- •1. Мета, завдання об`ект, предмет, метод і інформаційна база вивчення дисципліни
- •2. Структура і логіка дисципліни „Економіка праці та соціально – трудові відносини”, її методичне забезпечення
- •Тематичний план навчальної дисципліни (модулю)
- •Технологічна карта тематичного плану
- •Зміст самостійної роботи студентів
- •1. Соціально-економічна сутність праці
- •2. Зміст і характер праці
- •2.3. Види праці
- •1. Соціально- економічна сутність зайнятості населення
- •2. Види і форми зайнятості
- •3. Служби зайнятості: структура, функції, фінансування, альтернатива
- •4. Регулювання зайнятості населення
- •5. Безробіття та його види
- •6. Державна підтримка осіб, які лишилися роботи
- •Поняття і сутність соціально-трудових відносин
- •Предмет і структура соціально- трудових відносин
- •Принципи і типи соціально- трудових відносин
- •4. Фактори формування і розвитку соціально- трудових відносин
- •5. Партнерство в системі соціально- трудових відносин і роль профспілок в ньому
- •6. Механізм функціонування соціально- трудових відносин: аспект їх регулювання
- •Населення як суб`єкт соціально- трудових відносин
- •2. Соціально – економічна характеристика трудових ресурсів
- •З. Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні
- •4. Основні напрямки демографічної політики в Україні
- •1. У сфері сімейної політики та народжуваності пріоритетними напрямками державної підтримки мають бути:
- •1.1. Створення умов для поліпшення матеріального становища сімей шляхом:
- •1.2. Поліпшення житлових умов сімей шляхом:
- •1. 3. Забезпечення розвитку та виховання дітей в сім'ї шляхом:
- •5. У сфері регіонального демографічного розвитку реалізація розвязання двох ключових взаємопов'язаних завдань:
- •1. Сутність, зміст, основні складові ринку праці в економічній системі україни
- •Види ринків праці - Моделі, види, типи, форми, різновиди та сегменти
- •Державне регулювання ринку праці
- •4. Основні конвенції Міжнародної організації праці з питань регулювання ринку праці
- •1. Сутність і завдання формування трудових ресурсів на макрорівні
- •Макрорівень прогнозування чисельності та складу трудових ресурсів
- •Формування потреби підприємства в персоналі
- •1. Метод коригування базової чисельності:
- •1. Розраховується за кожною функцією методом прямого нормування, якщо дані щодо трудомісткості є вірогідними.
- •2. Використовується кореляційна залежність:
- •4. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу
- •1. Зміст, мета, задачі та принципи організації праці на підприємстві
- •2. Розподіл праці
- •3. Кооперація праці
- •4. Організація робочих місць та їх обслуговування
- •5. Раціоналізація трудового процесу як елемент його організації
- •6. Умови праці й фактори їх формування
- •7. Робочий час. Режими праці й відпочинку
- •8. Дисципліна праці як елемент її організації
- •1. Поняття, сутість та функції нормування праці
- •2. Класифікація витрат робочого часу на виробництві та види норм праці
- •3. Методи встановлення норм часу і виробітку в трудовому процесі
- •Тема 17
- •4. Нормування праці у виробництві
- •5. Нормування праці підсобних робітників, керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців
- •5. Тенденції в удосконаленні нормування праці в умовах ринкових відносин
- •1. Демократизація управління нормуванням праці.
- •2. Індивідуалізація норм праці.
- •3. Соціальне обґрунтування норм праці.
- •4. Регламентація питань нормування праці в системі соціального суперечностей.
- •1. Зміст, критерії оцінки, фактори і резерви росту продуктивності праці
- •1. За характером використовуваних ресурсів:
- •2. Сутність та значення продуктивності праці, фактори і резерви росту
- •У результаті зниження трудомісткості
- •У результаті зниження витрат робочого часу
- •У результаті збільшення питомої ваги основних робітників
- •3. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •1. Річний виробіток на одного працівника:
- •2. Денний виробіток на одного працівника:
- •3. Годинний виробіток на одного працівника:
- •1. Сутність мотивації трудової діяльності
- •2. Механізм виявлення мотиваційних потреб та їх задоволення
- •3. Сучасні теорії мотивації
- •4. Методи мотивації праці
- •Поняття, сутність, теорії та функції заробітної плати
- •2. Сутність та склад фонду оплати праці
- •3. Форми й системи заробітної плати
- •4. Формування фонду оплати праці
- •5. Огляд зарубіжного досвіду організації ринкових моделей оплати і стимулювання праці
- •6. Сучасні ринкові моделі праці, що використовуються в Україні
- •І. Основна література
- •Іі. Додаткова література
- •Ііі. Нормативні матеріали мон і ДонНует імені Михайла Туган-Барановського
- •Економіка праці та соціально – трудові відносини
- •Технічній редактор о.І. Шелудько
- •83050, М.Донецьк-50, вул. Щорса, 31
- •83023, М. Донецьк, вул. Харітонова, 10. Тел. (0622) 97-60-50
2. Структура і логіка дисципліни „Економіка праці та соціально – трудові відносини”, її методичне забезпечення
Структура дисципліни „Економіка праці та соціально – трудові відносини” обумовлане загальної логікою визначених трьох змістовних модулів тематичного планунавчальної дисципліни (модулю), які представлені таблицею 1, та технологічною карткою тематичного плану (таблиця 2), змістом самостійної роботи студентів (таблиця 3), методами навчання, методами оцінювання, методичним забезпеченням і переліком основної і додаткової навчально – методичної літератури та нормативних матеріалів МОН та університету.
Таблиця 1
Тематичний план навчальної дисципліни (модулю)
«Економіка праці і соціально-трудові відносини»
№ |
Назва теми |
Кількість годин за видами занять |
||||||||||
Разом |
Аудиторні заняття |
Позааудиторні заняття |
||||||||||
лекції |
семінар. |
практи-чні |
індивідуальні |
самостійна робота |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
|||||
Змістовий модуль І. Економіка праці і соціально-трудові відносини у сучасній українській економіці |
||||||||||||
1. |
Предмет, логіка і задачі курсу «Економіка праці і соціально-трудові відносини» |
2 |
1 |
1 |
- |
- |
- |
|||||
2. |
Праця як основа життєдіяльності людини і суспільства |
6 |
3 |
1 |
- |
- |
2 |
|||||
3 |
Зайнятість населення і безробіття |
11 |
3 |
1 |
- |
4,5 |
2,5 |
|||||
4 |
Соціально-трудові відносини в ринковій економіці |
11 |
5 |
1 |
- |
2,5 |
2,5 |
|||||
Змістовий модуль ІІ. Трудові ресурси і їх формування на макро- і мікрорівні |
||||||||||||
5 |
Населення – ресурси для трудової діяльності |
6 |
2 |
1 |
- |
2,5 |
1,5 |
|||||
6 |
Ринок праці в системі соціально – трудових відносин |
10 |
2 |
1 |
- |
4 |
3 |
|||||
7 |
Формування трудових ресурсів на макро- та мікрорівні |
15 |
4 |
1 |
2 |
4 |
4 |
|||||
Змістовий модуль ІІІ. Організація праці на підприємстві та її стимулювання |
||||||||||||
8 |
Організація праці на підприємстві |
6 |
2 |
1 |
- |
3 |
1 |
|||||
9 |
Нормування праці на підприємстві |
10 |
2 |
1 |
1 |
2,5 |
2,5 |
|||||
10 |
Ефективність і продуктивність праці |
10 |
2 |
1 |
1 |
2,5 |
2,5 |
|||||
11 |
Мотивація трудової діяльності |
6 |
2 |
- |
- |
2,5 |
1,5 |
|||||
12 |
Стимулювання і оплата праці на підприємстві |
15 |
6 |
1 |
2 |
3 |
3 |
|||||
Усього годин (кредитів) |
108 |
34 |
11 |
6 |
30 |
27 |
||||||
Таблиця 2