52.Особенности правового урегулирования труда временных и сезонных работников.

Врем работники – работники, принятые на работу на срок до 2-х мес,для замещения временного отсутствующего работника, за кот сохраняется место работы до 4-х мес.

1. Условие о временном характере работы д.б. указано в труд договоре.

2. Временные работники имеют право на отпуск пропорционально отраб времени или ан получение за него денеж компенсации при неиспользовании отпуска в натуре.

3. Временные работники, заключившие труд договор на срок не свыше 6 дней, м.б. в пределах этого срока привлечены к работе в гос праздники.

4. Истечение рока труд договора с врем раб-ком не влечет автоматического прекращения труд отношений.

5. Временный работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

Труд договор с врем работником м.б. расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотрст 42 ТК (кроме п.6) и ст 44 ТК. Кроме того, врем работник м.б. уволен в случаях:

1. Приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели

2. Неисполнения врем работником без уважит причины своих обязанностей

3. Неявки на работу в теч более 2 недель подряд в следствии врем нетрудоспособности

Врем раб-м вых пособие оплачивается: а) в случае увольнения в связи с приостановкой на срок более одной недели; б) при увольнении в связи с призывом на воен службу в размере 2-х недельного ср заработка

Согласно ст 198 ТК труд договор с врем раб считается продолженным на неопред срок когда:

1)врем раб проработал свыше установленных сроков

2)уволенный врем раб вновь принят на работу после перерыва, не превышающего одной недели.

Сезонные работники – работники, занятые на работах, кот в силу природнх и климатич условиях выполн круглый год.

1. Наниматели не вправе как самостоятельно, так и на основании коллект-го договора расширять перечень сезонных работ.

2. Труд договор при приеме на сезон работы заключ на срок, не превышающий продолжительности сезона.

3. Сезон работники имеют право расторг тр дог по собств желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

4. По инициативе нанимателя тр договор с сезон раб-ми м.б. расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК ( крмое п.6) и ст 44 ТК.

5. В случае утраты трудоспособ вследствие труд увечья или проф заболевания за сезон раб место работы сохр до восстановления трудоспособ или установл инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по тр договору.

6. При увольнении сезон раб в связи с приостановкой работ вых пособие выплач в размере недельного ср заработка, а при увольнение в связи с призывом на военсл – в размере 2-х нед ср заработка.

53. Особенности регулирования труда руководителя организации.

Рук орг-ии – физ лицо, кот в силу з-на или учредительных док-товорг-ииосущ руководство орган-ей, в то числе выполн ф-ии ее единоличного исполнительного органа.

ТР договор с руководителем орг-иизаключ собственником имущества орг-ии либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительным документами орг-иилии соглашением сторон, если иное на предусмотрено законодательными актами.

Собственник имущества орг-ии вправе устанавливать в учред-х док-х процедуры, предшествующие заключению труд договора с руководителем орг-ии:

1. Руководителю орг-ии запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства

2. Руководитель орг-ии не может входить в состав органов, осущ-х ф-ии надзора и контроля в даннойорг-ии

3. Руководитель орг-ии несет полную материальную ответственность за реальный ущерб

Ст 257 ТК установлены доп основания для прекращения тр договора с руководителем орг-ии:

1. Проведение в отношении орг-ии процедур экономичнесостоят-ти (банкротства)

2. Принятие собственником имущества орг-ии или уполномоч органом соответствующего решения о прекращении труд договора.

По инициативе собственник тр договор м.б. расторгнут:

А) при проведении процедур банкротства;

Б) до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных жействий (бездействия) руководителя орг-ии. (собственник имущества орг-ии выплачивает руководителю орг-ии компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом труд договором).

! Руководитель орг-ии имеет право досрочно расторгнут тр договор, предупредив об этом собственника имущества орг-ии или уполномоч-й им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Труд договор расторг без уважительных причин, руководитель орг-ии по требованию собственника имущества орг-ии или уполномоченного им органа обязан выплатить орг-ии компенсацию в размере, опред. Тр договором.

К уважит причинам относ:

1. Достижение руководителя орг-ии пенсионного возраста;

2. Препятствующая продолжению труд деятельности болезнь;

3. Необходимость ухода за больным членом семьи

4. Нарушение собственником имущества орг-ии или уполномоченным им органом условий труд договора.