51.Заработная плата. Порядок и сроки выплаты, удержания, сроки расчета.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за некоторыми исключениями (например, при ограничении дееспособности, когда право на получение заработной платы за подопечного имеет попечитель). Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В том случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.

Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность всоответствии с действующим законодательством. Названные лица могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, к административной ответственности – соответственно, в порядке, установленном КоАП РФ, к уголовной ответственности – в соответствии с УК РФ.

В качестве меры самозащиты трудовых прав работников предусмотрено право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимое условие приостановки работы – письменное предупреждение об этом работодателя. В этом случае время приостановки оплачивается как простой по вине работодателя.

В законе приводится перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника вневыполнении труда или простое;

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи:

– с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

– с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;

– несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

– смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

– признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

– смерти работника или работодателя – физического лица;

– наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования. В данном случае удержание производится на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения страховым агентом в установленном порядке.

При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20 %, а по нескольким исполнительным документам – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний не может превышать 70 % в случаях: взыскания алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения ущерба, причиненного смертью кормильца; возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещения ущерба, причиненного преступлением; при отбывании исправительных работ.