 грн. витрат на управління різко зменшився у 2008 році, за рахунок різкого зменшення валових витрат і витрат на управління, які впливають на величину валового прибутку. Щорічне зменшення питомої ваги ЗП управлінських працівників у загальному фонді оплати праці свідчить про зростання заробітної плати інших категорій працівників – робітників, а не про зниження ЗП управлінського персоналу. Вона, як ми бачимо, навпаки зросла.

Проаналізуємо показники наступної таблиці в пункті 4.1. – таблиця 3. За допомогою даних цієї таблиці ми визначимо структуру витрат на управління. Аналіз структури витрат на управління ми проведемо лише за 2006-2007 роки.

Таблиця 3

Структура витрат на управління в динаміці за 2006-2007 рр. на підприємстві

Назва витрат	2006 р.		2007 р.		Зміна витрат у 2007 р. по відношенню до 2006 р.
	тис. грн.	структура, в %	тис. грн.	структура, в %	тис. грн.	У %
1	2	3	4	5	6
1. На оплату праці, всього	801,6	87,21	952,4	94,13	150,8	18,81
в т. ч.: – основна зарплата	765,8	83,31	895,89	88,54	130,09	16,99
– премії і доплати	35,8	3,9	56,51	5,59	20,71	57,85
Всього витрат на управління	919,2	100	1011,8	100	115	100

Як ми зазначали на початку даного пункту за відсутності даних ми не можемо розрахувати витрати на техніку управління, на організацію та забезпечення управління та накладні витрати, але ми визначили, що загалом вони складали у 2006 році 919,2 тис. грн., а в 2007 році їх сума зросла до 1011,8 тис. грн.

Що стосується витрат на оплату праці, то в 2006 році вони склали 801,6 тис. грн., що становить 87,21%, а в 2007 році – зросли до 952,4 тис. грн. і їх питома вага в витратах на управління склала 94,13%. Загалом в 2007 році, порівняно з 2006 роком, витрати на оплату праці збільшилися на 150,8 тис. грн., тобто зросли на 18,81%.

Основна заробітна плата у 2006 році становила 765,8 тис. грн., а її питома вага – 83,31%. В 2007 році питома вага основної зарплати зросла аж до 88,54%, а її сума склала 895,89 тис. грн. У 2007 році, порівняно з 2006 роком, основна зарплата зросла на 130,09 тис. грн., тобто на 16,99%.

Друга складова оплати праці – премії і доплати. У 2006 році вони склали 35,8 тис. грн., тобто 3,9%, а в 2007 році збільшилася ще на 20,71 тис. грн. і склала 56,51 тис. грн., тобто 5,59%.

Витрати на управління включають в себе багато різних витрат, проте, як ми встановили, найбільшу їх частину складають саме витрати на оплату праці.