Тема 1. Концепция современного менеджмента

П л а н

Аспекты менеджмента
История менеджмента
Характеристика системы управления

1. Усложнение внешней среды и организационно-производственных систем привело к росту значимости как науки так и искусства. Бурный рост общественного производства в ХХ в. стимулировал развитие менеджмента как науки. В настоящее время развитие менеджмента продолжается и находит свое отражение в структурировании менеджмента. Такое структурирование происходит по следующим признакам:

объект управления (финансы, кадры, предприятия, запасы, технологии и тому подобное);
организационно-правовая форма предприятия (ООО, ОАО, совместное предприятие, дочернее, фермерское хозяйство, кооператив, малое предприятие);
область действия (производство, медицина, посредничество, коммерция, страхование и т.п.);
типы менеджмента (традиционный. Системный, ситуационный, социально-этический (или японский), стратегический, текущий, оперативный и др.).

В рамках менеджмента как научной дисциплины формируются следующий направления: это управление персоналом, инвестиционный менеджмент, инновационный менеджмент (нововведение), стратегический менеджмент, банковский менеджмент и т.д.

Менеджмент имеет ряд аспектов: исторический, методический, методологический, математический, практический аспект.

2. Американские ученые Клод Стюарт младший в своей книге «История управленческой мыслью» выделяет следующие исторические события развития менеджмента:

5000 лет до н.э. шумеры – письменность, регистрация фактов.
4000 лет до н.э. Египет царь Хамурапи – использование письменности для контрполя установления минимальной зарплаты, признание недопустимым перекладывания ответственности.
1100 г. н.э. ученый Газалий – формулирование требований к менеджеру.
1776 г. Адам Смит – необходимость специализации работников, контроль, расчет оплаты труда.
1820 г. Джон Мил необходимость мотивации труда.
1900 г. Фредерик Тейлор – создание научного менеджмента.
1911 г. создан 1-й учебник менеджмента для колледжей.
1916 г. издана 1-я полная теория менеджмента (это заслуга Анри Файоля).
1949 г. Н. Двинер системный анализ, теория информации.
1965 г. И.Ансофер – выделил стратегический менеджмент.
1975 г. Т.Минцберг – анализ организационных структур.
1980 г. Портер – теория конкуренции.
1985 г. Т.Петерс – менеджмент как человеческие отношения.

3. Менеджмент исследует объективные развитие и закономерности, а также позволяет предвидеть процесс производства и управления. Любая система управления функционирует во внешней среде, и воздействия на систему управления могут быть прямыми и обратными.

Типы системы управления:

- разомкнутые (четко не знаем как среагировал ОУ);