8.1.1 Спрос на труд

Спрос на труд, прежде всего, зависит от его производительности и рыночной стоимости (цены) товара, который производится с его использованием. Величина спроса на труд определяется его предельной доходностью, которая равняется предельной выручке фирмы, умноженной на предельный продукт труда:

MRP_L=MRxMP_L, (8.1)

где MRP_L – предельная доходность труда, или предельный продукт труда в денежном выражении; MR – предельная выручка (т.е. выручка, полученная от реализации еще одной дополнительной единицы продукции); MP_L – предельный продукт труда (т.е. количество продукции, созданное с использованием дополнительной единицы труда).

Спрос на труд будет изменяться (смещается вся кривая спроса) в результате:

- изменений в спросе, а, соответственно, и в цене на продукт, который производится с помощью данного ресурса;

- изменений в производительности труда, в том числе в силу роста количества и качества других ресурсов, совместно с которыми используется труд;

- изменений в цене других ресурсов.

Например, если капитал и труд являются субститутами (взаимозаменяемыми ресурсами), то снижение цены на капитал, как правило, приводит к сокращению спроса на труд, который капитал призван заменить, т.е. действует эффект замещения. Но это сокращение может быть компенсировано тем, что понижение цены капитала приведет к уменьшению издержек производства и тем самым к росту объемов производства и соответственно к повышению спроса на труд, т.е. действует эффект объема, или эффект выпуска продукции. Поэтому снижение цены капитала может как уменьшить, так и увеличить спрос на труд, в зависимости от того, какой из эффектов (эффект объема или эффект замещения) окажется сильнее. Если капитал и труд являются взаимодополняющими ресурсами, т.е. на них предъявляется совместный спрос, то действует только эффект объема (увеличение использования капитала приведет к увеличению использования труда).

Эластичность спроса на труд будет тем выше, чем выше:

- количество имеющихся подходящих ресурсозаменителей;

- эластичность спроса на продукт;

- доля труда в совокупных издержках производства.

Какое же количество работников будет нанимать фирма?

8.1.2. Совершенная конкуренции на рынке труда

Совершенная конкуренции на рынке труда характеризуются:

• большим числом продавцов рабочей силы и большим количеством ее покупателей,

• - однородностью профессии,

• - невозможностью влиять на уровень заработной платы,

• - свободным входом на рынок и выходом из него

• свободным доступом к информации и ресурсам.

В этих условиях максимизирующая прибыль фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате, т.е. издержкам, связанным с покупкой рабочей силы:

MRP_L=w, (8.2)

где w – номинальная заработная плата.

Предельный доход фирмы в условиях совершенно конкурентного рынка равен цене продукции, так как фирма воспринимает цену, сложившуюся на рынке, как данную, т.е. MR=P, где P – цена продукции. Подставив в (1) вместо MRP_L заработную плату w и вместо MR – цену P, получим:

w=Px MP_L, MP_L = w/P (8.3)

где w/p – реальная заработная плата..

Следовательно, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате..

Условие минимизации издержек можно представить как отношение предельных продуктов ресурсов к их ценам:

MP_L/w=MP_K/r. (8.4)

где r – цена за использования капитала; MP_K – предельный продукт капитала

Если это равенство не выполняется, значит, ресурсы применяются не в оптимальной комбинации и, перераспределив использование денежных средств, можно найти лучшее сочетание ресурсов, когда каждый вложенный в производство рубль будет приносить одинаковую пользу.

Н а конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться пересечением кривых спроса и предложения труда (рис.8.1, а, б). Заработная плата, которая установилась на рынке в результате взаимодействия рыночного спроса и предложения труда, отдельной фирмой воспринимается как данная. Именно по этой цене на рынке работники данной профессии и будут предлагать свой труд, так как они понимают, что за меньшие деньги им наниматься не выгодно. А за большую плату предприниматели не захотят их нанять, так как легко могут найти работников, которые будут согласны работать за ту цену, которая сложилась на рынке.

Рис. 8.1. Совершенно конкурентный рынок труда

Поэтому кривая предложения труда для отдельной фирмы абсолютно эластична (рис.8.1, а). Все работники данной профессии и квалификации, на которых предъявляет спрос фирма, получают равную заработную плату. Согласно теории предельной производительности, рабочий получает полный продукт труда, т.е. уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции максимален. Для конкурентной фирмы ее предельные затраты на труд равны заработной плате:

MRC_L=w, (8.5)

где – MRC_L предельные издержки на ресурсы (т.е. издержки, связанные с привлечением дополнительной единицы труда).

Например, если на рынке труда уровень заработной платы персонала кафе быстрого обслуживания составил 6 дол, то работник знает, что будет иметь такую оплату в любом заведении подобного рода. Поэтому на более низкий заработок ему нет смысла соглашаться. А больший заработок ему ни одна фирма предлагать не захочет, так как тоже может нанять необходимое количество работников по сложившейся рыночной цене, т.е. по 6 дол.

Итак, в условиях конкурентной фирмы уровень заработной платы воспринимается фирмой как заданный рынком, а вот количество нанимаемых работников зависит от спроса фирмы на труд. Фирме выгодно нанимать дополнительных работников, если увеличение выручки превосходит рост издержек, и так до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении (MRР_L) не станет равен предельным издержкам на труд ( MRC_L), т.е. заработной плате (W_C):

MRР_L=MRC_L=w_c (8.6)

При данном уровне спроса на труд со стороны конкурентной фирмы величина спроса на труд тем меньше, чем выше уровень заработной платы на рынке.