- •1. Понятие и система трудового права
- •2.Предмет и сфера действия трудового права
- •3.Метод трудового права
- •4. Принципы, функции и задачи трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •9. Понятие и классификация субъектов по трудовому права.
- •10. Наниматель как субъект трудового права.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •13.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •14.Понятие и принципы социального партнерства.
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •31. Недействительность тд и отдельных условий тд
- •32. Понятие и виды переводов
- •33. Перемещение и его отличие от перевода
- •34. Изменения существенных условий труда
- •35. Отстранение от работы (ст.49 тк)
- •36. Общая характеристика оснований прекращения тд
- •37. Расторжение тд по желанию и требованию работника
- •38. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением д-ти ип,сокращение численности или штата работников.
- •41. Увольнение в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков по месту работы или в раб. Время.
- •45. Увольнение в случае хищения по месту работы.
- •46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу в следствии временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника с связи совершением однократн. Грубого нарушения труд-х обязанностей(ст 42, 47 тк).
- •48. Увольнение работника в связи со сменной собственника имущества организации(ст 47 тк).
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершению аморального поступка.
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52.Особенности правового урегулирования труда временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие зп(ее структура). Методы правового регулирования зп.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •59. Система оплаты труда (сот).
- •60. Оплата труда при отклонениях от условий работы, накот рассчитаны тарифы.
- •68.Понятие режима рабочего времени (рв), его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •71.Сверхурочные работы.
- •72. Понятие и виды времени отдыха
- •73.Перерывы в работе-внутри рабочего дня,междуднев.Перерывы
- •74.Еженедельный непрерыв.Отдых.Выходные дни.
- •75.Госудаоственные праздники и праздн.Дни,явл.Нерабочими
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
32. Понятие и виды переводов
Перевод-поручение нанимателем работнику работы по др.профессии, специальности, квалификации, должности (за иск. изм-я их наименов.-я) по сравн-ю с обуслов-ми с ТД, а также поручение работы у др. нанимателя либо в др. местности (за искл. служеб. командировки). Виды переводов:
1) по срокам: постоянные, временные 2)по инициативе: работника, нанимателя, 3х лиц (орг.здравоохр-я), 3) от воли сторон: требующие согласия работника (все кроме ст.33,34), не требующие (ст.33 с связи с произ необх-ю: замещение временно отсут раб-ка,ст.34 с простоем на срок не более 1 мес.)
*перевод в связи с простоем должен быть с учётом профессии, спец, должности работника, 4) по содержанию: перевод на др. работу, в др. местность, к др. нанимателю (требуется 3х стороннее соглашение)
Оплата при переводе на нижеоплачиваемую работу либо со сдельной на повременную раб выполнившими норму выработки сохр-ся ср/зп по прежд месту работы, а не выпол норму-тарифная ставка.
33. Перемещение и его отличие от перевода
Перемещение- это поручение работнику работы на др. раб. месте, в др. структур. подразделении, кроме обособл-ого, на др механизме. Раб место- место. пребывания работника в процессе труд. деятельности (кабинет).Отличия: - не требует согласия работника (отказ от перемещения явл-ся дисциплинарным проступком), - ни трудовая функция, ни местность, ни наниметель НЕ меняются, -наниматель обязан обосновать необходимость его произв., эк , соц причинами. Оплата : если в результате перемещ-я з/п уменьш, то работнику сохр-ся преждняя з/п в теч. 1 мес.
34. Изменения существенных условий труда
Сущ.условиями явл-ся согл. ст. 32 тк: -система и размеры от, - гарантии, - вредные/невред условия, - режим работы, - разряд, -изм. наим профессии, должности, установление или отмена неполного раб. дня, - совмещение профессий и должностей. Доп. условия могут оговар-ся в ТД.
При изм. сущ. условий труда наниматель должен: 1) обосновать необх. этих изменений организац, эк., произв причинами,2) уведомить работника не позд,чем за 1 мес. в писм.форме . Работник имеет право либо согласится на изм-я либо отказаться от продол-я работы в связи с изм сущ условий труда ст.35 тк-это фиксируется в писм. форме-в случае отказа. При увол. раб. выплач-ся вых пособие -2 недельной ср з/п. Эти правила применяются и при переводе с бессрочного тд на контракт.
35. Отстранение от работы (ст.49 тк)
Суть: работник к работе не допускается, з/п на время отстранения не начисляется и не выплачивается. Наниматель обязан отстранить от работы из-за: 1) появл-е в нетрезвом сост, 2) не прошёл инструции по технике безоп, 3) не прошёл мед. осмотр, 4) раб не исп-ет необходимые индивид ср-ва защиты 5) раб находится в явно болезненном состоянии. Для отстранения издаётся Приказ. Наниматель имеет право отстранить работника, соверш-го хищения (срок отстранения-до вступления в силу приговора суда).
Отстранять могут как наниматель, так и уполномоченные должностные гос. лица (инспектор гаи пьяного водителя).