Екатеринбургский техникум химического машиностроения

КУРСОВАЯ РАБОТА

по предмету: «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»

тема: «АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ»

Пояснительная записка

КР.080110.319.0 .00.ПЗ

Руководитель: Выполнил: Группа: Оценка:

Клюсова И. В. 319 БУ

г. Екатеринбург 2013 г.

Задание

Для курсовой работы по предмету «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»

Студенту 3 курса 319 БУ группы

Специальность 080110 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Студент

Тема работы «Анализ использования трудовых ресурсов предприятия»

Курсовую работу выполнить в следующем объеме:

Введение

1. Кадры предприятия, производительность труда и заработная плата

2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Заключение

Список литературы

Дата выдачи 19.02.13

Срок окончания .04.13

Преподаватель

Содержание

Стр.

Введение…...…………………………………………………………………	4
1. Кадры предприятия, производительность труда и заработная плата…..	6
1.1 Кадры предприятия, их классификация и значение…………………...	6
1.2 Определение потребности в персонале…………………………………	9
1.3 Производительность труда: сущность, методика определения и планирования………………………………………………………………….	11
1.4 Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования………………………………………………………………….	14
1.5 Системы и формы оплаты труда………………………………………...	16
1.6 Планирование фонда оплаты труда на предприятии…………………..	23
2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия……………….	25
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………	25
2.2 Анализ изменения качественного состава трудовых ресурсов………..	26
2.3 Анализ движения персонала.…………………………………………….	27
2.4 Анализ использования фонда рабочего времени……………………….	29
2.5 Анализ производительности труда……………………………………...	31
2.6 Анализ использования фонда заработной платы……………………….	33
Заключение……………………………………………………………………	37
Список литературы……….………………………………………………….	40

Введение

Анализ трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием и направлена на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.

Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, затраты труда являются наиболее динамичными, т.е. способными к изменению и сокращению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле затрат на оплату труда. Одновременно предприятия, добившиеся сокращения затрат живого труда, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства на основе той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия очевидна, что усиливает роль и значение анализа трудовых ресурсов.

Цель анализа трудовых ресурсов – определить уровень их использования, выявить факторы, препятствующие повышению эффективности использования труда, а также резервы роста отдачи от использования живого труда и те мероприятия, которые необходимо осуществить на уровне предприятия и его внутренних подразделений.

Анализ использования трудовых ресурсов основывается на изучении следующих показателей:

• обеспеченность рабочих мест, производственных подразделений и предприятия в целом персоналом соответствующей квалификации и профессионального состава;

• использование рабочего времени;

• интенсивность и эффективность использования персонала предприятия;

• образование и эффективное использование фонда оплаты труда.

Поскольку анализ трудовых ресурсов – часть экономического анализа, применяют те же методы (способы) обработки исходных данных: способ сравнения; группировка; элиминирование; детализация; сведение; экспертная оценка; баланс; индексная оценка; логическая оценка и др.

Основные задачи анализа:

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным характеристикам;

• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Информационной базой для проведения анализа служат действующие законодательные и нормативные акты, а так же постановления правительства и соответствующих министров и ведомств, регулирующих работу предприятия и в частности, использование трудовых ресурсов. Источниками информации анализа является бухгалтерская и статистическая отчетность: план по труду, отчет по труду, план счетов бухгалтерского учета (соответствующие синтетические, аналитические счета и субсчета), статистическая отчетность отдела кадров по движению работающих, оперативная отчетность цехов, служб, подразделений и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

• образование и эффективное использование фонда оплаты труда.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.