Содержание

Стр.

ВВЕДЕНИЕ

2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ

4

1.1 Мотивация как общая (основная) функция управления

7

1.2 Содержательные теории мотивации и оценка возможности их использования в управлении персоналом

14

1.3 Процессуальные теории мотивации и учет в управлении

персоналом

20

1.4 Применение системного подхода к решению проблем мотивации труда в организации

29

ГЛАВА 2. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ОРБИТА»

29

2.1 Характеристика объекта исследования - ООО «Орбита»

35

2.2 Оценка кадровой политики и стратегии управления персоналом в ООО «Орбита»

42

2.3 Анализ системы мотивации труда в ООО «Орбита»

44

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО «ОРБИТА»

60

3.1 Применение систематики к решению вопросов улучшения мотивации трудовой деятельности

67

3.2 Использование теории мотивационного комплекса трудовой деятельности в целях повышения эффективности мотивации труда

70

3.3 Усиление целевой направленности мотивационных мероприятий

74

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

84

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

94

ПРИЛОЖЕНИЯ

97