- •1.Понятие труда и предмет трудового права
- •2.Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений.
- •3.Дискриминация в сфере труда
- •4.Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда как принципы правового регулирование труда.
- •5.Метод трудового права.
- •7. Ученический договор
- •8.Основные права и обязанности работников.
- •10.Расследования и учет несчастных случаев на производстве
- •11.Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения. Сходства и различия.
- •14.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждениях профессионального образования.
- •15.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •16.Срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора.
- •17.Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора
- •18.Изменение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда.
- •19.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечислить основания. Раскрыть одно из них.
- •20. Защита персональных данных
- •21.Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •22.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •24.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •25.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •27.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •28.Особенности регулирования труда надомников.
- •29.Особенности регулирования труда педагогических работников
- •30. Труд лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям
- •31. Источники правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
- •32. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства.
- •33.Особенности регулирования труда работников в религиозных организациях
- •34. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •35.Понятие, виды, причины трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •36.Субъекты трудового права. Гражданин как субъект трудового права.
- •37. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами в рф в соответствии с фз «о правовом положении иностранных граждан в рф».
- •38.Принципы правового регулирования в трудовом праве.
- •39.Правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
- •40.Испытания при приеме на работу
- •41. Участие работников в управлении организацией
- •42. Профсоюзы как субъект трудового права
- •43. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •44.Понятие защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •45. Индивидуальный трудовой спор (понятие, стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения).
- •46.Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения)
- •47. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.
- •48. Понятия и виды правоотношений сферы трудового права.
- •49.Гарантии и компенсации работникам в соответствии с нормами трудового права.
- •51.Заработная плата. Порядок и сроки выплаты, удержания, сроки расчета.
- •52. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •53.Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
- •54.Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •55. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •56.Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и пределы материальной ответственности работника.
- •57.Сдельная оплата труда, повременная
- •58.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (повреждение здоровья, нарушение прав на труд)
- •59. Право граждан на содействие обеспечения занятости населения
- •60. Государственная политика содействия занятости населения в рф. Система органов содействия занятости.
- •61. Условия и порядок регистрации граждан в качестве безработного в органах государственной службы занятости.
- •62. Понятие рабочего времени, виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время). Ненормированный рабочий день.
- •63.Права и обязанности безработного гражданина в соответствии с фз «о занятости населения в рф»
- •64.Условия и порядок выплаты пособия по безработице, материальная помощь безработным гражданам.
- •65. Выплаты выходного пособия при увольнении работника. Правовые гарантии.
- •66.Понятие отпуска. Вид продолжительности, порядок предоставления.
- •67. Виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время).
- •68. Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни
- •69.Понятия и виды времени отдыха. Перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни.
- •70. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •71. Ежегодные отпуска. Исчисления стажа, дающего право на исчисление отпуска.
16.Срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Главное условие заключения срочного трудового договора – Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания:
а) конкретного срока его действия;
б) конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет);
в) конкретной работы (на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).
По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается. Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами – распиской работника о получении уведомления.
Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник независимо от того, какой договор заключен, вправе расторгнуть трудовой договор, соблюдая требования письменно предупредить за две недели об увольнении.
17.Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора
Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК РФ. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица). Наименование работодателя должно быть полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах (в частности, в уставе организации). Далее указываются все те условия, которые являются существенными (необходимыми): * место работы (с указанием структурного подразделения); * дата начала работы; * наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; * права и обязанности работника; * права и обязанности работодателя; * характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях; * режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); * условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и определении (в пределах, установленных законодательством) условий трудового договора. Однако если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (знание иностранного языка, владение смежной профессией и т.п.). ТК признает необоснованным любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. При заключении трудового договора гражданин предъявляет работодателю документы, перечень которых предусмотрен ст. 65 ТК. Прежде всего это документ, удостоверяющий личность.
При заключении трудового договора, если речь не идет о работе по совместительству или работнике, заключающем трудовой договор впервые, работодатель должен потребовать от поступающего также представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Лица, военнообязанные, а также подлежащие призыву на военную службу, предъявляют также документы воинского учета. Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить документ об образовании (специальности, квалификации), например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без указанных документов не допускается. Медицинское освидетельствование проводится, чтобы определить пригодность работника (по состоянию здоровья) к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, а также с целью обезопасить здоровье граждан, предупредить возникновение и распространение болезней. Вступление трудового договора в силу. С момента подписания обеими сторонами — работником и работодателем — трудовой договор считается вступившим в силу. Однако стороны вправе (при его заключении) определить в договоре иной срок его вступления в силу (ст. 61 ТК). При этом в договоре должна быть указана точная дата его вступления в силу, т.е. число, месяц и год. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения.