- •1. Понятие и система трудового права
- •2.Предмет и сфера действия трудового права
- •3.Метод трудового права
- •4. Принципы, функции и задачи трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •9. Понятие и классификация субъектов по трудовому права.
- •10. Наниматель как субъект трудового права.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •13.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •14.Понятие и принципы социального партнерства.
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •31. Недействительность тд и отдельных условий тд
- •32. Понятие и виды переводов
- •33. Перемещение и его отличие от перевода
- •34. Изменения существенных условий труда
- •35. Отстранение от работы (ст.49 тк)
- •36. Общая характеристика оснований прекращения тд
- •37. Расторжение тд по желанию и требованию работника
- •38. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением д-ти ип,сокращение численности или штата работников.
- •41. Увольнение в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков по месту работы или в раб. Время.
- •45. Увольнение в случае хищения по месту работы.
- •46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу в следствии временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника с связи совершением однократн. Грубого нарушения труд-х обязанностей(ст 42, 47 тк).
- •48. Увольнение работника в связи со сменной собственника имущества организации(ст 47 тк).
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершению аморального поступка.
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52.Особенности правового урегулирования труда временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие зп(ее структура). Методы правового регулирования зп.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •59. Система оплаты труда (сот).
- •60. Оплата труда при отклонениях от условий работы, накот рассчитаны тарифы.
- •68.Понятие режима рабочего времени (рв), его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •71.Сверхурочные работы.
- •72. Понятие и виды времени отдыха
- •73.Перерывы в работе-внутри рабочего дня,междуднев.Перерывы
- •74.Еженедельный непрерыв.Отдых.Выходные дни.
- •75.Госудаоственные праздники и праздн.Дни,явл.Нерабочими
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением д-ти ип,сокращение численности или штата работников.
Для увольнения по сокращ-ю нанимателю необходимо: 1)опред-ть, кого нельзя увольнять (беремен, одиноких матерей),2)опр-ть, кто из раб-ов обладает преимущ-ым правом(более высокой квалификации, производительностью), 3) при прочих равных преимущество у инвалидов, перенес.лучевую болезнь и ликвидатора ЧАЭС. Остальные Мб указаны в кол. договоре. -О предстоящ. увольнении наниматель обязан уведомить за 2 мес. в писм.форме.-Если увольнение массовое необх уведомить службу занятости.- Наниматель обязан,если у него есть вакансии предложить,если раб-к обратиться в суд и докажет, что такая вакансия была-он будет восстановлен. При данном увольнении работнику выплачивается вых. пособие в размере 3 месячной ср. з/п
41. Увольнение в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Необходимо два обстоятельства: 1) сост-е здоровья препятствует продолж-ю работы(необходить перечень доказательств) 2)недостаток квалификации, препятствует продолжению данной работы (необходимо доказат-ва: акты о браке прод., докладные рук-ей с указанием конкрет.ошибки, каких именно знаний и навыков не хватает. Решение атестац-ой и квалификац-ой комиссии Мб обжаловано в суде. И в 1) и во 2) случаях наниматель обязан предложить перевод, если есть вакансии, кот раб-к сможет выполнять. При увольнении по данному основанию выплачивается вых. пособие в размере 2 недельного з/п.
42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
Под систем. нарушением труд. дисциплины понимают случаи , когда работник совершил дисциплинарный проступок, за этот проступок –дисциплинарное взыскание, затем если в теч.года со дня применения взыскания за 1ый проступок- вновь нарушение трудовой дисциплины, то за 2ой дисциплинарный проступок наниматель имеет право применить дисциплинарное взыскание виде увольнение по п.4 ст 42.Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения дисцип. проступка и не может быть применено позднее 6 мес. со дня совершения дисцип.проступка.Если взыскание незаконно-увольнение незаконно.
43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин
Прогул – это отсутствие работника на работе в теч. всего раб. дня= отсутствие раб-ка на работе без уважит. причин более 3х часов в течении раб дня (грубое нарушение труд. дисциплины), поэтому увольнение может последовать за единичный случай прогула. Периоды отсутствия в теч. раб дня либо смены можно суммировать, не обязательно,чтобы отсутствие было =более 3х часов. Уважит причины- вся совок. доказательств (не только документальные)