- •1. Понятие и система трудового права
- •2.Предмет и сфера действия трудового права
- •3.Метод трудового права
- •4. Принципы, функции и задачи трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций мот.
- •7. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •9. Понятие и классификация субъектов по трудовому права.
- •10. Наниматель как субъект трудового права.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12.Профсоюзы как субъект трудового права.
- •13.Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •14.Понятие и принципы социального партнерства.
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
- •Правовой статус безработного.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
- •Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •31. Недействительность тд и отдельных условий тд
- •32. Понятие и виды переводов
- •33. Перемещение и его отличие от перевода
- •34. Изменения существенных условий труда
- •35. Отстранение от работы (ст.49 тк)
- •36. Общая характеристика оснований прекращения тд
- •37. Расторжение тд по желанию и требованию работника
- •38. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •39. Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения.
- •40. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением д-ти ип,сокращение численности или штата работников.
- •41. Увольнение в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •42. Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей
- •43. Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •44. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков по месту работы или в раб. Время.
- •45. Увольнение в случае хищения по месту работы.
- •46. Увольнение работника в случае длительной неявки на работу в следствии временной нетрудоспособности.
- •47. Увольнение работника с связи совершением однократн. Грубого нарушения труд-х обязанностей(ст 42, 47 тк).
- •48. Увольнение работника в связи со сменной собственника имущества организации(ст 47 тк).
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •50. Увольнение работника за совершению аморального поступка.
- •51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •52.Особенности правового урегулирования труда временных и сезонных работников.
- •53. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •54. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •55. Правовое регулирование
- •56. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •57. Понятие зп(ее структура). Методы правового регулирования зп.
- •58. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •59. Система оплаты труда (сот).
- •60. Оплата труда при отклонениях от условий работы, накот рассчитаны тарифы.
- •68.Понятие режима рабочего времени (рв), его виды.
- •69. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •71.Сверхурочные работы.
- •72. Понятие и виды времени отдыха
- •73.Перерывы в работе-внутри рабочего дня,междуднев.Перерывы
- •74.Еженедельный непрерыв.Отдых.Выходные дни.
- •75.Госудаоственные праздники и праздн.Дни,явл.Нерабочими
- •76. Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
ТД закл-ся:
на неопр. срок
на опр-й срок не более 5 лет (срочн ТД)
на время вып-я работы. когда время заверш-я р-ты не м.б. определено точно. Прекращается со дня заверш-я этой р-ты
на вр. вып-я обязанностей временно отстут-го р-ка, за к-рым сохр. место работы. На срок до 4х мс. Такой ТД прекр-ся со дня предш-го дню выхода этого р-ка на р-ту.
на вр. сезонных р-т. не больше 6 мс. прекр-ся с истеч-м сезона.
Контрак – разновид. срочного ТД, от 1 до 5 лет. Декрет 29.
Срочные ТД ухудшают положение р-ка. Н-ль может уволить по истечении ТД без причин, а р-к не м. уволиться по собственному в теч. всего срока тр. дог-ра.
Трудовой договор с предварительным испытанием.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев (для гражданина, впервые поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев). В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде. Предварительное испытание не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством (например, согласно п. 4 ст. 20 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» предварительное испытание не устанавливается при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу). Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.
31. Недействительность тд и отдельных условий тд
Согл.ст.22 тк ТД считается недействит. в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана,угрозы+ крайне невыгодные для работника условия 2)мнимый ТД 3)с недееспособным вслед душев болезни, слабоумия 4)с моложе 14 лет 5) достиг 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновит, попечителя)
Согл. ст. 23 тк отдельные условия ТД признаются недействит, если они: 1) ухудшают полож-е работника по сравн с законом, коллект. дог 2) носят дискриминац-ый характер. Недействит отд. условий ТД не влечёт недействит ТД в целом.