- •1. Понятие и система трудового права
- •2.Предмет и сфера действия трудового права
- •3.Метод трудового права
- •4. Принципы, функции и задачи трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •9. Понятие и классификация субъектов по трудовому права.
- •10. Наниматель как субъект трудового права.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •13.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •14.Понятие и принципы социального партнерства.
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •31. Недействительность тд и отдельных условий тд
- •32. Понятие и виды переводов
- •33. Перемещение и его отличие от перевода
- •34. Изменения существенных условий труда
- •35. Отстранение от работы (ст.49 тк)
- •36. Общая характеристика оснований прекращения тд
- •37. Расторжение тд по желанию и требованию работника
- •38. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением д-ти ип,сокращение численности или штата работников.
- •41. Увольнение в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков по месту работы или в раб. Время.
- •45. Увольнение в случае хищения по месту работы.
- •46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу в следствии временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника с связи совершением однократн. Грубого нарушения труд-х обязанностей(ст 42, 47 тк).
- •48. Увольнение работника в связи со сменной собственника имущества организации(ст 47 тк).
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершению аморального поступка.
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52.Особенности правового урегулирования труда временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие зп(ее структура). Методы правового регулирования зп.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •59. Система оплаты труда (сот).
- •60. Оплата труда при отклонениях от условий работы, накот рассчитаны тарифы.
- •68.Понятие режима рабочего времени (рв), его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •71.Сверхурочные работы.
- •72. Понятие и виды времени отдыха
- •73.Перерывы в работе-внутри рабочего дня,междуднев.Перерывы
- •74.Еженедельный непрерыв.Отдых.Выходные дни.
- •75.Госудаоственные праздники и праздн.Дни,явл.Нерабочими
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
Контракт – труд дог, заключ в письм форме на опред в нем срок, содерж-ий особенности по сравнению с общ нормами законодат-ва о труде и предусматр-щий конкретную миним компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Особенности контракта:
Установлминим срока
Заключ когда труд отношм.б. установ на неопред срок
Предусматрвозмодность увольнения работника по окончания срока его действия с двухнедельного сроком предварительного уведомления о его прекращении;
Снижение уровня правовых гарантий
Установление в контракте миним компенсации за ухудшение правового положения работника
Декрет Президента РБ от 26 июля 1999г №29 «О доп мерах по совершенствованию труд отношений, укреплению труд и исполнительской дисциплины»; Сов Мин РБ от 2 августа 1999г №1180 «ОБ утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником».
Важные положения, касающиеся контракта, содержит постановление Пленума Верх Суда РБ от 29 марта 2001г №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
Обязательное заключение контракта предусмотрено:
С руководгосорг-ии
С гос служащими
С руководителями с\х орг-ийнегос формы собственности
С научными работниками
С раб, осузтр деятельность на территории радиоактив загрязнения; специалисты сельского жилищно-коммунального хоз-ва; специалисты системы потребко-операции.
Со спортсменами – инструкторами и тренерами национ команды РБ по видам спорта
Контракт заключ на срок не менее одного года.
Поскольку перевод работника на контракт форму найма явл изменением существен условий труда, то такой перевод должен производиться в соответствии с правилами, установленными ст 32 ТК.
Если работник, с кот заключен труд договор на неопределен срок, отказывается заключить контракт, трудовой договор с ним по истечении срока предупреждения м.б. прекращен по основанию, предусмотренному п5 ст 35 ТК.
Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Сов Мина РБ от 2 августа 1999г №1180.
Отпуск д.б. не менее 24 календ дней
В контракте д. указаны след условия: дата подписания, место работы; должность, профессия, специальность; срок действия; права сторон.
Обязанность и ответственность сторон:
Обязанность раб не позднее чем за 1 месяц до истеч срока контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолж или прекратить труд отношения.
Обяз нанимателя такая же как в пункте 1 для работника
Полная материал ответственность раб за ущерб причиненный по его вене нанимателю
Контракт заключ на срок не менее 1 года, макс срок не может превышать 5 лет.
Действие контракта прекращается при: истечении его срока, нарушений правил охр труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть др работника; причинении гос-ву юр и физ лицам имущественного ущерба, вступившем в законную силу решением суда; распитие спиртных напитков; необеспечение надлежащей труд дисциплины подчиненных.
Досрочно контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника и по соглашению сторон.
Особенностью контракта явл невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника.
Нанимателем издается приказ об увольнение работника, кот заносится в труд книжку.