Глава 13. Труд и экономическая жизнь

Таблица 13.2

Уровни безработицы, по этнической группе и возрасту. Великобритания. 1997-1998 гг.

	16-24	25-34	35-44	45-59/64	Все в возрасте от 16 до 59/64
Белые	13	6	5	5	6
Черные	39	18	12	16	19
Индийцы	18	7	6	7	8
Пакистанцы и бангладешцы	29	16	13	26	21
Другие группы, включая людей
смешанного происхождения	22	13	10	8	13
Все этнические группы	14	7	5	5	7

Безработица согласно определению МОТ как процент от всех экономически активных людей; мужчины

до возраста 64 года, женщины - до 59 лет.

Источник: Social Trends. 29. 1999. P. 82. Crown copyright.

Немалая часть молодых людей и среди тех, кто не имеет работы долгое время, в осо­бенности среди представителей групп нацио­нальных меньшинств; а более половины муж­ской подростковой безработицы касается тех, кто не работает в течение шести месяцев и бо­лее. Новые инициативы правительства касают­ся молодых людей в возрасте от восемнадцати до двадцати четырех лет, которые на протя­жении более чем шести месяцев требовали пособия по безработице на основании того, что они находятся в поисках работы. Долгое время находящимся без работы теперь пред­лагается профессиональное обучение, помощь в поиске рабочего места, а также возможности субсидированной работы.

Социальный класс и уровень безработи­цы связаны между собой. Согласно групповому исследованию молодых людей 1970 года рож­дения, проведенному ESRC, уровень безработи­цы среди тех людей, чьи отцы принадлежали к классам I и II, был ниже. У тех, чьи от­цы принадлежали к классу V, или те, кто был воспитан матерью-одиночкой, наблюдался са­мый высокий уровень безработицы, включая значительную часть людей, которые вообще никогда не работали (ESRC 1997).

Уровень безработицы также связан с уров­нем образования. Обзор трудовых ресурсов показал, что чем выше уровень образова­ния, тем ниже уровень безработицы. Весной 1998 г. уровень безработицы среди необразо­ванных был в четыре раза выше, чем у тех, чей общеобразовательный уровень был выше (HMSO 1999).

Безработица как жизненный опыт

Безработица как таковая может очень отрица­тельно влиять на тех, кто привык иметь гаран­тированную работу. Очевидно, что наиболее быстрым ее следствием является потеря зара­ботка. Последствия этого варьируют от страны к стране, в связи с разницей между уровнем пособий по безработице. В тех странах, где доступ к здравоохранению и другим социаль­ным пособиям гарантирован, безработные ли­ца могут испытывать острые финансовые за­труднения, но продолжать быть защищенными государством. В некоторых западных странах, например, в США, пособия по безработице вы­плачиваются в течение более короткого срока и здравоохранение не универсально, что, соот­ветственно, увеличивает экономические про­блемы тех, кто не работает.

В исследованиях по эмоциональному воз­действию безработицы отмечалось, что безра­ботные люди зачастую проходят через ряд определенных стадий но мере того, как они приспосабливаются к своему новому статусу. Хотя каждый опыт индивидуален, новые безра­ботные часто испытывают чувство шока, за ко­торым следует оптимистичный настрой отно­сительно новых возможностей. Когда подоб­ный оптимизм не оправдывается, что случает­ся нередко, индивиды могут постепенно впасть в периоды депрессии и глубокого пессимизма относительно самих себя и своих перспектив трудовой занятости. Если период безработи­цы продолжается, процесс привыкания в итоге завершается тем, что индивиды примиряются с условиями своей ситуации (Ashton 1986).

Боязнь потерять работу

363

Сила общин и социальных связей мо­жет нарушаться из-за высокого уровня без­работицы. В классическом социологическом исследовании 1930-х гг. Мария Яхода и ее кол­леги провели анализ ситуации в Мариентале, маленьком городе в Австрии, который после закрытия местной фабрики поразила массовая безработица (Yaboda et ей. 1972). Исследовате­ли отметили, как длительный опыт безрабо­тицы в итоге нарушил многие общественные структуры и системы этой общины. Люди ме­нее активно участвовали в гражданских делах, проводили меньше времени в общении друг с другом и даже реже посещали городскую библиотеку.

Важно отметить, что безработица как жизненный опыт отличается в зависимости от социального класса. Для тех, кто находится на нижней ступени лестницы доходов, послед­ствия безработицы могут в основном ощу­щаться в финансовом плане. Высказывалось предположение, что представители среднего класса считают, что безработица, прежде все­го, нарушает их общественный статус, а не фи­нансовое положение. Лектор сорока пяти лет, уволенный по сокращению штатов, мог нако­пить достаточно средств, чтобы жить, не испы­тывая финансовых затруднений на начальных этапах безработицы, но он может с трудом пытаться понять, как повлияет безработица на будущее его карьеры и его профессиональной ценности.

Боязнь потерять работу

На рынке труда происходят глубинные измене­ния, являющиеся частью отхода от экономики промышленной в сторону экономики, ори­ентированной на сферу услуг. Широкое рас­пространение информационной технологии также вызывает трансформации организаци­онных структур, типов используемого стиля управления и методов, в рамках которых за­дания раздаются и выполняются. Хотя новые способы работы предоставляют интересные возможности для множества людей, они так­же могут породить глубокую амбивалентность со стороны тех, кто считает, что закрутился в водовороте безудержного мира, — таких, как Рико и Жанетт, о которых мы рассказывали в начале этой главы. Быстрые изменения мо­гут производить дестабилизирующий эффект; работники многих видов профессий сегодня

испытывают боязнь потерять работу — чув­ство опасения как за стабильность будущего своей рабочей должности, так и свою роль на рабочем месте.

В последние десятилетия феномен бо­язни потерять работу стал одной из основ­ных тем для дебатов среди тех, кто занимает­ся социологией труда. Многие комментаторы и СМИ предполагают, что в течение пример­но тридцати лет ощущение боязни потерять работу стабильно росло и что сегодня эта боязнь в индустриальных странах достигла небывало высокого уровня. Они утверждают, что молодые люди уже не могут полагаться на гарантированную карьеру у одного работо­дателя, поскольку экономика, быстро идущая по направлению к глобализации, ведет ко все большему количеству слияний корпораций, а также уменьшению их размеров. Стремле­ние к эффективности и прибыли означает, что те, кто у кого не хватает квалификации, или она «не та», получают нестабильные, мар­гинальные рабочие места, которые подверже­ны изменениям на глобальных рынках. Далее они уверяют, что, несмотря на преимущества, приносимые гибкостью на рабочем месте, мы сейчас живем в культуре «наймов и увольне­ний», к которой идея «работы на всю жизнь» более не применима.

Рост боязни потерять работу

В 1999 г. Фонд Джозефа Раунтри опубликовал результаты «Опроса на тему боязни потерять работу и интенсификации работы» (ОБПРИР), которые были получены из подробных интер­вью с 340 работающими британцами — от про­давцов до старших менеджеров. Исследование было разработано с целью оценить степень боязни потерять работу и понимания ее воз­действия как на рабочие места, так и на общи­ны и семьи. Авторы исследования обнаружили, что с 1966 г. боязнь потерять работу в Велико­британии росла, наиболее интенсивный пери­од роста наблюдался среди рабочих - «синих воротничков» в конце 1970-х и в 1980-е гг. Од­нако, несмотря на общее восстановление эко­номики, начавшееся в середине 1980-х, боязнь потерять работу продолжала расти. В заключи­тельной части исследования утверждается, что наивысшая степень боязни потерять работу со времен Второй мировой войны наблюдает­ся сегодня (Burcbell et ей. 1999)-

В ходе опроса также исследовали те ти­пы работников, которые с течением времени

364