- •1.Понятие труда и предмет трудового права
- •2.Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений.
- •3.Дискриминация в сфере труда
- •4.Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда как принципы правового регулирование труда.
- •5.Метод трудового права.
- •7. Ученический договор
- •8.Основные права и обязанности работников.
- •10.Расследования и учет несчастных случаев на производстве
- •11.Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения. Сходства и различия.
- •14.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждениях профессионального образования.
- •15.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •16.Срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора.
- •17.Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора
- •18.Изменение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда.
- •19.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечислить основания. Раскрыть одно из них.
- •20. Защита персональных данных
- •21.Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •22.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •24.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •25.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •27.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •28.Особенности регулирования труда надомников.
- •29.Особенности регулирования труда педагогических работников
- •30. Труд лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям
- •31. Источники правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
- •32. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства.
- •33.Особенности регулирования труда работников в религиозных организациях
- •34. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •35.Понятие, виды, причины трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.
- •36.Субъекты трудового права. Гражданин как субъект трудового права.
- •37. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами в рф в соответствии с фз «о правовом положении иностранных граждан в рф».
- •38.Принципы правового регулирования в трудовом праве.
- •39.Правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
- •40.Испытания при приеме на работу
- •41. Участие работников в управлении организацией
- •42. Профсоюзы как субъект трудового права
- •43. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •44.Понятие защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •45. Индивидуальный трудовой спор (понятие, стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения).
- •46.Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения)
- •47. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.
- •48. Понятия и виды правоотношений сферы трудового права.
- •49.Гарантии и компенсации работникам в соответствии с нормами трудового права.
- •51.Заработная плата. Порядок и сроки выплаты, удержания, сроки расчета.
- •52. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •53.Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
- •54.Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •55. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •56.Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и пределы материальной ответственности работника.
- •57.Сдельная оплата труда, повременная
- •58.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (повреждение здоровья, нарушение прав на труд)
- •59. Право граждан на содействие обеспечения занятости населения
- •60. Государственная политика содействия занятости населения в рф. Система органов содействия занятости.
- •61. Условия и порядок регистрации граждан в качестве безработного в органах государственной службы занятости.
- •62. Понятие рабочего времени, виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время). Ненормированный рабочий день.
- •63.Права и обязанности безработного гражданина в соответствии с фз «о занятости населения в рф»
- •64.Условия и порядок выплаты пособия по безработице, материальная помощь безработным гражданам.
- •65. Выплаты выходного пособия при увольнении работника. Правовые гарантии.
- •66.Понятие отпуска. Вид продолжительности, порядок предоставления.
- •67. Виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время).
- •68. Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни
- •69.Понятия и виды времени отдыха. Перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни.
- •70. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •71. Ежегодные отпуска. Исчисления стажа, дающего право на исчисление отпуска.
20. Защита персональных данных
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, ТК и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии состатьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.