Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
трудовое право все шпоры.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
399.36 Кб
Скачать
  1. Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.

Согласно ст.19 труд.договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: данные о работнике и нанимателе, заключивших труд.договор. Данные о работнике включают в себя Ф.И.О., м/жит-ва, данные паспорта или другого до­к-та, удостоверяющего личность работника. Данные о на­нимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное), орг.-правовую форму ор­ганизации, место ее нахождения; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация, с которой заключен договор, располо­женная в опр-ной местности на день заключения труд.договора; трудовую функцию работника (работа по одной или не­скольким профессиям, специальностям, должностям с указа­нием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых догово­ров). Если в труд.договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок; режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных у нани­мателя); условия оплаты труда. Названные обязательные условия должны включаться в каждый труд.договор, заключаемый между работником и нанимателем. Помимо обязательных в труд.договоре могут предус­матриваться доп.условия.

Труд.договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Письменную форму трудового договора не следует смеши­вать с оформлением приема на работу приказом (распоряже­нием) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Заключенный письменный труд.до­говор явл-ся основанием для издания приказа о приеме на работу, назначения на должность

  1. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-право­вых договоров: договора подряда, договора поручения, автор­ского договора и других гражданско-правовых соглашений, реализация которых также связана с трудовой деятельностью физических лиц. Основное различие между трудовым договором и граж­данско-правовыми договорами состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда.

  1. Общий порядок заключения трудового договора.

Заключ-е Тр.Д. – это прием гр-на на раб. в кач-ве р-ка путем непосредств. соглаш-я между р-ком и нанимателем.

Правом приема на р-ту польз-ся рук-ль,замест-ль рук-ля, или иное уполномоченное на то лицо.

Закл-ся в писм. форме в 2х экземпл. и подписыв-ся сторонами.

Фактич-кое допущение к работе явл-ся началом действия ТД вне завис-сти от того был ли прием на р-ту оформлен надлеж-им образом.

Фактич-кое допущение к работе д.б. письменно оформлено не позднее 3х дней после требования р-ка.

После закл-я ТД оформ-ся приказ (распоряжение) и объявляется Р-ку под роспись.

После оформления приема на р-ту Н-ль обязан:

  • ознакомить Р-ка с работой, условиями и оплатой тр., разъяснить его права и обяз.

  • ознакомить с колдоговором, соглашением и док-ми,регламент-ми внутр. трудовой распор-к.

  • провести вводн инст-ж по охр труда

  • завести (заполнить) труд-ю книжку.