- •1.Понятие труда и предмет трудового права
- •2.Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений.
- •3.Дискриминация в сфере труда
- •4.Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда как принципы правового регулирование труда.
- •5.Метод трудового права.
- •7. Ученический договор
- •8.Основные права и обязанности работников.
- •10.Расследования и учет несчастных случаев на производстве
- •11.Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения. Сходства и различия.
- •14.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждениях профессионального образования.
- •15.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •16.Срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора.
- •17.Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора
- •18.Изменение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда.
- •19.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечислить основания. Раскрыть одно из них.
- •20. Защита персональных данных
- •21.Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •22.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •24.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •25.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •27.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •28.Особенности регулирования труда надомников.
- •29.Особенности регулирования труда педагогических работников
- •30. Труд лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям
- •31. Источники правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
- •32. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства.
- •33.Особенности регулирования труда работников в религиозных организациях
- •34. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •35.Понятие, виды, причины трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •36.Субъекты трудового права. Гражданин как субъект трудового права.
- •37. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами в рф в соответствии с фз «о правовом положении иностранных граждан в рф».
- •38.Принципы правового регулирования в трудовом праве.
- •39.Правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
- •40.Испытания при приеме на работу
- •41. Участие работников в управлении организацией
- •42. Профсоюзы как субъект трудового права
- •43. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •44.Понятие защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •45. Индивидуальный трудовой спор (понятие, стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения).
- •46.Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения)
- •47. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.
- •48. Понятия и виды правоотношений сферы трудового права.
- •49.Гарантии и компенсации работникам в соответствии с нормами трудового права.
- •51.Заработная плата. Порядок и сроки выплаты, удержания, сроки расчета.
- •52. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •53.Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
- •54.Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •55. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •56.Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и пределы материальной ответственности работника.
- •57.Сдельная оплата труда, повременная
- •58.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (повреждение здоровья, нарушение прав на труд)
- •59. Право граждан на содействие обеспечения занятости населения
- •60. Государственная политика содействия занятости населения в рф. Система органов содействия занятости.
- •61. Условия и порядок регистрации граждан в качестве безработного в органах государственной службы занятости.
- •62. Понятие рабочего времени, виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время). Ненормированный рабочий день.
- •63.Права и обязанности безработного гражданина в соответствии с фз «о занятости населения в рф»
- •64.Условия и порядок выплаты пособия по безработице, материальная помощь безработным гражданам.
- •65. Выплаты выходного пособия при увольнении работника. Правовые гарантии.
- •66.Понятие отпуска. Вид продолжительности, порядок предоставления.
- •67. Виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время).
- •68. Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни
- •69.Понятия и виды времени отдыха. Перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни.
- •70. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •71. Ежегодные отпуска. Исчисления стажа, дающего право на исчисление отпуска.
14.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждениях профессионального образования.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.