Ко­н­т­ро­ль­ні за­пи­тан­ня та за­вдан­ня

1. Які пи­тан­ня ви­зна­чає За­кон про со­ці­а­ль­не стра­ху­ван­ня?

2. Які за­вдан­ня стра­ху­ван­ня від не­ща­с­но­го ви­па­д­ку?

3. На ко­го по­ши­рю­єть­ся дія За­ко­ну про со­ці­а­ль­не стра­ху­ван­ня?

4. Які ос­но­в­ні прин­ци­пи стра­ху­ван­ня від не­ща­с­но­го ви­па­д­ку?

5. Ви­зна­ч­те по­нят­тя “стра­хо­вий ри­зик”, “стра­хо­вий ви­па­док”, “не­ща­сний ви­па­док”.

6. Ос­но­в­ні за­вдан­ня та фу­н­к­ції Фо­н­ду со­ці­а­ль­но­го стра­ху­ван­ня.

7. Обо­в’я­з­ки Фо­н­ду стра­ху­ван­ня від не­ща­с­них ви­па­д­ків.

8. Які пра­ва ма­ють стра­хо­ві екс­пе­р­ти?

9. На­гля­до­ва ра­да та її за­вдан­ня.

10. Від­шко­ду­ван­ня шко­ди, за­по­ді­я­ної за­стра­хо­ва­но­му.

11. Який по­ря­док роз­гля­ду справ що­до стра­хо­вих ви­плат?

12. У яких ви­па­д­ках Фонд со­ці­а­ль­но­го стра­ху­ван­ня мо­же від­мо­ви­ти у випла­тах ри­зи­ку ви­ро­б­ни­ц­т­ва?

13. Клас про­фе­сій­но­го ри­зи­ку.

14. По­ка­з­ни­ки про­фе­сій­но­го ри­зи­ку.

15. Пра­ва та обо­в’я­з­ки стра­ху­ва­ль­ни­ка та за­стра­хо­ва­но­го.

16. Роз­мір стра­хо­во­го вне­с­ку під­при­ємств.

2.7 Між­на­ро­д­не пра­во

Ре­ко­ме­н­да­ція 97

Ре­ко­ме­н­да­ція що­до охо­ро­ни здо­ро­в’я пра­ців­ни­ків на мі­с­цях ро­бо­ти

І. Тех­ні­ч­ні за­хо­ди за­хи­с­ту від умов, шкі­д­ли­вих

для здо­ро­в’я пра­ців­ни­ків

§ 1. За­ко­но­дав­ст­во ко­ж­ної кра­ї­ни по­ви­нно пе­ред­ба­ча­ти за­со­би запо­бі­ган­ня, зме­н­шен­ня або усу­нен­ня на мі­с­цях ро­бо­ти шкі­д­ли­вих для здо­ро­в’я умов, вклю­ча­ю­чи ме­то­ди, за­сто­су­ван­ня яких мо­же бу­ти по­трі­б­ним і при­да­т­ним що­до осо­б­ли­во шкі­д­ли­вих для здо­ро­в’я цих пра­ців­ни­ків умов.

§ 2. Ро­бо­то­да­в­ці по­ви­нні вжи­ва­ти всіх від­по­ві­д­них за­хо­дів для ство­рен­ня на мі­с­цях ро­бо­ти умов, що спри­я­ють на­ле­ж­но­му за­хи­с­то­ві здо­ро­в’я від­по­ві­д­них пра­ців­ни­ків, зо­к­ре­ма:

а) не­до­пу­щен­ня на­гро­ма­джен­ня не­чи­с­тот і від­хо­дів, що ство­рю­ють шкі­д­ли­ві для здо­ро­в’я умо­ви;

b) на­дан­н та­ких ро­бо­чих при­мі­щень, щоб їх пло­ща й ви­со­та да­ва­ли б мо­ж­ли­вість уни­к­ну­ти ску­п­чен­ня в них пра­ців­ни­ків і пе­ре­ва­н­та­же­но­с­ті їх маши­на­ми, ма­те­рі­а­ла­ми чи про­ду­к­та­ми ви­ро­б­ни­ц­т­ва;

с) за­без­пе­чен­ня до­ста­т­ньо­го й по­трі­б­но­го при­ро­д­но­го або шту­ч­но­го осві­т­лен­ня;

d) за­без­пе­чен­ня від­по­ві­д­но­го ста­ну ат­мо­с­фе­ри, щоб уни­к­ну­ти недостат­ньо­го над­хо­джен­ня й ру­ху по­ві­т­ря, йо­го за­бру­д­нен­ня, шкі­д­ли­вих про­тя­гів, ра­п­то­вих змін те­м­пе­ра­ту­ри і, на­скі­ль­ки мо­ж­ли­во, над­мі­р­ної вогкості, хо­ло­ду, спе­ки та не­при­єм­них за­па­хів;

е) ула­ш­ту­ван­ня у від­по­ві­д­них мі­с­цях у до­ста­т­ній кі­ль­ко­с­ті са­ні­та­р­но-по­бу­то­вих та уми­ва­ль­них уста­но­вок і пун­к­тів по­ста­чан­ня пи­т­ної во­ди, які мають утри­му­ва­ти­ся на­ле­ж­ним чи­ном;

f) як­що пра­ців­ни­ки по­ви­нні пе­ре­одя­га­ти­ся до і пі­с­ля ро­бо­ти, на­дан­ня й утри­ман­ня в по­ряд­ку га­р­де­ро­бів або ін­ших від­по­ві­д­них при­мі­щень для збері­ган­ня одя­гу;

g) на­дан­ня пра­ців­ни­кам, у ра­зі за­бо­ро­ни їм спо­жи­ва­ти їжу та на­пої на мі­с­цях ро­бо­ти, при­да­т­них для спо­жи­ван­ня їжі при­мі­щень, як­що не­має відпові­д­ної мо­ж­ли­во­с­ті для спо­жи­ван­ня їжі в ін­шо­му мі­с­ці;

h) усунення або зменшення шкідливих для здоровя працівників шуму та вібрацій;

1. зберігання шкідливих речовин у безпечних умовах.