57. Понятие зп(ее структура). Методы правового регулирования зп.

ЗП – вознаграждение за труд, кот наниматель обязан выплатить работнику за выполн раб в зависимости от ее сложоности, кол-ва, кач-ва, условий труда и квалификации работника, а так же за периоды включаемые в раб время (ст57 ТК). Это периоды: приема пищи, перерывы для кормления ребенка, доп спец перерывы.

ЗП подразделяется на:

1. Причитающуюся за его труд(начисленную);

2. Полученная на руки(выплаченная после вычита налогов) ;

ЗВ отлич от вознаграждения, и от других доходов граждан своей правовой организацией, налогообложением.

Правовое регулирование ЗП осущ двумя методами: а) гос; б) договорной.

Гос регулированиевкл прямое и косвенное регулирование ЗП.

При прямом – в централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, миним месячный размер оплаты труда.

Косвенноерегулир ЗП осущ через налог механизмы.

Договорноерегулир основано на общ и отраслевых нормах оплаты труда, призвано отразить специфику орг-ии производства данной отрасли.

Дог регвкл два уровня: коллективный и индивидуальный.

58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Тариф сис-ма – комплекс различных НПА, обеспеч дифференциацию оплаты труда (ОТ) в зависимости от сложности,условий труда.

Республиканскими тарифами оплаты труда явл часовые и месячные тарифной ставки (оклады).

Респуб тарифы ОТ опред по тариф коэф Единой тариф сетки работников РБ и устанавлив-ой правительством РБ тариф ставки 1-го разряда с участие профсоюзов.

Составными элементами явл: 1) тарифно-квалификационные справочники (ТКС)

2) тарифная сетка

3) тарифная ставка (надбавки, доплаты)

4) списки работ с вредными и опасными условиями труда

1 - ТКС – это систематизированные перечни работ и профессии, вкот сформулированы квалификационные х-ки и требования. На основании ТКС происходит присвоение работником соответствующей квалификации.

2 –Единая ТС –совокупность квалификационных разрядов и тариф коэф с помощью кот устанав зависимость ОТот квалификации работников (27 тарифных разрядов).

Порядок ее применения утвержден постановлением Мин Труда РБ и Инструкцией о порядке применения един ТС.

3 –Тар ставка (оклад) – выраженный в ден форме размер ОТ работника в единицу времени. Чем выше тариф разряд тем больше его тариф ставка.

Тариф разряд – показатель, характ уровень квалификации работника

Тариф коэф – показатель, опред во сколько раз тариф ставка 2-го разряда выше тариф ставки 1-го разряда.

59. Система оплаты труда (сот).

СОТ –способы исчисления размера ЗП.

В зависимости от способа учета различ2 формы ОТ:

1) сдельная –труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соотв с кол-вом произведенной продукции

2)повременная–ЗП начисл по фактически отработанному времени

Виды сдельная оплата:

А) прямая (ЗП начисл по установл расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции)

Б) сдельно-премиальная (рабочему сверх ЗП начисли выплачивается премия за выполнение и перевыполн показателей в работе)

В) аккордная (размер ОТ устанавливается за весь комплекс работ в целом

Г) косвенно-сдельная (размер ЗП ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им осн работника)

Д) сдельно прогрессивная (труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным).

Виды поврем формы:

А) простая – ЗП начисл по тариф ставке

Б) повременно-премиальная –к ЗП прибавл премия

Размеры ОТ работников финансируемых из бюджета и пользующихся гос дотациями, опред правительством или устанавливаются нанимателем на основании договора (коллективного, трудового).