- •1. Понятие и система трудового права
- •2.Предмет и сфера действия трудового права
- •3.Метод трудового права
- •4. Принципы, функции и задачи трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •9. Понятие и классификация субъектов по трудовому права.
- •10. Наниматель как субъект трудового права.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •13.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •14.Понятие и принципы социального партнерства.
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •31. Недействительность тд и отдельных условий тд
- •32. Понятие и виды переводов
- •33. Перемещение и его отличие от перевода
- •34. Изменения существенных условий труда
- •35. Отстранение от работы (ст.49 тк)
- •36. Общая характеристика оснований прекращения тд
- •37. Расторжение тд по желанию и требованию работника
- •38. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением д-ти ип,сокращение численности или штата работников.
- •41. Увольнение в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков по месту работы или в раб. Время.
- •45. Увольнение в случае хищения по месту работы.
- •46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу в следствии временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника с связи совершением однократн. Грубого нарушения труд-х обязанностей(ст 42, 47 тк).
- •48. Увольнение работника в связи со сменной собственника имущества организации(ст 47 тк).
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершению аморального поступка.
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52.Особенности правового урегулирования труда временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие зп(ее структура). Методы правового регулирования зп.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •59. Система оплаты труда (сот).
- •60. Оплата труда при отклонениях от условий работы, накот рассчитаны тарифы.
- •68.Понятие режима рабочего времени (рв), его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •71.Сверхурочные работы.
- •72. Понятие и виды времени отдыха
- •73.Перерывы в работе-внутри рабочего дня,междуднев.Перерывы
- •74.Еженедельный непрерыв.Отдых.Выходные дни.
- •75.Госудаоственные праздники и праздн.Дни,явл.Нерабочими
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами Ст.198ТК.
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей Ст.199ТК. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу Ст.200ТК.