Розділ 4. Взаємодія головного управління культури з іншими органами влади.

Головне управління під час виконання покладених на нього завдань взаємодіє з відповідними профільними комісіями Київської міської ради та з іншими структурними підрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), органами місцевого самоврядування, а також з підприємствами, установами, організаціями, громадянами та їх об'єднаннями.

Головне управління в межах своїх повноважень на основі та на виконання рішень Київської міської ради, розпоряджень її виконавчого органу (Київської міської державної адміністрації), наказів Мінкультури видає накази, організовує та контролює їх виконання. Накази, які видаються Головним управлінням і які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер, підлягають державній реєстрації у встановленому порядку.

Головне управління, в разі потреби, проводить спільні заходи з органами місцевого самоврядування та видає відповідні акти.

Накази Головного управління, прийняті в межах його повноважень, є обов'язковими для виконання відділами (управліннями) культури районних у місті Києві державних адміністрацій.

Для узгодженого вирішення питань, що належать до його компетенції, Головне управління може створити колегію у складі начальника Головного управління (голова колегії), заступників начальника Головного управління за посадою, інших працівників Головного управління, керівників закладів, підприємств і організацій культурно-мистецької сфери, вчених, провідних діячів культури та мистецтва, представників творчих спілок та інших громадських організацій. До складу колегії можуть входити депутати Київської міської ради та працівники інших структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

Склад колегії затверджується Київським міським головою за поданням начальника Головного управління.

Для розгляду наукових рекомендацій та пропозицій з основних напрямків діяльності Головного управління, обговорення найважливіших програм і вирішення інших питань при Головному управлінні можуть створюватись творчі майстерні, лабораторії, методичні центри, кабінети, комісії з числа висококваліфікованих спеціалістів галузі, вчених, художні, наукові ради тощо відповідно до чинного законодавства України.

Розділ 5. Управління Головним управлінням культури.

Головне управління очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з посади Київським міським головою за погодженням з заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків та за погодженням з Міністерством культури і туризму України. Начальником Головного управління може бути особа, яка має вищу освіту відповідного професійного спрямування, за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста, стаж роботи за фахом у державній службі на керівних посадах не менше 3 років або стаж роботи, за фахом на керівних посадах у гуманітарній сфері не менше 5 років, бажано післядипломну освіту у сфері управління.

Начальник Головного управління:

- здійснює керівництво діяльністю Головного управління, несе персональну відповідальність за виконання покладених на Головне управління завдань і здійснення ним своїх функцій, встановлює міру відповідальності заступників начальника і керівників структурних підрозділів;

- затверджує Положення про структурні підрозділи та посадові інструкції працівників Головного управління;

- видає у межах своєї компетенції накази, які є обов'язковими для виконання підвідомчими закладами та підприємствами культури, а також відділами (управліннями) культури районних у місті Києві державних адміністрацій, організовує і контролює виконання виданих наказів;

- розпоряджається коштами у межах затвердженого кошторису витрат на утримання Головного управління; подає в установленому порядку на затвердження Київському міському голові кошториси доходів і видатків та штатний розпис управління у межах граничної чисельності та фонду оплати праці його працівників;

- діє без доручення від імені Головного управління, представляє його у відносинах з підприємствами, установами, організаціями;

- призначає на посаду та звільняє з посади працівників Головного управління;

- в установленому порядку, за попереднім погодженням з заступником голови виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) згідно з розподілом обов'язків, призначає на посади та звільняє з посад керівників закладів та підприємств культури, що належать до комунальної власності територіальної громади м. Києва;

- погоджує призначення на посаду і звільнення з посади керівників відділів (управлінь) культури районних у місті Києві державних адміністрацій, керівників закладів позашкільної освіти, театрально-концертних організацій, культурно-просвітницьких установ, що належать до сфери управління районних у місті Києві державних адміністрацій;

- від імені Головного управління укладає угоди (договори, контракти) та видає доручення, відкриває в банках розрахункові та інші рахунки.

Начальник Головного управління має першого заступника та заступників, які призначаються на посаду та звільняються з посади Київським міським головою за поданням начальника Головного управління та за погодженням з заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків та за погодженням з Міністерством культури і туризму України.

Першим заступником, заступником начальника Головного управління може бути особа, яка має вищу освіту відповідного професійного спрямування, за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста, стаж роботи за фахом у державній службі на керівних посадах не менше 3 років або стаж роботи за фахом на керівних посадах у гуманітарній сфері не менше 4 років, бажано - післядипломну освіту у сфері управління.

Розподіл обов'язків між заступниками проводить начальник Головного управління.

Відповідно до розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 23.07.2010 № 551 «Про перейменування Головного управління культури і мистецтв виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації) та затвердження структури» в Головному управлінні культури є: відділ кадрів, навчальних закладів та організаційної роботи, сектор правового забезпечення, управління мистецтв та культосвітніх закладів, управління економіки та фінансів, управління проектування будівництва, капітального ремонту, розвитку, реставрації об’єктів культури і мистецтв та комунального майна закладів культури. Начальники цих управлінь, відділу (сектору) підпорядковані безпосередньо начальнику Головного управління культури.

В свою чергу:

1) до управління мистецтв та культосвітніх закладів входять:

- відділ театрально-концертних закладів, образотворчого мистецтва, організації та проведення загально-мистецьких заходів;

- відділ з питань роботи музеїв, бібліотек, архіву та міжнародно-культурних зв’язків.

2) до управління економіки та фінансів входять:

- відділ планово-економічний;

- відділ бухгалтерського обліку та звітності;

- контрольно-ревізійний відділ.

3) до управління проектування будівництва, капітального ремонту, розвитку, реставрації об’єктів культури і мистецтв та комунального майна закладів культури входять:

- відділ проектування будівництва, капітального ремонту та реставрації будівель;

- відділ розвитку парків культури і відпочинку, центрів дозвілля та комунального майна закладів культури і мистецтв.

Крім перерахованих відділів, працівники яких є державними службовцями, в Головному управлінні культури існують: методичний кабінет навчальних закладів, відділ по наданню методичної допомоги у профілактиці порушень фінансово-господарської діяльності установ та закладів культури, служба контролю за переміщенням культурних цінностей через державний кордон України, відділ технічного нагляду, господарський відділ.