2.2 Анализ изменения качественного состава трудовых ресурсов

Анализ качественного состава трудовых ресурсов – это оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и других параметров, что определяет необходимость анализа персонала по уровню образования, возрастному составу, стажу непрерывной работы. Поэтому, в процессе анализа изучают изменения в составе работников по этим признакам.

Для анализа изменения качественного состава трудовых ресурсов составляется таблица 2.

Таблица 2 - Качественный состав трудовых ресурсов

Показатель	Численность работников на конец года за прошлый год	Численность работников на конец года за отчетный год	Удельный вес, % за прошлый год	Удельный вес, % за отчетный год
Группы работников
По возрасту, лет
до 20
от 20 до 30
от 30 до 40
от 40 до 50
от 50 до 60
старше 60
Итого			100	100
По образованию
Базовое (начальное)
Среднее, средне-специальное
Высшее
Итого			100	100
По трудовому стажу, лет
до 5
от 5 до 10
от 10 до 15
от 15 до 20
свыше 20
Итого			100	100

Проанализировав таблицу 2, можно сделать вывод, что на данном предприятии преобладают следующие группы работников:

2.3 Анализ движения персонала

Численность работников предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется, т. к. в течение планового периода происходит наем и сокращение работников. Поэтому, возникает необходимость анализа численности персонала не только на определенную дату, но и в среднем за определенный период. Причины движения кадров вытекают из потребностей предприятия и удовлетворения запросов самих работников.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют таблицу 3.

Таблица 3 – Данные о движении персонала

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	изменение
Численность ППП на начало года
Принято на работу
Выбыло
В том числе по собственному желанию
Уволено за нарушение трудовой дисциплины
Численность персонала на конец года
Среднесписочная численность персонала
Численность работников, проработавших весь отчетный период
Коэффициент оборота по приему работников
Коэффициент оборота по выбытию работников
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент постоянства кадров
Коэффициент суммарного оборота по работникам
Коэффициент сменяемости работников
Коэффициент необходимого оборота по работникам

Коэффициенты движения персонала

1. Коэффициент оборота по приему работников

Чпр

К оп = -------- (1)

Ч

Чпр – численность принятых работников

Ч – среднесписочная численность

2. Коэффициент оборота по выбытию работников

Чв

К ов = ------- (2)

Ч

Чв – численность выбывших работников

3. Коэффициент текучести

Чу

Кт = ------- (3)

Ч

Чу – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию

4. Коэффициент постоянства кадров

Чо

Кп = ------- (4)

Ч

Чо – численность работников, проработавших весь отчетный период

5. Коэффициент суммарного оборота по работникам

Чпр + Чв

Ксо = ---------------- (5)

Ч

6. Коэффициент сменяемости работников

Чв

Кс = ------- (6)

Чпр

7. Коэффициент необходимого оборота по работникам

Чв – (Чсж + Чнтд)

Кно = ------------------------ (7)

Ч

Анализ таблицы 3 показал, что динамика коэффициентов движения кадров в отчетном году по сравнению с прошлым незначительная.

Увеличение произошло по следующим коэффициентам:

Снижение произошло по следующим коэффициентам:

Уровень коэффициентов в отчетном году остался на уровне прошлого года.

Таким образом,