Глава 9. Раса, этническая принадлежность и иммиграция

Таблица 9.1

Доля людей (в процентах), родившихся в Соединенном Королевстве, по этническим группам и по возрастным категориям. Великобритания. 1997-1998 гг.

	Моложе 16	16-24	25-34	35 и старше	Все возрасты
Белые	98	96	95	95	96
Черные из Карибского региона	94	87	86	17	56
Черные африканцы	61	36	27	6	33
Другие группы черных	97	94	88	57	87
Индийцы	96	81	37	1	44
Пакистанцы	93	65	35	5	54
Бангладешцы	84	40	-	-	47
Китайцы	77	41	—	—	26
Другие	87	61	35	16	56
Все этнические группы	97	93	91	92	93

Графа «Другие» включает лиц смешанного происхождения; графа «Все этнические группы» включает тех, кто не указал своей принадлежности к определенной этнической группе.

Источник: Labour Force Survey. Office for National Statistics. From Social Trends. 29. 1999. P. 33. Crown copyright.

ния семей, и эта тенденция помогла уравнять соотношение мужчин и женщин во многих группах этнических меньшинств.

Приведенное выше описание этническо­го многообразия населения Великобритании следует воспринимать лишь как самое общее указание на чрезвычайно сложные и мно­гообразные модели, характерные для ее на­селения. Социологи и представители других наук все более настойчиво подчеркивают не­обходимость сосредоточить в первую очередь внимание на различиях между группами этни­ческих меньшинств Великобритании, а не го­ворить в целом об этнических меньшинствах вообще. Как будет показано в следующем раз­деле, посвященном проблеме расы и неравен­ства, хотя по сравнению с белым населением в целом и черные, и выходцы из Азии в Ве­ликобритании находятся в неблагоприятном положении, однако между группами этниче­ских меньшинств наблюдается значительная, дифференциация, и это обстоятельство заслу­живает серьезного внимания.

Трудовая деятельность и экономический успех

Трудовая деятельность — это важнейшая сфе­ра, в которой проявляются последствия соци­ального и экономического неравенства, вы­званного такими факторами, как пол, возраст, класс и этническая принадлежность. Изучение

положения этнических меньшинств на рынке труда Выявило модели неравенства, связан­ные с распределением, уровнем заработной платы, дискриминацией при найме на работу и продвижении по службе, а также с уров­нем безработицы. Некоторые из этих проблем будут рассмотрены ниже.

Тенденции в области профессиональной

занятости этнических меньшинств

после 1960-х гг.

В ходе самого раннего общенационального обследования этнических меньшинств в Ве­ликобритании, проведенного Институтом по­литических исследований (Policy Studies Insti­tute) в 1960-х гг., было обнаружено, что но­вые иммигранты в непропорционально боль­шом количестве представлены в ограничен­ном числе отраслей промышленности на ра­ботах, связанных с ручным трудом. Даже те из вновь прибывших иммигрантов, кто полу­чил профессию у себя дома, обычно выпол­няли работу, несоизмеримую с их квалифика­цией. Дискриминация по причине этнической принадлежности была широко распростране­на и проводилась открыто — некоторые пред­приниматели отказывались нанимать небелых рабочих и соглашались брать их на работу только при отсутствии необходимого числа белых рабочих.

К 1970-м гг. в моделях профессиональной занятости произошли небольшие изменения.

Этническое многообразие в Соединенном Королевстве

239

Представители групп этнических меньшинств по-прежнему выполняли в большинстве слу­чаев полуквалифицированную или неквали­фицированную физическую работу, хотя уве­личилось число иммигрантов, занятых ква­лифицированным ручным трудом. В профес­сиональных и управленческих видах деятель­ности были представлены немногие этниче­ские меньшинства. Несмотря на изменения в законодательстве, направленные на предот­вращение расовой дискриминации при найме на работу, в ходе исследования было обна­ружено, что белым постоянно оказывалось предпочтение в приглашении на интервью и в предоставлении работы по сравнению с имеющими такую же квалификацию небе­лыми претендентами.

Проведенное Институтом политических исследований (ИПИ) в 1982 г. третье общена­циональное обследование этнических мень­шинств показало, что за исключением муж-чин-афроазиатов и индийцев, уровень без­работицы, вызванной общим экономическим спадом, оказавшим сильное влияние на пере­рабатывающие отрасли, был среди этнических меньшинств в два раза выше, чем среди белых. Вместе с тем увеличилось количество квали­фицированных небелых, хорошо владеющих английским языком, выполняющих работу «бе­лых воротничков», и в целом наблюдалось со­кращение разрыва в заработной плате между этническими меньшинствами и белыми. С кон­ца 1970-х гг. все больше представителей этни­ческих меньшинств открывают собственный бизнес, тем самым способствуя более высоким заработкам и снижению уровня безработицы, особенно среди индийцев и афро-азиатов.

Материалы недавних обследований

Последнее по времени общенациональное об­следование этнических меньшинств Велико­британии, проведенное ИПИ, было основа­но на представительной выборке, включав­шей 5 196 британских граждан — выходцев из Азии и Карибского региона (в добавление к 2 867 белым), и его результаты были опуб­ликованы в книге «Этнические меньшинства в Великобритании: Многообразие и неравен­ство» (Modood et al. 1997). Оно обнаружило, что положение различных этнических мень­шинств на рынке труда различается значитель­нее, чем когда-либо прежде. Хотя этнические меньшинства в целом по-прежнему находят­ся в неравном положении с белыми в том,

что касается оплаты труда, страдают от дис­криминации при найме на работу и среди них более высок уровень безработицы, небе­лое население Великобритании весьма неод­нородно, и некоторым этническим группам удалось добиться большего успеха в сфере трудовой деятельности, чем другим. Например, мужчины-выходцы из Пакистана и Республики Бангладеш продолжают в непропорционально большом числе выполнять работу, требующую физического труда, и вероятность того, что они получат работу специалистов или мене­джеров, составляет меньше двух третей от та­кой же вероятности для белых мужчин. Что касается женщин, то по сравнению с другими этническими группами, по найму за преде­лами дома работает только одна треть паки­станок и одна десятая женщин из Бангладеш (Modood et al. 1997).

На другом конце спектра располагаются черные выходцы из Азии и китайцы. Для этих групп уровень заработков сейчас практически равен заработкам белых и процент безработи­цы также сопоставим. Мужчины-афро-азиаты имеют равную с их белыми коллегами воз­можность работать специалистами, менедже­рами и предпринимателями, а возможности китаянок работать в этих сферах в два раза превышают возможности белых женщин. Ав­торы общенационального обследования при­ходят к заключению, что было бы неправильно и дальше рассматривать указанные группы как находящиеся в неравном положении с белыми, поскольку в действительности они обгоняют белое население по ряду социоэкономических показателей (Modood et al. 1997).

Положение на рынке труда молодых муж­чин - выходцев из Карибского региона суще­ственно отличается от положения индийцев и белых. Анализ, основанный на материалах проводившегося в течение одиннадцати лет обследования рабочей силы (Labour Force Sur­vey), показал, что безработица среди мужчин из Карибского региона в два раза выше, чем у их белых коллег, и что зарабатывают они, как правило, меньше членов других групп. Еще одно поразительное несоответствие со­стоит в том, что перспектива найти работу у мужчин — выходцев из Африки, выпускни­ков высших учебных заведений, весьма мала, несмотря на их успехи на поприще образова­ния, и они в семь раз вероятнее окажутся без работы, чем имеющие такое же образование белые (Berthoud 1999).

240