
- •1.Понятие труда и предмет трудового права
- •2.Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений.
- •3.Дискриминация в сфере труда
- •4.Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда как принципы правового регулирование труда.
- •5.Метод трудового права.
- •7. Ученический договор
- •8.Основные права и обязанности работников.
- •10.Расследования и учет несчастных случаев на производстве
- •11.Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения. Сходства и различия.
- •14.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждениях профессионального образования.
- •15.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •16.Срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора.
- •17.Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора
- •18.Изменение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда.
- •19.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечислить основания. Раскрыть одно из них.
- •20. Защита персональных данных
- •21.Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •22.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •24.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •25.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •27.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •28.Особенности регулирования труда надомников.
- •29.Особенности регулирования труда педагогических работников
- •30. Труд лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям
- •31. Источники правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
- •32. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства.
- •33.Особенности регулирования труда работников в религиозных организациях
- •34. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •35.Понятие, виды, причины трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •36.Субъекты трудового права. Гражданин как субъект трудового права.
- •37. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами в рф в соответствии с фз «о правовом положении иностранных граждан в рф».
- •38.Принципы правового регулирования в трудовом праве.
- •39.Правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
- •40.Испытания при приеме на работу
- •41. Участие работников в управлении организацией
- •42. Профсоюзы как субъект трудового права
- •43. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •44.Понятие защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •45. Индивидуальный трудовой спор (понятие, стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения).
- •46.Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения)
- •47. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.
- •48. Понятия и виды правоотношений сферы трудового права.
- •49.Гарантии и компенсации работникам в соответствии с нормами трудового права.
- •51.Заработная плата. Порядок и сроки выплаты, удержания, сроки расчета.
- •52. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •53.Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
- •54.Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •55. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •56.Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и пределы материальной ответственности работника.
- •57.Сдельная оплата труда, повременная
- •58.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (повреждение здоровья, нарушение прав на труд)
- •59. Право граждан на содействие обеспечения занятости населения
- •60. Государственная политика содействия занятости населения в рф. Система органов содействия занятости.
- •61. Условия и порядок регистрации граждан в качестве безработного в органах государственной службы занятости.
- •62. Понятие рабочего времени, виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время). Ненормированный рабочий день.
- •63.Права и обязанности безработного гражданина в соответствии с фз «о занятости населения в рф»
- •64.Условия и порядок выплаты пособия по безработице, материальная помощь безработным гражданам.
- •65. Выплаты выходного пособия при увольнении работника. Правовые гарантии.
- •66.Понятие отпуска. Вид продолжительности, порядок предоставления.
- •67. Виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время).
- •68. Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни
- •69.Понятия и виды времени отдыха. Перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни.
- •70. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •71. Ежегодные отпуска. Исчисления стажа, дающего право на исчисление отпуска.
70. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
Обеспечить охрану труда всех работников производства обязан работодатель, его администрация. Каждый руководитель участка, подразделения произведена отвечает за создание безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте вверенного ему участка.
В соответствии с законодательством работодатель обязан, как ранее указывалось, обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, применяемых на производстве материалов, сырья, инструментов, правильное применение средств коллективной и индивидуальной защиты от производственных вредностей; при возникновении аварийных случаев принять все необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников, включая оказание первой помощи пострадавшим.
Администрация на каждом участке работ обязана обеспечить контроль за уровнем воздействия на здоровье работников опасных или вредных факторов данного производства, проверять знание всеми работниками правил, норм по технике безопасности и производственной санитарии, соблюдение ими инструкций по охране труда.
Если вредные и тяжелые условия труда стали согласно медицинскому заключению противопоказаны работнику, то работодатель обязан с ею согласия перевести работника на более легкую работу. Если работник получил производственную травму и в связи с этим нуждается в переводе на более легкую работу, то такой перевод осуществляется работодателем, ответственным за повреждение его здоровья, с сохранением не ниже его средней заработной платы.
Требования об обеспечении здоровых и безопасных условий труда для работников, предъявляемые к работодателю, предусмотрены ст. 212, 220—223 Кодекса и содержатся в обязательных для администрации единых межотраслевых и отраслевых правилах по технике безопасности и производственной санитарии. Многие из этих правил включены в государственные стандарты, имеется довольно широкая система стандартов безопасности труда (ССБТ), обязательных для всех работодателей. Межотраслевые правила и стандарты утверждены на те виды работ, которые применяются в различных отраслях народного хозяйства (газосварочные, слесарные, токарные и т. д.), а отраслевые — на виды работ конкретных отраслей (машиностроения, химическая, угольная, текстильная и т. д.).
Государственные стандарты безопасности труда утверждаются Госстандартом России и Минстроем России.
Техника безопасности предохраняет работников от производственных травм, а производственная санитария или гигиена труда — от профессиональных и иных заболеваний. Иногда в правилах и стандартах о технике безопасности и гигиене труда говорится нераздельно. Тем не менее это — разные понятия и их надо различать.
Техника безопасности — это не только оборудование, станки, технологии, безопасные для работника, но и правильная расстановка станков, безопасность производственных материалов, сырья, защитные средства при их опасности, как коллективные, так и индивидуальные (маски, противогазы, очки, респираторы, защитные перчатки и т.д.), профилактические средства на вредных условиях труда (бесплатное молоко или витаминный набор на горячих работах, подсоленная газированная вода, чтобы организм работника не обезвоживался и не обессоливался).
В производственную санитарию входит состояние воздушной среды, освещение, выдача бесплатной специальной одежды, мыла или смывающих веществ на грязных работах, оборудование бытовых помещений. Порядок и нормы выдачи молока, спецпитания, мыла, спецодежды (и сроки ее носки), защитных средств устанавливается администрацией производства по согласованию с профкомом. Это также находит отражение в коллективных договорах.
В целях охраны здоровья обслуживаемого данным производством населения работники общественного питания, пищевой промышленности, лечебно-профилактических и детских учреждений, водопроводных сооружений и некоторых других производств проходят предварительный и периодический медицинский осмотр. Все эти медосмотры проводятся за счет работодателя, и он обязан их организовать.
Работники обязаны соблюдать все инструкции по охране труда и установленные требования обращения с машинами и механизмами. Трудовые коллективы контролируют соблюдение правил и инструкций по охране труда всеми работниками.
Постановлением Правительства РФ от 6 мая 1994 г. № 485 установлено проведение обязательней сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, средств коллективной и индивидуальной защиты. Ее организация и проведение возложены на Минтруд России совместно с федеральными органами надзора, другими заинтересованными федеральными и региональными органами исполнительной власти. Эта сертификация устанавливает соответствие рабочих мест, средств производства и других средств требованиям охраны труда и государственных стандартов по технике безопасности и производственной санитарии.
На некоторых предприятиях в целях предупреждения производственных травм, повышения ответственности работников за соблюдение ими правил и инструкций по охране труда применяются различные меры. Например, ежемесячная оценка работников по соблюдению ими производственной, технологической дисциплины и инструкций по технике безопасности, охране труда; некоторые организации вводят отрывные талоны предупреждений, которые вклеены в личные книжки по технике безопасности. На производствах с вредными или опасными условиями труда организуют для работников бассейны, фитобары, комнаты отдыха и проводят другие профилактические меры по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда. Но, к сожалению, в целом по стране травматизм на производстве не снижается, а растет.