- •1. Понятие и система трудового права
- •2.Предмет и сфера действия трудового права
- •3.Метод трудового права
- •4. Принципы, функции и задачи трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •9. Понятие и классификация субъектов по трудовому права.
- •10. Наниматель как субъект трудового права.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •13.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •14.Понятие и принципы социального партнерства.
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •31. Недействительность тд и отдельных условий тд
- •32. Понятие и виды переводов
- •33. Перемещение и его отличие от перевода
- •34. Изменения существенных условий труда
- •35. Отстранение от работы (ст.49 тк)
- •36. Общая характеристика оснований прекращения тд
- •37. Расторжение тд по желанию и требованию работника
- •38. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением д-ти ип,сокращение численности или штата работников.
- •41. Увольнение в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков по месту работы или в раб. Время.
- •45. Увольнение в случае хищения по месту работы.
- •46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу в следствии временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника с связи совершением однократн. Грубого нарушения труд-х обязанностей(ст 42, 47 тк).
- •48. Увольнение работника в связи со сменной собственника имущества организации(ст 47 тк).
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершению аморального поступка.
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52.Особенности правового урегулирования труда временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие зп(ее структура). Методы правового регулирования зп.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •59. Система оплаты труда (сот).
- •60. Оплата труда при отклонениях от условий работы, накот рассчитаны тарифы.
- •68.Понятие режима рабочего времени (рв), его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •71.Сверхурочные работы.
- •72. Понятие и виды времени отдыха
- •73.Перерывы в работе-внутри рабочего дня,междуднев.Перерывы
- •74.Еженедельный непрерыв.Отдых.Выходные дни.
- •75.Госудаоственные праздники и праздн.Дни,явл.Нерабочими
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
54. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
Работниками-надомниками считаются лица, заключ труд договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с исп-нием оборудования, приспособлений и т.д., выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя(ст 304 ТК).
Преимущественное право на заключение тр дог о выполнении работы на дому имеют:
Женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет ( детей инвалидов до 18 лет)
Инвалиды и пенсионеры
Лица с пониженной трудоспособностью
Лица, осущ-ие уход за инвалидами
лица, занятые на работах с сезонным характером производства
Лица,кот по объективным причинам не м.б. заняты непосредственно на производстве в данной местности
- Заключение труд договором с раб-над допуск только для лиц, кот имеют необходимо жилищно-бытовые условия.
- Наниматель предост в беспл пользование раб-над инструменты, оборудование, механизмы и приспособления. Если раб-над исп свои инструменты ему выплачивается компенсация за их износ(амортизация), размер определяется по договору с нанимателем.
- вся выполняема работа оплач раб-над в одинарном размере
-соц страхование раб-над произ в порядке установ законодательством
- труд отпуск предост продолжительностью не менее 24 календ дней.
Домашними работниками признаются лица, выполн по тр дог работу в дм хозяйстве граждан.
Раб местом дом раб явл место жительства нанимателя.
Тр дог с дом раб не заключ, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней)
Заключтр дог д.б. зарег в местном исполнит и распорядит органе по месту жит нанимателя не позднее 7 дней после подписания его сторонами (тр дог в 3-х экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а раб-труд книжку и паспорт).
Договор удостоверяется подписью должностного лица, осущ регистрацию, и скрепляется печатью исполкома или местной администрации. Тр договоры с дом раб регистр в спец книге.
Местный исполн и распоряд орган, зарег-вавшийтр дог, ведет на дом-х раб-в труд книжки.
!!!Не явл дом работниками лица, осущ уход за инвалидами1 группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрастедо 18 лет.
!!! Не допускается заключтр дог о работе на дому граждан с лицами, сост с ними в близком родстве или свойстве
Для ведения учета получаемой ЗП дом раб исполн – ираспоряд органом выдается работнику расчетная книжка, форма. Записи о расчетах вносятся на нанимателем ежемесячно.
На дом раб распространяется госсоц страхование. Труд дог с дом раб м.б. расторгнут по соглашению сторон за три дня.
55. Правовое регулирование
совместительства и совмещения професси , должностей.
Совместительствомявлвыполн раб-м в свободное от основной рабботы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях тр дог.
Раб по совместительству возможна как у того же нанимателя, так и другого:
А) при выполнении работы по совмест у того же нанимателя совмещаемая раб д.б. по другой специальности, должности, чем основная раб (за искл когда з-ном предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности).
Б) при совместительстве у другого нанимателя согласия нанимателя по основному месту работы не требуется.
Труд кодекс содержит опредограничения работы по совместительству:
Не допуск занятие в гос органах на условиях совместительства двух руководящих должностей ( кроме должностей мастеров и бригадиров)
Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а так же на работах с вредными и опасными условиями труда
В гос организациях запрещается совместная работа родственником, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью ст 27 тК
Не допускается прием по совмест на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные рпеступления, если судимость не снята.
Продолжительность раб времени, устанав не может превышать половины нормальной продолжительности раб времени, установленного ТК. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Работникам, раб-м по совместительству, тропускпредост одновременно с тр отпуском но основ работе. Если продолжительность труд отпускараб по совместитменьше, чем продолжтр отпуска на осн работе , наниматель предоставляет ему соц отпуск.
Часть труд отпуска м.б. заменена денеж компенсацией
Независимо от оснований прекращения труд договора с лицами, раб по совместительству, выходное пособие им не выплачивается.