Тема 5. Экономические и правовые основы управления организаций

П л а н

1. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих организаций.

2. Экономические основы хозяйствования фирмы.

3. Сущность и основные виды предприятий.

4. Технико-производственная база предприятия.

5. Рабочее место.

1. Организация приобретает право юридического лица:

1. Наличие у организации определенного имущества обособленного от имущества других организаций.

2. Возможность в определенной степени отвечать имуществом по своим обязательствам.

3. Способность приобретать и осуществлять от своего имени имущественные и неимущественные права, обязанности и ответственность.

4. Обладание самостоятельным бухгалтерским балансом или сметой доходов и расходов.

Основные черты хозяйственной деятельности фирмы являются:

• ее суверенность;

• экономическая обособленность;

• имидж организации;

• контроль за ее деятельностью.

Особенностью коммерческих организаций является то, что их деятельность связана с извлечением прибыли и распределением ее среди участников. Деятельность некоммерческих организаций не связана с получением прибыли: эти организации создаются для достижения социальных, культурных, научных, образовательных и управленческих целей.

2. С точки зрения особенностей хозяйствования можно выделить 5 основных типов фирм:

1. Частные – основанные на индивидуальной собственности владельца личном труде его и членов его семьи.

2. Частные - основанные на индивидуальной собственности и наемном труде.

3. Частные – основанные на совместной собственности группе людей и их личном труде.

4. Фирмы – основанные на совместной собственности группе лиц и наемном труде.

5. Государственные и муниципальные – основанные на совместной собственности жителей страны или региона.

Признаками производственной фирмы или предприятия является:

• производственно-техническое единство;

• организационно-административная самостоятельность;

• полная или частичная хозяйственная обособленность.

3. Предприятия классифицируют по различным признакам в 1-ю очередь по размеру. Различают малые (до 100), средине (до 500) и крупные (свыше 500).

В зависимости от сферы функционирования предприятия делятся на : промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые. По типу производственных процессов разделяют предприятия с массовой (карандашная фабрика); серийной (домостроительный комбинат); единичной (судоверфь) продукцией. Исходя из степени специализации выделяют основные типы предприятий: универсальные (выпускающие разнообразную продукцию); специальные (однородные изделия или услуги); комбинаты (производственный процесс который состоит из отдельных этапов) и др.

4. В целом тип предприятия определяется составом и структурой его технико-производственной базы. Технико-производственная база предприятия находится в постоянном движении и с течением времени она изнашивается и требует ремонта и модернизации. Под ремонтом понимают комплекс мероприятий направленных на поддержание оборудования в исправности и работоспособности. Выделяют два вида ремонтов: текущий (он осуществляется без остановки оборудования и заключается в его регулировании, замене или восстановлении отдельных деталей); капитальный ремонт требует остановки производства, т.к. связан с восстановлением и заменой основных деталей и систем.

5. Исходным элементом любой технологии является рабочее место.

Рабочее место может быть индивидуальным или коллективным. По признаку фиксированности рабочее рабочие места можно разделить на:

• стационарные;

• подвижные;

• неопределенные (место руководителя).

По уровню механизации раб. Места делятся на ручные, механизированные, автоматизированные.

Исходя из места нахождения выделяют 4 типа рабочих мест:

1. В помещении (служащие).

2. На открытом воздухе (строители).

3. Под землей или под водой (шахтеры, водолазы).

4. На высоте (летчики, космонавты и т.п.).

По количеству смен рабочие места могут быть:

• односменными (у большинства служащих);

• полуторасменными (сферы обслуживания);

• многосменными (на предприятии с непрерывным циклом производства).

Организация рабочего места подчиняется определенным правилам:

1. Учет взаимосвязи работников в процессе трудовой деятельности.

2. Обязательное соблюдение действующих санитарных норм.

3. Соответствие номенклатуры и количества оборудования, характеру выполняемой работы и личности сотрудника.

Существует 4 группы условий труда:

1. Социально-гигиенические (температура воздуха в помещении, уровень шума, освещенность и т.п.).

2. Физиологические (нагрузка на организм возникающая в процессе выполнения работы).

3. Психологические – это моральный климат в коллективе, характер взаимоотношений между его членами.

4. Эстетические – это интерьеры помещений, эргономические требования и т.п.