Тема 1.1. Сущность организации первый тест ↓
1.1.1. Понятие организации
Любой человек в своей деятельности, так или иначе, связан с организациями. Можно выделить следующие условия существования организации, показанные на рис. 1.1.
Условия существования организации
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наличие не менее двух человек |
|
Общность цели |
|
Совместный труд |
||||
Рис. 1.1. Условия существования организации.
Причиной возникновения организации является ограниченность физических, экономических, интеллектуальных и других возможностей людей. Необходимость объединения работников для совместного решения стоящих проблем и достижения общей цели при совместном производстве различных благ впервые была сформулирована в 1937 году Рональдом Коузом, получившем в 1991 году Нобелевскую премию в области экономики. Он заключил, что объединение работников в организацию снижает трансакционные издержки (transaktio, по-латыни, – сделка). Издержки возникают, если вместо образования фирмы (экономической организации) ограничиться заключением договоров с множеством самостоятельных и равноправных партнеров.
Увеличивать масштаб объединения в рамках одной организации рационально до определенного предела, зависящего от многих рыночных условий. Подробней это рассматривается в курсе экономической теории. Однако, с учетом большой значимости данного вопроса для менеджеров, краткий анализ оптимальных размеров фирм помещен в приложении I.
В различных определениях менеджмента, например, как управления социально-экономическими процессами на уровне организации, фактически подчеркивается, что менеджеры не могут действовать вне организации. Именно поэтому, организация:
Причина существования менеджмента;
Объект менеджмента;
Основа мира менеджеров.
В понятие «организация» ассоциируются структура ролей, функций, прав, обязанностей, принятых в организации. Это приводит к возможности определения организации с нескольких позиций:
Организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей. В этом случае организация выступает в виде социального института как отдельная общественная ячейка.
Организация как процесс, посредством которого создается и сохраняется структура управляемой, либо управляющей системы. Это может быть организация производства, рекламы и т.д. В данном случае организация рассматривается как основная функция управления, наряду с планированием, мотивацией, контролем. Иногда это специальная функция управления, как, например, организация распределения доходов. Указанная выше организация рекламы может рассматриваться, в зависимости от обстоятельств, как составная часть функции организации или как специальная функция управления.
Организация как структура – совокупность людей и условия их деятельности, т.е. взаимоотношений, прав, обязанностей, целей, ролей, видов деятельности, которые имеют место в процессе совместного труда. Структура отражает разделение труда, иерархию, степень централизации в организации как общественной ячейке и т.п.
Ниже будет рассмотрена организация прежде всего в первом значении, а в главе 3 – в последнем. Организация как процесс будет рассмотрена в дальнейшем, при изучении функций менеджмента.