16. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.

Кол.договор явл-ся важнейшим правовым ак­том, приспосабливающим конкретные условия соответствую­щей организации и коллектива работников. Кол.договор как акт соц.партнерства регулирует на уровне организации трудовые и связанные с ни­ми отношения, имеет договорную природу и заключается между нанимателем в лице его представителей и коллективом работников в лице его представителей. Колдого­вор явл-ся и морально-политическим актом, поскольку оп­ределяет условия поведения сторон морально-политического хар-ра, например привлечение работников к активному участию в управлении организацией, развитие производствен­ной демократии. Основы правового регул-ния колдогово­ров и соглашений устанавливает глава 35 «Соглашения, кол­лективные договоры» ТК. Колдоговор - это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и соц.-экономические от­ношения между нанимателем и работающими у него работни­ками. Локальные нормативные акты занимают низшую ступень в системе источников труд.права. К ним относят акты регулирующего хар-ра, принимаемые и действующие в рамках конкретной организации. К локальным нормативным актам относятся: кол.договор, Правила внутренне­го трудового распорядка, штатное расписание, должн.инструкции работников, графики работ, графики отпусков, положения и инструкции по охране труда и технике безопасности, положения о формах, системах и размерах оп­латы труда и др. В ТК закреплены общие принципы за­ключения кол.договоров, соглашений. К ним отно­сятся: равноправие сторон; соблюдение норм законодательства; полномочность принятия обязательств; добровольность приня­тия обязательств; учет реальных возможностей принятия реальных обязательств; обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства; отказ от односто­ронних действий, нарушающих договоренности, и др. Коллективные договоры могут заключаться в любых ор­ганизациях, являющихся юридическими лицами. Разрешается также заключать колдоговор в обособленных под­разделениях организаций, но только по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений. Сторонами выступают, с одной стороны, работники организации, с другой - наниматель. При заключении колдоговора от их имени высту­пают полномочные представители. Традиционными предста­вителями работников в трудовых отношениях являются проф­союзы. Запрещается заключение кол.договоров от имени работников органами, созданными или финансируемы­ми нанимателем, гос.органами, политическими партиями. Представителем интересов нанимателя, как правило, вы­ступает руководитель организации. Закон разрешает также представлять интересы нанимателя и другим лицам, уполно­моченным на это учредительными док-ми организации (уставом, учредительным договором) или локальными норма­тивными актами этих организаций.

16. Понятие занятости и трудоустройства, их формы.

Это не запрещенная законом деят-ть граждан, как правило, приносящая им заработок. Законодательство о занятости населения не содержит классификации форм занятости. В науке ТП занятость рассматривают: в широком и узком аспектах. В широком аспекте заня­тость включает в себя все виды общ.полезной деят-ти граждан, приносящие, как правило, заработок (трудовой доход). В узком аспекте - это трудовая деят-ть по найму или по другим основаниям, приносящая регулярный доход; трудовую и нетрудовую занятость. Трудовая занятость, в свою очередь, делится на занятость в сфере наемного труда (работа по труд.договору, работа на основании акта из­брания или назначения, военная служба по контракту и при­равненная к ней служба) и самодеятельную занятость (членст­во в производственных кооперативах, работа в подсобных промыслах и реализация продукции по договорам, занятие предпринимательской деятельностью, труд на семейных пред­приятиях). Нетрудовая занятость включает обучение, учреди­тельство и участие в организациях; занятость, связанную с оплачиваемой деят-тью и не связанную с выполнением оплачиваемой работы. К гражданам, выполняющим оплачиваемую работу, отно­сят: работающих по найму (на основании труд.договора или контракта); самостоятельно обеспечивающих себя работой (предприниматели, работающие собственники, члены хозяйст­венных товариществ, лица, занятые в фермерских и крестьян­ских хозяйствах, и т.п.); выполняющих работы по гражданско-правовым дог-рам; избранных на оплачиваемую должность; проходящих проф.подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства. К лицам, деят-ть которых не связана с выполнением оплачиваемой работы, относятся: проходящие срочную служ­бу в ВС, пограничных, внутренних и ж/д войсках, органах гос.безопасности и внутр.дел; учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, студенты очных ВУЗов и ССУЗов. Время трудовой занятости (при условии уплаты страховых взносов) включается в труд.стаж, дающий право на пен­сию, пособия, льготы, установленные для работающих. Наряду с основными формами занятости, дифференциро­ванными по сферам приложения деят-ти, различают ви­ды занятости, к которым относятся: труд с режимом неполно­го рабочего времени; совместительство и т.п. Согласно ст.13 принудительный труд запрещен. В раз­витие этой нормы часть вторая ст. 1 Закона о занятости уста­навливает, что гражданам принадлежит исключительное пра­во распоряжаться своими способностями к производительно­му и творческому труду. Адм-ное принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Одной из задач прав.регул-ния в сфере занятос­ти явл-ся обеспечение занятости. Обеспечение занятости - это система осущ-мых гос.органами и иными организациями экон-ких, соц-ных, правовых и организационных мероприятий, способствующих достиже­нию удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общ-ного и личного труда, в регулируемых зако­нод-вом и не противоречащих ему формах, направлен­ная на получение заработка.