- •1. Понятие и система трудового права
- •2.Предмет и сфера действия трудового права
- •3.Метод трудового права
- •4. Принципы, функции и задачи трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •9. Понятие и классификация субъектов по трудовому права.
- •10. Наниматель как субъект трудового права.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •13.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •14.Понятие и принципы социального партнерства.
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •31. Недействительность тд и отдельных условий тд
- •32. Понятие и виды переводов
- •33. Перемещение и его отличие от перевода
- •34. Изменения существенных условий труда
- •35. Отстранение от работы (ст.49 тк)
- •36. Общая характеристика оснований прекращения тд
- •37. Расторжение тд по желанию и требованию работника
- •38. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением д-ти ип,сокращение численности или штата работников.
- •41. Увольнение в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков по месту работы или в раб. Время.
- •45. Увольнение в случае хищения по месту работы.
- •46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу в следствии временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника с связи совершением однократн. Грубого нарушения труд-х обязанностей(ст 42, 47 тк).
- •48. Увольнение работника в связи со сменной собственника имущества организации(ст 47 тк).
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершению аморального поступка.
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52.Особенности правового урегулирования труда временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие зп(ее структура). Методы правового регулирования зп.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •59. Система оплаты труда (сот).
- •60. Оплата труда при отклонениях от условий работы, накот рассчитаны тарифы.
- •68.Понятие режима рабочего времени (рв), его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •71.Сверхурочные работы.
- •72. Понятие и виды времени отдыха
- •73.Перерывы в работе-внутри рабочего дня,междуднев.Перерывы
- •74.Еженедельный непрерыв.Отдых.Выходные дни.
- •75.Госудаоственные праздники и праздн.Дни,явл.Нерабочими
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
73.Перерывы в работе-внутри рабочего дня,междуднев.Перерывы
Перерыв. В теч.раб.дня:
-пер.для отдыха и питания,спец доп.перерыв для отдельной кат.раб
Ст 134 тк-предоставл.всем раб-ам независимо от формы собственности предприятия.особенности:-миним.продолжительносчть не менее 20 мин;предельная прод-ость не более 20 час;время для перер. Устанавлив-ся правилами внутр. Распорядка,по соглашению между раб. И нанимателем
Раб исп. свой перерыв по собств.усмотрению. перер невключ в раб время не оплачивается.
Доп.спец пер(ст 135 тк ) устан. Наряду с перер для отдыха и питания некотор. Работникам,эти перер.включ-ся в раб.время и подлежат оплате. Дополнит.спец.перер:перерыв. Для обогреваеия и отдыха,уст работникам в холодное время года на откр воздухе,в закр необогр помещениях;погрузочно-разгруз.раб;вредные и опасные усл труда;кормление реб-ка до 1,5 лет.
Междусменные перер.-пер. между окончанием раб дня и началом 2 раб.дня.ч3 ст.125тк их прод-ть не менее2-ойпродол-ти времени раб.в предш-ий отдыху раб день.
74.Еженедельный непрерыв.Отдых.Выходные дни.
Поряд.предост-я.вых дней ст136-146 тк.вых.дни-еженед.непрерывн.отдых,предоставл.всем работникам:при 5-ти дневной раб.нед-2выходных,6-ти днев-1 день(воск-е). прод-ть еженед-ого непр. Отд.должна быть не менее 42 ч.раб в вых.дни допускается с согласия раб-ка и по предложению нанимателя(ст143тк) установлены исключит. Случаи привлечения к раб в вых.дни без согласия раб:предотвращ.катастрофы,несчастных случаев,устранение случ,неожиданных ситуаций ко наруш функции водо-газо-снабжения,отопления и.д.,оказ.мед. помощи.
Не могут привлекаться к раб в вых дни:несовершен-ие,беременные,женщины имеющ.детей до 3 лет., с согласия:имеющ.детей до 14 лет (инвалидов до18 лет) ст 144 тк. Использование для работы не более 12 вых.дней в год каждого работника. Привлеч. К работе в вых.день оформл.приказом нанимателя. Компенсируется работа:повышению оплаты не ниже чем в 2-ом размере)
75.Госудаоственные праздники и праздн.Дни,явл.Нерабочими
Ук.през 26 марта 1998№157 «о гос празд,празднич.днях в РБ» Гос .празд-празд,установленные вРБ в ознменовании событий,имеющих особое историч-е,общ-о-политич. Значение для РБ,оказавших сущ.влияние на развитие бел.государства и общества. Иные празд.дни-дни,посвященные выдающимся событиям,традиц.датам,чествованию работников опред.профессии,отрасли хоз-ва.
В гос.празники,объявленными нерабочими,допускаются работы:приостановка которых невозможна по производст-технич.причинам;вызванные необходимостью постоянного обслуживания населения;неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа в гос. праздники-ст 69ТК оплачивается не ниже чем в двойном размере;работников со сдельной оплатой труда-не ниже двойных расценок,и получающих должностные оклады-не ниже двойных час.тариф.ставок.
76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору (контракту) на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РБ. Работникам предоставляются два вида отпусков: трудовые отпуска (основной отпуск; дополнительные отпуска;) и социальные (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.) Ст.150 ТК. Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами Ст.154 ТК.