- •1. Понятие и система трудового права
- •2.Предмет и сфера действия трудового права
- •3.Метод трудового права
- •4. Принципы, функции и задачи трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •10. Наниматель как субъект трудового права.
- •9. Понятие и классификация субъектов по трудовому права.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •13.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •14.Понятие и принципы социального партнерства.
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •31. Недействительность тд и отдельных условий тд
- •32. Понятие и виды переводов
- •33. Перемещение и его отличие от перевода
- •34. Изменения существенных условий труда
- •35. Отстранение от работы (ст.49 тк)
- •36. Общая характеристика оснований прекращения тд
- •37. Расторжение тд по желанию и требованию работника
- •38. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением д-ти ип,сокращение численности или штата работников.
- •41. Увольнение в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков по месту работы или в раб. Время.
- •45. Увольнение в случае хищения по месту работы.
- •46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу в следствии временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника с связи совершением однократн. Грубого нарушения труд-х обязанностей(ст 42, 47 тк).
- •48. Увольнение работника в связи со сменной собственника имущества организации(ст 47 тк).
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершению аморального поступка.
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52.Особенности правового урегулирования труда временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие зп(ее структура). Методы правового регулирования зп.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •59. Система оплаты труда (сот).
- •60. Оплата труда при отклонениях от условий работы, накот рассчитаны тарифы.
- •68.Понятие режима рабочего времени (рв), его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •71.Сверхурочные работы.
- •72. Понятие и виды времени отдыха
- •73.Перерывы в работе-внутри рабочего дня,междуднев.Перерывы
- •74.Еженедельный непрерыв.Отдых.Выходные дни.
- •75.Госудаоственные праздники и праздн.Дни,явл.Нерабочими
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
9. Понятие и классификация субъектов по трудовому права.
Субъекты трудового права – участники общест. отношений (могут б. юр. и физ. лица), кот. на основании действующего трудов. законодат-ва призн-ся обладателями труд. прав и обязан-тей и могут реалих-ть их. Чтобы быть суб-том тр. права, необходимо наличие правового статуса. Содерж-ние прав. статуса: 1. трудов. праводееспособность суб-та (правосубъектность). Трудов. правосубъекстность означает, что при наличии опред. условий (например, для лица- достижение опред. возраста) физ. или юр. лица способны быть суб-ми конкрет. правоотн-ний в сфере труда, обладать трудов. правами, нести обяз-ти (труд. правоспособность); приобретать и осущ-ть тр. права, создавать и исполнять обяз-ти (дееспособность); нести ответ-ть за тр. правоотношения (деликтоспособность); 2. закрепленные за суб-тами труд. зак-вом права и обязав-ти; 3. гарантии этих прав и обяз-тей; 4. ответственность за ненадлежащее исполенние своих обяз-тей.
Виды субъектов трудов, права: 1.работник; 2. наниматель; 3. трудов, коллектив раб-ков; 4. профсоюз; 5. соц. партнеры, т.е. участники коллект-ных трудов. отн-ний при заключении коллект. договоров или соглашений); и др.
10. Наниматель как субъект трудового права.
Наниматель – юрид-кое или физ.лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения труд.договора с работником (ст.1). Нанимателей как субъектов ТП можно разделить на три группы: юрид.лица; ИП; физ.лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения труд.договоров. Особенности прав.положения юрид.лиц определяются ГК и соотв-щими Н.П.А., принятыми в его развитие. Юрид.лицом признается организация, которая имеет в собственности, хоз-ном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную отв-ть по своим обязательствам. Юрид.лицо должно иметь самостоятельный баланс. Юрид.лица могут явл-ся коммерч.организациями. Юрид.лицо считается созданным с момента его гос.регистрации. С момента гос.регистрации юрид.лицо приобретает и трудовую правосубъектность. Выделяют два критерия трудовой правосубъектности нанимателей – юрид.лиц: оперативный критерий, т.е. способность осущ-ть подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать необходимые условия труда и т.п.; и имущ-ный, т.е. способность осущ-ть оплату труда работников (наличие обособленных фондов оплаты труда, соотв-щих счетов в банках). Физ.лица могут выступать в качестве нанимателя как ИП либо как физические лица, которым согласно законодательству предоставлено право найма и увольнения работников. Трудовая правосубъектность ИП возникает с момента его гос.регистрации. Предпринимателями м/б физ.лица, достигшие 18 л. и не ограниченные в суд.порядке в дееспособности. Критерии трудовой правосубъектности ИП объединяют критерии труд.правосубъектности физ.лиц (возрастной и волевой) и критерии трудовой правосубъектности юрид.лиц (оперативный и имущ-ный). Наниматели – физ.лица, не явл-ся ИП.